INFORMACIÓ ADREÇADA A JOVES

Presentación del tema: "INFORMACIÓ ADREÇADA A JOVES"— Transcripción de la presentación:

1 INFORMACIÓ ADREÇADA A JOVES
RECERCA DE FEINA INFORMACIÓ ADREÇADA A JOVES

2 RECERCA DE FEINA Buscar feina requereix esforç i dedicació. A més de constància i una bona planificació. Heu d’establir un objectiu professional en funció de les vostres preferències i nivell de preparació S’han de conèixer les exigències del mercat de treball Recopilar informació sobre oportunitats de feina Buscar ofertes Enviar currículums Anar a entrevistes,...

3 Important!! La importància de la signatura i el compromís que comporta. Si ets menor d’edat el pare o la mare també han de signar No signar mai cap paper en blanc No signar mai cap document sense llegir-lo o entendre’l El contracte s’ha de signar abans de començar a treballar Has d’estar donat d’alta a la Seguretat Social Cal comprovar que no es modifiquin les condicions acordades Cal tenir una còpia del contracte

4 Passos a seguir en la recerca de feina
Inscriure’s al DESOC i al SOC DESOC busques feina? (Palau-solità i Plegamans) Folch i Torres 88-90 08184 Palau-solità i Plegamans T: SOC (Sabadell) Carrer de Sardà, 08203 Sabadell T: Pensar… què vull fer? I, què puc fer? Si encara no tens clar què és el que t’agradaria fer, aquesta web t’ajudarà a definir el teu perfil: Conèixer les diferents feines a les que pots accedir-hi visita: (entrant a CIUTADANIA, Orientacions per trobar feina; conèixer les feines)

5 Passos a seguir en la recerca de feina
Fer el Currículum Redactar una carta de presentació Autocandidatura Resposta a un anunci Entrevistes de feina Proves de selecció

6 CURRICULUM VITAE Recorda que el teu currículum serà el teu primer contacte amb l’empresa amb l’objectiu d’aconseguir una entrevista personal. Has de quedar bé! És la teva eina publicitària, per tant, has de destacar tot allò que hi ha de positiu i valuós en la teva formació i experiència laboral. Ha de ser breu, senzill, clar, ordenat, atractiu, veritable, concret, variable, específic per cada cas, actualitzat i positiu.

7 Presentació: Presentació clara, mitjançant els títols dels paràgrafs i deixant marges amplis i espais entre els diferents apartats Escriure’l a ordinador Sense cap correcció manuscrita ni retocs Si cal, adjuntar una fotografia recent i de qualitat Ser breu i concís (intentar no superar les 2 pàgines) Evitar les faltes d’ortografia

8 Contingut: Utilitzar un estil positiu
Adaptar el contingut del CV a cada oferta de treball Ampliar l’apartat de formació quan no es disposi de gaire experiència professional Destacar les feines relacionades amb el lloc de treball que es sol·licita. Evitar les informacions obvies (com ara esmentar el títol d’ESO si es té el de Batxillerat) i expressions com “etc.” Evitar buits temporals (si cal, no incloure la durada dels contractes) Compensar la manca total d’experiència fent referència a cursos pràctics relacionats, activitats extralaborals, ... Expressar accions mitjançant infinitius o substantius (crear/creació, millorar/millora...)

9 Estructura: L’estructura bàsica del CV sempre és la mateixa. Tanmateix, cadascú haurà d’adaptar aquest model a les seves necessitats o a l’oferta de treball corresponent. Dades personals Formació Idiomes Informàtica Experiència professional Altres dades d’interès

10 Per més informació: (Per a la ciutadania; fer el vostre cv en cinc passos) (entrant a CIUTADANIA; orientació per trobar feina; el meu currículum) (Treball; Documents útils) (Treball; Recerca de feina)

11 Exemple de currículum Laura Valls Cruz
Data i lloc de naixement: 23 de març de 1984 DNI: A Adreça: c. Lamarca, 34, 1r 2ª , Montmeló Telèfon: Correu electrònic: FORMACIÓ 2005 Tècnic en Gestió Administrativa. IES Pau Casals (Barcelona) 2006 Comptabilitat informatitzada (330 h, amb pràctiques). Contaplus, comptabilització d’assentaments, IVA, balanç de sumes i saldos, llistats comptables, immobilitzat, provisions, tancament de l’exercici. CONEIXEMENTS INFORMÀTICS Usuari habitual d’Office (Word, Excel, Acces, Power Point) IDIOMES Català: Nivell C Anglès: First Certificate (2005). Estada a Londres, juny-agost 2005 EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL 2007 Auxiliar comptable. Telepunt, empresa de publicitat (90h de pràctiques) Tasques: gestió d’assentaments, balanç de sumes i saldos, llistats comptables. Agost 2008 – setembre 2009 Auxiliar administratiu. Planning Immobiliària. Departament de comptabilitat, Tasques: introducció de dades, control de factures i atenció telefònica DADES D’INTERÉS Alta disponibilitat per a l’aprenentatge Capacitat d’organització Disponibilitat horària i geogràfica Carnet de conduir.

12 CARTA DE PRESENTACIÓ És el document que acompanya el teu currículum amb l’objectiu de convèncer al seleccionador que el teu perfil és el més adequat per cobrir el lloc de treball. Podem diferenciar dos tipus diferents de cartes de presentació: En resposta a un anunci: acompanya al currículum davant una oferta de feina real on t’has de proposar com a persona adequada al lloc de treball vacant Autocandidatura: Quan enviem el currículum a una empresa que ens interessa (encara que no hi hagi una oferta explícita) amb l’objectiu de sol·licitar cobrir possibles vacants futures. Per més informació: (Treball; Documents útils) (Treball; Recerca de feina)

13 Exemple carta de presentació en resposta a un anunci
Laboratoris Esteve Dpt. Recursos Humans, Apartat de correus 2322 08400 Martorelles Ref.: Adm-49-03 Senyors, En resposta a l’anunci publicat al diari La Vanguardia el 3 de Maig En el què demaneu personal administratiu (Ref. Adm-49-10), us envio adjunt el meu currículum vitae. Tal com podeu observar en el meu historial professional, tinc la formació i els coneixements necessaris per contribuir al desenvolupament dels vostres projectes. Espero que el meu perfil sigui del vostre interès. Així, quedo a la vostra disposició per ampliar la informació sobre la meva candidatura en una entrevista personal. Atentament, Laura Valls Cruz Montmeló, 4 de Maig de 2010

14 Exemple de carta de presentació. Autocandidatura
Laboratoris Esteve C/ Pompeu Fabra, Nau 5 08100 Martorelles (Barcelona) Senyors, Atès que la vostra empresa gestiona amb eficàcia la fabricació, comercialització i distribució de tot tipus de medicaments, us envio adjunt el meu currículum perquè el tingueu en compte en cas que necessiteu una auxiliar administrativa. Com podeu comprovar al meu currículum, tinc formació i experiència com administrativa, ja que fa més de dos anys que treballo fent tasques de recepcionista i d’administrativa comercial. Sóc una persona organitzada, amb recursos, acostumada a treballar en equip, i amb moltes ganes de continuar aprenent i desenvolupant-me professionalment. Us agrairia tenir l’oportunitat de mantenir una entrevista personal amb vostès per contestar qualsevol pregunta i ampliar la informació resumida en el currículum. Atentament, Laura Valls Cruz Barcelona, 4 de maig de 2010

15 L’ENTREVISTA DE SELECCIÓ
Sovint és l’últim pas i el més important dins d’un procés de selecció. És a l’entrevista on la persona entrevistador/a i l’entrevistat/da intentaran resoldre els seus dubtes. No només és important el què diem sinó el com ho diem

16 Què has de fer abans d’anar a una entrevista?
Informar-te sobre l’empresa en qüestió Repassar bé el teu currículum Preparar la forma d’explicar la teva trajectòria formativa i professional Preparar amb atenció les respostes a preguntes personals Pensar com fer saber a l’entrevistador que tu ets el millor candidat/a per a aquell lloc de treball Vestir-te com creus que l’empresari espera d’un candidat per aquell tipus de feina (encara que faci calor, no es pot anar a una entrevista en banyador i xancletes)

17 Què has de fer durant l’entrevista?
Mostrar confiança i seguretat en tu mateix Estar molt atent Mostrar una actitud positiva Fer preguntes sobre l’empresa

18 Fases de l’entrevista Introducció o fase per “trencar el gel”
Salutacions Presentacions Preguntes introductòries per a “trencar el gel” Conversa a fons. Preguntes referents a: Experiència laboral Dades acadèmiques i formatives Factors personals Tancament i acomiadament. On es tracten els aspectes referents a: Autovaloració i motivació Negociació del contracte laboral Conclusió de l’entrevista * Aquest moment el pots aprofitar per resoldre els dubtes que tinguis de l’empresa o el lloc de treball.

19 Recomanacions Mostrar interès en l’ocupació
Mostrar una actitud positiva i d’entusiasme Ser un bon comunicador Tenir confiança en un mateix Mostrar aparença de maduresa Implicar-se en el treball, creure en el que es fa Ser agradable Ser tolerant a la tensió Mostrar capacitat d’organització i planificació Demostrar tenir iniciativa Tenir capacitat d’adaptació Tenir capacitat de treball en equip Tenir en compte la comunicació no verbal (manera de vestir, higiene, manera de donar la mà, expressió facial, somriure, contacte visual, postura corporal, gesticulació de les mans, no menjar xiclet, ser puntual. Desconnectar el mòbil abans d’entrar

20 Per més informació www.oficinadetreball.cat (CIUTADANIA; L’entrevista)
(Treball; Documents útils) (Treball; Recerca de feina)

21 PROVES DE SELECCIÓ Moltes vegades en els processos de selecció s’utilitzen proves, ja siguin tests psicotècnics, proves professionals o dinàmiques grupals. Aquestes proves busquen informació complementària a l’entrevista de treball, avaluant en la pràctica les capacitats, actituds i aptituds de la persona candidata en relació amb el lloc de treball vacant i l’estil de l’empresa.

22 Tests psicotècnics Són instruments estandaritzats que mesuren aptituds, capacitats, aspectes de la personalitat, interessos, valors professionals, etc. Es divideixen en: Tests d’aptitud: Avaluen predisposicions naturals, innates o adquirides per verificar una operació o dur a terme una feina. Estudien factors com ara el raonament verbal, la memòria, aptituds numèriques, espacials, atenció i percepció, etc. Tests de personalitat: Avaluen aspectes com l’ansietat, l’autocontrol, la independència, les emocions, l’agressivitat, el dinamisme, la influència sobre els altres, prioritats i motivacions.

23 Proves professionals Dinàmiques de grup Per a més informació:
S’utilitzen per avaluar els coneixements propis d’una professió en concret. Es poden fer en forma d’exàmens, qüestionaris tècnics, exercicis de simulació, etc. Dinàmiques de grup En aquests exercicis, diverses persones candidates mantenen una reunió que és observada pel personal tècnic que realitza el procés de selecció i que avalua l’actuació en la reunió de cada participant. Poden simular situacions professionals, però també poden plantejar dilemes o fins i tot qüestions morals. Per a més informació: (CIUTADANIA; La prova de selecció) (Treball; Recerca de feina)

24 ON PUC TROBAR FEINA? Oficines de treball Borses de treball ETT
Empreses de selecció de personal Xarxes de contactes Portals d’ocupació a Internet

25 Borses de treball DESOC (Palau-solità i Plegamans)
Club de la feina + 16 (Caldes de Montbui) Patronat Municipal Granja Soldevila (Santa Perpètua) Vapor Llonch (Sabadell)

26 ETT’s Flexiplan S.A. Adecco Randstad Manpower Laboris Olympia Synergie
Iman Alta gestion Quality... A DESOC us poden actualitzar la llista de ETT i donar-vos les adreces electròniques

27 Portals d’ocupació http://www.diba.cat/slo/x_ofertes1.asp (DESOC)
(SOC) (Generalitat de Catalunya) (Sabadell) (Santa Perpètua) (Caldes de Montbui) (a nivell nacional) (a nivell nacional)

28 IMPORTÀNCIA DE LA FORMACIÓ
Situació laboral actual Oficina d’assessorament acadèmic

29