DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL BOLILLA VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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1 DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL BOLILLA VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

2 Principios Generales El CT es por tiempo indeterminado Dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse Esta concebido bajo la idea de estabilidad reconocida por la CN No requiere mayores exigencias ni requisitos para su perfeccionamiento La excepción son los contratos por tiempo determinado, a los cuales se les exigen requisitos formales y sustanciales

3 MODALIDADES “LABORALES” VIGENTES POR TIEMPO INDETERMINADO (PERIODO DE PRUEBA) PLAZO FIJO EVENTUAL TEMPORADA POR EQUIPO TIEMPO PARCIAL APRENDIZAJE (LEY 25013)

4 CONTRATOS “NO LABORALES VIGENTES” PASANTIAS PRONAPAS BECAS

5 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Es la regla general, privilegiado por la legislación Regulado en los Arts. 90 a 92 bis LCT Existe la presunción de que todo contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario Se sabe a ciencia cierta su comienzo pero su culminación está sujeto a un plazo indeterminado

6 CAUSALES DE EXTINCION Hasta que el trabajador este en condiciones de jubilarse, sea por límite de edad o años de servicios Muerte del trabajador o empleador Concurso del empleador. Renuncia o mutuo acuerdo. Justa Causa Incapacidad o inhabilidad del trabajador

7 PERIODO DE PRUEBA Novedad introducida por la Ley 24465 Solo estaba previsto en algunos estatutos especiales como el del trabajo a domicilio, servicio doméstico, trabajo agrario, etc Fundamento de su incorporación: evaluar si las habilidades y destrezas del trabajador son las necesarias para cubrir el puesto; determinar si el empleador ha realizado una elección correcta. Desde su introducción en el año 1995 y en el lapso de 9 años fue objeto de múltiples reformas

8 Distintas Regulaciones del Período de Prueba LEY 24465: Originariamente tuvo el verdadero carácter de Modalidad Promovida de Contratación Laboral  Exención plena de aportes y contribuciones al sistema de Jubilaciones y Pensiones al INJP y al FNE  Plazo máximo de 3 meses, que podía ser extensible a 6 meses por CCT  Posibilidad de fijar en los CCT un cupo para la contratación de trabajadores a prueba y de establecer prioridad para el ingreso en el supuesto de incremento de planta efectiva

9  Obligaciones: se debían pagar las asignaciones familiares, obra social y Seguro de Ley de riesgos del trabajo  Consecuencias: - Aumento exponencial en la precariedad del empleo - Impacto negativo en el financiamiento de la Seguridad Social

10 Ley 25013 Crea un régimen de “recuperación de recursos para la Seguridad Social”, caracterizado por:  Eliminar todas las modalidades promovidas de contratación  Redujo a 30 días el período de prueba sin contribuciones ni aportes  Admitir la extensión convencional del plazo a seis meses pero sin exenciones contributivas  Eliminar la posibilidad de fijar por medio de CCT cupos o reglas de preferencia para la contratación

11 LEY 25250 Crea un régimen de promoción de la contratación por tiempo indeterminado y su regularización Sus principales características son:  Impone la obligación contributiva plena a ambas partes desde el 1º día de contratación  Duración: - Empresas en genera: de 3 meses extensibles a 6 meses - Pymes: de 6 meses extensibles a 12 meses para el supuesto de trabajador calificado

12  Considera la omisión del registro del trabajador como renuncia al período de prueba  Computa el periodo de prueba como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y previsionales con independencia de la continuación del vínculo luego del vencimiento del plazo

13 LEY 25877: regulación actual del periodo de prueba El Art. 92 bis presume el periodo de prueba como parte integrante de los contratos por tiempo indeterminado Excluye su aplicación a los contratos de trabajo por temporada Establece como plazo único de duración el de tres meses no extensible por CCT; aunque individualmente o colectivamente se lo pueda reducir o bien renunciarlo

14 REGLAS DEL PERIODO DE PRUEBA Licitud del despido incausado: cualquiera de las partes lo puede extinguir sin expresión de causa Establece la obligación de preavisar: 15 días tanto para el empleador como para el trabajador Prohibición de contratar a un mismo trabajador por un mismo empleador mas de una vez. Caso contrario renuncia al periodo de prueba

15 Mecanismo Antifraude El uso abusivo del periodo de prueba, para evitar la efectivización de trabajadores da lugar a sanciones. Por ejemplo: un empleador que contrate sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente

16 Mecanismo Antifraude Obligación de registrar por parte del empleador al trabajador al comenzar la relación con el periodo de prueba. Caso contrario se entiende que ha renunciado a dicho periodo

17 Derecho y Deberes de las Partes Tanto trabajador como empleador poseen los derechos y las obligaciones propios del vinculo laboral Se reconocen los derechos sindicales del trabajador Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social

18 Derechos de las Partes El periodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social El trabajador tiene derecho a las prestaciones de la LRT por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional También tiene derecho a las prestaciones por enfermedad y/o accidente inculpable

19 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

20 Características Generales Regulado en los Arts. 93 a 95 de la LCT Es aquel contrato celebrado que tiene termino cierto de culminación Tiene que ser formalizado por escrito No establece plazo mínimo de duración pero no puede ser mayor a 5 años Además tiene un requisito causal: la modalidad de las tareas o de la actividad justifiquen esta forma contractual

21 Ejemplos de Contratos a Plazo Fijo El contrato realizado con deportistas El contrato con un artista El contrato que se formaliza cuando se tiene una concesión El contrato que se efectúa para reemplazar a un trabajador con licencia por embarazo o enfermedad inculpable

22 El Preaviso Establece la obligación de Preavisar para las partes El plazo no tiene que ser menor a un mes ni mayor a dos meses, en relación al plazo de expiración del contrato Tiene la finalidad de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extinción del contrato (carga de conocimiento) Si se omite el preaviso el contrato de transforma en uno de tiempo indeterminado

23 Extinción Contrato con plazo cumplido y con duración superior a un año y mediando preaviso: -Indemnización del Art. 250 LCT, que remite a su vez al Art. 247 (50% del Art. 245) -Esta indemnización tiene el carácter de una compensación por tiempo de servicio

24 Extinción Contrato con plazo cumplido pero inferior a un año: No se debe indemnización alguna. El empleador solo debe abonar el proporcional de SAC y Vacaciones

25 Extinción Ruptura “ante tempus”: al trabajador le corresponden las siguientes indemnizaciones: -Indemnización por antigüedad -Indemnización por Daños y Perjuicios (si se funda en un acto discriminatorio, por ejemplo despido de una trabajadora embarazada) -Daño emergente -Lucro cesante -Daño Moral

26 Extinción También se extingue por renuncia, muerte del trabajador, voluntad concurrente de las partes, quiebra del empleador, etc… En el caso de renuncia del trabajador, el empleador podría reclamarle daños y perjuicios por via del Art. 1071 del código civil, Arts. 62 y 63 de la LCT (buena fe)

27 Contrato de Trabajo de Temporada

28 CONCEPTO Es aquel en que la relación de las partes se originan por actividades propias del giro normal de la empresa y que se cumplen en determinadas épocas del año solamente y que se repite en determinados ciclos de acuerdo a la naturaleza de la actividad

29 Naturaleza Jurídica Es un contrato de trabajo permanente pero de prestación discontinua. Ambas partes cumplen con sus obligaciones en la temporada prevista. Fuera de la temporada los derechos y las obligaciones quedan suspendidas, subsistiendo las de buena fe.

30 CLASIFICACION Temporada Típico: se cumple exclusivamente en determinada época preestablecida y cierta del año y se repite en los años sucesivos: Guardavidas – Cosecheros – etc… Temporada Atípico: se utiliza para cubrir aumentos estacionales de mano de obra en determinadas actividades que se cumplen durante todo el año: personal de hoteles – heladerìas, etc…

31 Obligaciones Específicas de las Partes Empleador: con una antelación no menos a 30 días del comienzo de cada temporada, debe notificar, en forma personal y por medios público idóneos, su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. En caso de omisión se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por las consecuencias de la extinción: Indemnización por despido sin justa causa

32 Obligaciones Específicas de las Partes Trabajador: dentro de los cinco días de notificado, tiene el deber de expresar por escrito o personalmente presentándose ante el empleador, su decisión de continuar con la relación

33 Vacaciones Le corresponde al trabajador contratado bajo esta modalidad un periodo de vacaciones equivalente a un día de descanso por cada veinte de trabajo efectivo, que se deberá hacer efectivo al final de cada temporada

34 Asignaciones Familiares El trabajador las percibe pero solo se computan los periodos de actividad o de tarea efectiva Las prestaciones por matrimonio y/o embarazo el empleador solo tiene la obligación de abonarlos durante los periodos de actividad

35 Enfermedad o Accidente Inculpables: Los salarios y prestaciones por enfermedad o accidente inculpable solo duran por la temporada. Laboral: las prestaciones por enfermedad profesional o accidentes de trabajo continúan una ver terminada la temporada

36 Extinción Al finalizar el ciclo Renuncia del trabajador Despido del trabajador durante el periodo de receso: indemnización por antigüedad Despido del trabajador durante la temporada: indemnización por antigüedad mas la de daños y perjuicios por ruptura ante tempus.

37 CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

38 CONCEPTO “Es aquel en la que la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de un resultado concreto, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa y que no se puede establecer un plazo cierto para la finalización del contrato”

39 Existe este tipo de relación eventual cuando el vínculo entre las partes comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el cual fue contratado el trabajador Se caracteriza por la ausencia de un plazo predeterminado de duración: se sabe cuando comienza pero no cuando culmina Finalidad: cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales y se dirige a la obtención de resultados concretos y temporales

40 Distintos Supuestos Para realizar una obra determinada Para atender a un aumento circunstancial originado por exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa Cubrir una ausencia temporaria de personal

41 Extinción Culmina con el agotamiento de la eventualidad que le dio origen Las partes no tienen el deber de preavisar su finalización Renuncia del trabajador: no tiene derecho a indemnización. Solo a proporcional de SAC y Vacaciones Despido de Trabajador sin justa causa: indemnización por antigüedad y la de daños y perjuicios si correspondiere

42 Equiparación La ley equipara los beneficios a los trabajadores contratados bajo esta modalidad con los de tiempo indeterminado, siempre que sean compatibles. Por ejemplo: SAC – limitaciones de la jornada – remuneraciones- regimen del salario minimo vital y movil – aplicación de convenios colectivos propios de la actividad – las indemnizaciones por accidentes y los salarios por enfermedad inculpable hasta la finalización del contrato

43 Empresas de Servicio Eventuales Son aquellas empresas que tienen por objeto cubrir necesidades de personal de otras empresas por un tiempo determinado, lo cual origina una relación comercial con la empresa usuaria y una relación de dependencia con los trabajadores destinados a ellas.

44 Principales Caracteres El empleador titular de la relación laboral es la empresa de servicios eventuales La empresa usuaria conserva las facultades y poderes del empleador, no forma parte de la relación jurídica laboral La empresa usuaria es responsable solidaria por la deudas laborales y de la seguridad social contraídas por la empresa de servicios eventuales. Obligación de retención en los pagos realizados a esta.

45 Principales Caracteres La empresa de servicios eventuales solo se pueden constituir como personas jurídicas y con objeto único. Deben estar autorizadas por el Ministerio de Trabajo e inscriptas en el registro de empresas de servicios eventuales El trabajador contratado mediante una empresa de servicios eventuales se rige por el convenio colectivo, es representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la cual preste servicio en la empresa usuaria

46 CONTRATO DE EQUIPO

47 CONCEPTO “Es el que se celebra entre un empleador y un grupo de trabajadores, que actuando por medio de un delegado o representante, se obligan a la prestación de servicios propios de aquel”

48 Caracteres Se celebra entre un empleador (persona física o jurídica) y un delegado Si bien el resto de los trabajadores no participan formalmente de la celebración del contrato, todos quedan obligados directamente con el empleador Contrato poco utilizado en la actualidad

49 Caracteres Si el salario fue pactado colectivamente, cada trabajador del grupo tiene derecho a la participación que le corresponda según su contribución al resultado del trabajo Si un trabajador deja el equipo el delegado lo debe sustituir por otro. Si las tareas efectuadas o las condiciones personales son relevantes, debe proponer su aceptación al empleador El trabajador que se retira tiene derecho a la liquidación de la participación en orden al trabajo realizado Si el empleador incorpora un colaborador, este no participa del salario común

50 Caso de Simulación Cuando una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con o sin personería jurídica; SE OBLIGUE a la prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero, en forma PERMANENTE Y EXCLUSIVA, será considerado Contrato de Trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes TRABAJADOR DEPENDIENTE DEL TERCERO a quien se hubiera prestado efectivamente los mismos

51 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

52 CONCEPTO “Aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana o al mes, INFERIORES A LAS DOS TERCERAS PARTES de la JORNADA HABITUAL DE LA ACTIVIDAD”

53 Caracteres Es un contrato por tiempo indeterminado en el cual rige el periodo de prueba Su nota es la reducción del tiempo normal de trabajo La remuneración deber ser proporcional a la que le corresponde a un trabajador por tiempo completo fijada por ley o CCT de la misma categoría o puesto de trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias. Salvo casos extraordinarios: peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.

54 Caracteres Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador. Por medio de CCT se pude establecer prioridad para que ocupen puestos de trabajo de tiempo completo En caso de extinción la indemnización que le corresponde es la misma que la de un contrato por tiempo indeterminado; pero la remuneración a tener en cuenta es proporcional a las horas trabajadas

55 CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1°) NATURALEZA JURIDICA: CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION TEORICO-PRACTICA DE UN ARTE U OFICIO CON LAS FORMALIDADES QUE RIGEN PARA EL REGISTRO DEL RESTO DE LOS CONTRATOS LABORALES. RECOMENDACIÓN 60 OIT- 1939: CONTRATO DE ENSEÑANZA METODICA DURANTE UN PERIODO PREVIAMENTE FIJADO Y EN EL CUAL EL APRENDIZ ESTA OBLIGADO A TRABAJAR AL SERVICIO DE SU EMPLEADOR. CONVENIO 117 DE 1962-: DESARROLLO PROGRESIVO DE FORMACION PROFESIONAL Y APRENDIZAJE PARA LA PREPARACION EFICAZ DE MENORES DE AMBOS SEXOS PARA CONSEGUIR EMPLEOS UTILES. RECOMENDACIÓN 136 DE 1970: PROGRAMAS ESENCIALES PARA JOVENES. NECESIDAD DE PARTICIPACION EN ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL DE SU PAIS.

56 CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1°) ELEMENTO ESENCIAL EN LA CONTRATACION: FORMACION TEORICO-PRACTICA COMO DEBER PRINCIPAL DEL EMPLEADOR Y ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO, EVITANDO LA SIMULACION O EL ENCUBRIMIENTO DE LA UTILIZACION EN TAREAS GENERALES. REQUISITOS DE VALIDEZ: CELEBRACION POR ESCRITO ENTRE UN EMPLEADOR Y UN JOVEN SIN EMPLEO ENTRE 15 Y 28 AÑOS Y CON UN PLAZO MINIMO DE 3 MESES Y MAXIMO DE UN AÑO, NO PUDIENDO CONTRATAR COMO APRENDIZ A QUIENES TUVIERON UNA RELACION LABORAL PREVIA CON EL EMPLEADOR NI AL MISMO APRENDIZ AGOTADO EL VENCIMIENTO DEL CONTRATO ANTERIOR. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: ENTREGA DE UN CERTIFICADO QUE ACREDITE LA EXPERIENCIA O ESPECIALIDAD ADQUIRIDA. EL INCUMPLIMIENTO ACARREA EL RECLAMO DEL TRABAJADOR Y LA EVENTUAL REPARACION DE LOS DAÑOS QUE LE HUBIERE CAUSADO, DEBIENDO ACREDITARSE LOS MISMOS. JORNADA: MAXIMO 40 HORAS SEMANALES INCLUIDO LA FORMACION TEORICA.

57 CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1°) LIMITACIONES A LA CONTRATACION: EL NUMERO TOTAL DE APRENDICES NO DEBE SUPERAR EL 10% DE LOS TRABAJADORES PERMANENTES DEL ESTABLECIMIENTO. EMPRESAS HASTA 10 TRABAJADORES O UN EMPLEADOR SIN PERSONAL PUEDEN CONTRATAR UN APRENDIZ. NO PUEDE UTILIZARSE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL EN COOPERATIVAS DE TRABAJO Y EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES. EXTINCION: PREAVISO DE 30 DIAS O ABONAR INDEMNIZACION SUSTITUTIVA EQUIVALENTE A MEDIO MES DE SUELDO. NO HAY RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA A LA EXTINCION POR VENCIMIENTO DEL PLAZO ACORDADO. EL DESPIDO INCAUSADO HABILITA LAS INDEMNIZACIONES DEL ART. 245 LCT Y EN EL CASO DEL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR CONVIERTE EL CONTRATO DE TRABAJO EN UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO.

58 CONTRATO DE PASANTIA FINALIDAD: CAPACITACION CON EL FIN DE OTORGAR CONOCIMIENTO EN DETERMINADO OFICIO, ARTE O PROFESION, BAJO LA ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE LA INSTITUCION DE ENSEÑANZA A LA QUE PERTENECE EL ESTUDIANTE Y DURANTE UN LAPSO DETERMINADO DE TIEMPO. RESULTA ESENCIAL LA PARTICIPACION DE LA INSTITUCION EDUCATIVA EN EL PROCESO DE INCORPORACION MEDIANTE LA FIRMA DEL CONVENIO RESPECTIVO.

59 CONTRATO DE PASANTIA CNAT SALA 2° 01-08-05- FALLO CONTRA ARCOS DORADOS SA- EXPLOTACION DE LA MARCA MC DONALD¨S Condena a la empresa a indemnizar a una joven, por no advertirse que las tareas desarrolladas por la actora se relacionen con la educación y formación, toda vez que eran variadas, y en su mayoría implicaban la limpieza del lobby, la cocina, los baños, las bandejas, la cocina, atendiendo clientes, etc. Pasantía fraudulenta, en el marco de una relación laboral dependiente. En el decisorio, resolvieron los jueces remitir un Oficio a la Secretaría de Educación del Gobierno de la Ciudad para que tome nota del incumplimiento incurrido en orden a los derechos y obligaciones que incumben a los organismos centrales de conducción educativa.

60 REGULACION NORMATIVA DEL INSTITUTO DECRETO 340/92 (B.O. 28/02/92) AUTORIDAD DE APLICACIÓN: MINISTERIO DE EDUCACION- ORGANISMOS DE JURISDICCION NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL DE GESTION PUBLICA O PRIVADA QUE ADHIERAN AL MISMO. AMBITO: SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL DIRIGIDO A ESTUDIANTES MENORES DESDE 16 AÑOS Y DOCENTES. SE EXCLUYE LA EDUCACION SUPERIOR. LA LEY 25013 ESTABLECIO QUE HABRA DE MODIFICARSE EL DECRETO 340/92 EN UN NUEVO CONTEXTO, PERO LO CIERTO QUE NO DEROGO NINGUNA NORMA REGULATORIA DEL INSTITUTO. VINCULO: NO LABORAL. SE REQUIERE CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR AUTORIDADES SANITARIAS OFICIALES. LOS ALUMNOS MENORES DE 18 AÑOS DEBEN CONTAR CON UNA AUTORIZACION ESCRITA DE SUS PADRES O TUTORES. NO HAY RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA A LA EXTINCION Y SE REQUIERE CERTIFICADO EXTENDIDO AL PASANTE. ACTIVIDAD DIARIA: MINIMO 2 HORAS MAXIMO 8 HORAS ENTRE LAS 8 Y LAS 18 HORAS, CON UNA PAUSA DE 15 MINUTOS EN JORNADAS DE 2 A 4 HORAS Y DE 40 MINUTOS (2 ESPACIOS DE 20 MINUTOS) CUANDO FUERA MAS DE 4 HORAS Y HASTA 6 HORAS.

61 DECRETO 340/92 (B.O. 28/02/92) DURACION: NO FIJA MINIMOS. MAXIMO 4 AÑOS. BENEFICIOS: ESTIMULO PARA VIATICOS Y GASTOS ESCOLARES Y ADEMAS RECIBIRAN OTROS BENEFICIOS QUE SE ACUERDEN AL PERSONAL DE LAS ENTIDADES FIRMANTES DEL CONVENIO (COMEDOR, TRANSPORTE).

62 DECRETO 1547/94 PRONAPAS PROGRAMA NACIONAL DE PASANTIAS REGLAMENTADO POR LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO MEDIANTE RESOLUCION 1051/1994 PARA LA CAPACITACION EN UN OFICIO O PROFESION A PERSONAS SIN NINGUNA FORMACION Y POR MEDIO DE UN SUBSIDIO DEL ESTADO. SUJETOS: TRABAJADORES DESEMPLEADOS Y UNA EMPRESA. TRABAJADORES INSCRIPTOS EN LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO Y NO GOZAR DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO U OTRAS DERIVADAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DURACION: DE UNO A TRES MESES PRORROGABLE POR EL MT POR UN UNICO PERIODO ADICIONAL DE HASTA 3 MESES A PEDIDO DE AMBAS PARTES. ACTIVIDAD : 6 HORAS DIARIAS Y 33 SEMANALES- ESTIMULO: $ 200.- EN CONCEPTO DE BECA O AYUDA, A TRAVES DE LA ANSES EXTINCION: NO GENERA INDEMNIZACION NI REQUIERE PREAVISO. DEBE EXPEDIRSE CERTIFICADO CORRESPONDIENTE.

63 DECRETO 93/95 (B.O. 25/01/95) ESTABLECIO EL SISTEMA DE PASANTIAS EN EL MARCO DEL DTO. 340/92 PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 1995 SUJETOS: ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS DE CARRERAS DE GRADO Y GRADUADOS CON NO MAS DE UN AÑO DE ANTIGÜEDAD. ACTIVIDAD DIARIA: ENTRE 4 A 6 HORAS Y PARA EL CASO DE GRADUADOS HASTA 8 HORAS. ASIGNACION ESTIMULO: CRONOGRAMA PROGRESIVO SEGÚN LA DEDICACION DIARIA Y LA CANTIDAD DE MATERIAS APROBADAS. CategoríasDedicación Diaria y asignaciones estímulo Materias aprobadas 4 hs. 5hs.6hs.7hs.8hs. 20 o más 480.- 600.-720.- 15 o más 430.- 540.-650.--- 10 o más 380.- 480.-580.--- Graduados con no más de 1 año antig.900.-1.000.-

64 DECRETO 1546/2006 (B.O. 02-11-2006) SUSTITUYE EL ANEXO INTEGRADO EN EL DECRETO 93/95 EN CUANTO A LAS ESCALAS DE ASIGNACIONES ESTIMULO PARA LAS PASANTIAS EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL ASIGNACION ESTIMULO: CRONOGRAMA PROGRESIVO SEGÚN LA DEDICACION DIARIA Y LA CANTIDAD DE MATERIAS APROBADAS. CategoríasDedicación Diaria y asignaciones estímulo Materias aprobadas 4 hs. 5hs.6hs.7hs.8hs. 20 o más 576.- 720.-864.- 15 o más 516.- 648.-780.--- 10 o más 456.- 576.-696.--- Graduados con no más de 1 año antig. 1.080.- 1.200.- EN CASO DE SITUACIONES TRANSITORIAS DE CARÁCTER EXCEPCIONAL LA CARGA HORARIA PODRA INCREMENTARSE, ABONANDOSE EL EXCEDENTE EN FORMA PROPORCIONAL A LAS CATEGORIAS.

65 LEY 25013 DTO. 1227/2001 Y RESOL. 837/2002 CONTRATO DE PASANTIA INDIVIDUAL ENTRE UN ESTUDIANTE Y UN EMPLEADOR PRIVADO- NO INCLUYE DOCENTES. AUTORIDAD DE APLICACIÓN: MINISTERIO DE TRABAJO EL DECRETO 1227/01 REGLAMENTA EL ART. 2 DE LA LEY 25013. ORIENTACION A LA FORMACION PROFESIONAL DE ESTUDIANTES DESOCUPADOS Y NO COMPRENDIDOS EN OTRA NORMATIVA. SUJETOS: ESTUDIANTES ENTRE 15 A 26 AÑOS DESOCUPADOS, AMPLIANDO EL SISTEMA A ESTUDIANTES CON PRIMARIA O SECUNDARIA. REQUISITOS: FORMA ESCRITA CON CONTENIDO DE HORARIO Y DURACION. LICENCIA POR ESTUDIOS: DEBE ASEGURARSE 10 DIAS PAGOS DE LICENCIA POR ESTUDIOS DURACION: MAXIMO 2 AÑOS Y MINIMO 3 MESES. ACTIVIDAD DIARIA: MAXIMA 6 HORAS COBERTURA MEDICA: PMO PROHIBICION: CONTRATACION ANTERIOR LABORAL, APRENDIZAJE O PASANTIA.

66 LEY 25013 DTO. 1227/2001 Y RESOL. 837/2002 ESTIMULO: NO INFERIOR A LA REMUNERACION MINIMA CONVENCIONAL. EN ACTIVIDADES NO CONVENCIONADAS LA SUMA NO PUEDE SER INFERIOR AL SMYV. LICENCIA ORDINARIA: CONTRATOS 1 AÑO O MAS: 15 DIAS CORRIDOS DE RECESO. NO PUEDEN CONTRATAR BAJO ESTA MODALIDAD EMPLEADORES SANCIONADOS CON EMPLEO NO REGISTRADO 2 AÑOS ANTERIORES A LA VIGENCIA DEL DECRETO 1227/01 O CON POSTERIORIDAD DESDE UN AÑO DE LA SANCION. SE ESTABLECIERON TOPES EN LA CONTRATACION CON RELACION AL PERSONAL EN LA EMPRESA, GRADUANDOSE PROGRESIVAMENTE CADA 5 TRABAJADORES 1 PASANTE Y SUBIENDO UNO CADA INCREMENTO DE 5 HASTA LLEGAR A LA CANTIDAD DE 50 DONDE SE ADMITE EL 10% DEL TOTAL. LA RESOL. 837/02 ESTABLECIO NORMAS COMPLEMENTARIAS EN MATERIA DE DOCUMENTACION QUE DEBEN PRESENTAR LOS EMPLEADORES, DECLARACIONES JURADAS, CERTIFICADOS, ETC.

67 LEY 25165 (B.O. 12-10-99 ) INSTITUYE EL SISTEMA DE PASANTIAS EDUCATIVAS QUE RIGE EN EL SISTEMA DE EDUCACION NACIONAL PARA ESTUDIANTES DE EDUCACION SUPERIOR (TERCIARIOS Y UNIVERSITARIOS) AMBITO DE APLICACIÓN: MINISTERIO DE EDUCACION SUJETOS: ESTUDIANTES PARA SU INSERCION EN ORGANISMOS PUBLICOS O PRIVADOS, SUPERVISADOS CON SU FORMACION Y ESPECIALIZACION. CONVENIO: FIRMADO ENTRE EL ORGANISMO Y LA INSTITUCION EDUCATIVA. ANTE LA AUSENCIA DEL MISMO OPERA LA DISPOSICION DEL ART. 23 LCT Y EL EMPLEADOR DEBE DESVIRTUAR LA PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO. ASISTENCIA DIARIA: 4 HORAS DIARIAS 5 DIAS A LA SEMANA- EL DECRETO 487/2000 MODIFICO LA ACTIVIDAD DIARIA DE HASTA 6 HORAS EN 5 DIAS A LA SEMANA. DURACION: MINIMO 2 MESES Y MAXIMO UN AÑO. EL DECRETO 487/2000 MODIFICO LA DURACION ENTRE 2 MESES MINIMO Y HASTA UN MAXIMO DE 4 AÑOS. ESTIMULO: PARA GASTOS ESCOLARES Y VIATICOS Y OTROS BENEFICIOS DERIVADOS DE LA EMPRESA U ORGANISMO DONDE PRESTEN ACTIVIDAD (COMEDOR, VIANDA, TRANSPORTE, ETC)

68 BECAS O PRACTICAS RENTADAS FINALIDAD: CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DEL BECARIO POR LA EMPRESA BECANTE Y LA POSTERIOR INSERCION LABORAL EN LA COMPAÑÍA QUE HA CONTRATADO LA BECA O EN OTRA QUE NECESITA SUS SERVICIOS. LEY 24241: art. 6 y 7 ESTABLECE COMO PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS LAS ASIGNACIONES PAGADAS EN CONCEPTO DE BECAS Y EXCLUYE DEL PAGO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. GENERALMENTE ESTAN DESTINADAS A MENORES DE 25 AÑOS CON ESCASA O NINGUNA EXPERIENCIA LABORAL, ESTUDIANDO ALGUNA CARRERA O PROFESION VINCULADA CON LA ACTIVIDAD BECADA. ESTIMULO: PARA SOLVENTAR GASTOS FORMAS: POR ESCRITO Y SISTEMA DE EVALUACIONES Y EL PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO. DURACION: BREVE. NO SUPERIOR A UN AÑO. EXTINCION: NO GENERA INDEMNIZACIONES NI PREAVISO. CERTIFICADO QUE ACREDITE LA CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO.

69 BECAS O PRACTICAS RENTADAS CON ESTUDIANTES SE DEBE CONTRATAR A ESTUDIANTES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS DE GESTION PUBLICA O PRIVADA. EL OBJETIVO ES LA CAPACITACION DEL BECARIO EN SU OFICIO Y PROFESION. SE DEBE CONFECCIONAR UN CONTRATO POR ESCRITO, DONDE CONSTE LOS TERMINOS DE LA RELACION- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES. DEBE EXISTIR UN PROGRAMA DE FORMACION Y ENTRENAMIENTO ACORDE DEL ESTUDIO DEL BECARIO. SE DEBE MANTENER LA CONDICION DEL ESTUDIANTE. LA ASIGNACION A ABONAR NO TIENE CARÁCTER REMUNERATIVO. ES OBLIGATORIA LA COBERTURA POR RIESGOS DEL TRABAJO. SE DEBE ENTREGAR CERTIFICADO DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO RECIBIDO, AL FINALIZAR LA RELACION. ES ESENCIAL QUE LAS TAREAS A REALIZAR POR EL BECARIO SEAN LAS DETALLADAS EN EL CONTRATO, YA QUE SI SE LO UTILIZA PARA TAREAS DIFERENTES PODRIA SUPONER QUE EXISTE UNA UTILIZACION FRAUDULENTA DE LA FIGURA.

70 FIN MUCHAS GRACIAS