Desvinculación Exitosa (Outplacement)

Presentación del tema: "Desvinculación Exitosa (Outplacement)"— Transcripción de la presentación:

1 Desvinculación Exitosa (Outplacement)
Diciembre 2008

2 Temario Como enfrentar el cambio L.T. 2.00 hrs.
Asesoría para diseño de “currícula” y preparación N.S 2.00 hrs. para entrevista Enfoque en habilidades y aptitudes M.T hrs. Redes de contacto (primarios y secundarios) N.S hrs. Asesoría beneficios V.R hrs. (IMSS-PENSIONES, AFORE, INFONAVIT, SEGUROS) Planeación financiera: Ext hrs Que hacer con tu liquidación!!

3 Dinámica Grupo Lo que sucedió: 1.- Como se enteró de la decisión que culminó en su separación de la empresa? 2.- Como se siente acerca de la forma en que la empresa manejó la situación? 3.- Como se llevaba con su gerente/jefe y colaboradores? 4.- Como se siente ahora acerca de su situación? 5.- Que le gustaría hacer a continuación?

4 Como enfrentar el cambio

5 Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos encontramos ante el desafío de cambiarnos a nosotros mismos y … -El temeroso se siente amenazado porque significa que las cosas se pondrán peor … -El optimista siente aliento porque las cosas pueden mejorar -El seguro se siente inspirado porque existe un desafío para hacer las cosas mejor Entonces, el carácter y el estado de ánimo determinan cuán prontamente se produce el cambio y como reaccionamos para cambiar eso que se nos impone

6 Que es el cambio Es solo una transición de una situación (x) a otra diferente (y) y descubrir que te hace diferente de los demás

7 Reflexiones ante el cambio
Me puedo caer, me puedo herir, puedo quebrarme, pero con eso no desaparecerá mi fuerza para seguir adelante. Madre Teresa de Calcuta Esta victoria por si sola no es el cambio que buscamos, es solo una oportunidad para realizar el cambio. Y esto no puede pasar si volvemos a como eran las cosas. No puede ocurrir sin ti… Barack Obama Si lloras por haber pedido el sol, tus lágrimas no dejarán ver las estrellas Autor desconocido

8 Porqué las mayoría de las personas nos resistimos al cambio?
- Porque produce malestar, pero también es una oportunidad!!! - Es incómodo, imprevisible y muchas veces inseguro, además está plagado de incertidumbre. Nos sitúa cara a cara con lo desconocido y esto evoca lo que más tememos (crítica).

9 Altibajos Emocionales
Me gusta el empleo Nuevas Oportunidades enojo preocupación participación Rumores compromisos negociación preocupación alivio aceptación resignación negación Terminación/ Separación conmoción depresión

10 De la resistencia a la voluntad
El cambio no se hace por ARTE DE MAGIA y la clave está en: Actitud Positiva: Estar abierto y receptivo (ideas, actividades, sugerencias, consejos) Sentirse estimulado, en vez de inquieto Ver la transición como un reto, no como una amenaza Comprometerse con el cambio como un proceso contínuo Cuidar la salud (mente sana): Comer bien Dormir lo suficiente Practicar deporte Autoestima: Valorarnos Descubrir lo que nos hace diferentes de los demás (fortalezas) Habilidades (que hacemos mejor)

11 Los que prosperan NO se rinden
La vida es como un desfile. Para un desfile se necesitan dos tipos de personas, los que marchan y los que observan. Yo elegí ser de los marchan. Quiero un principio y un final, y se que puedo mientras estoy en el camino, pero solo tendré una oportunidad, y esa quiero que sea mía!!!!!

12 Diseño Curricular y Preparación Entrevista

13 Un currículum es un documento promocional que muestra tu trayectoria laboral, tus intereses profesionales y tus aptitudes generales para desempeñar tal o cual puesto. Un currículum debe ir perfectamente bien enfocado hacia lo que tú quieres hacer y porqué crees que puedes hacerlo. Un currículum va a llamar la atención por el contenido que tenga y la forma en que esté estructurado, así como la buena ortografía, buena redacción y limpieza del mismo. Al ser tu retrato profesional es importantísimo tenerlo muy bien hecho.

14 LA "CREACIÓN" DEL CURRICULUM VITAE
No debes olvidar nunca que el currículum, es una vía de representación que vas a tener por el momento, y que es sobre este en el que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este juicio favorable, serás citado para la entrevista, y entonces tendrás que demostrar personalmente las expectativas que has creado. Así, cuando te sientes a redactar un currículum debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti en él.

15 ¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
Para la creación de un Currículum Vitae es muy importante considerar un tres punto muy importante: EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: ¿Cuales son sus atributos y talentos propios o desarrollados?  ¿Cuáles son sus logros? ¿Que lo hace diferente a las demás personas? Expectativas Personales LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Posteriormente nos centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc.  FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluimos una lista de Instituciones, Organismos y Centros públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información. 

16 Proceso de Autoanálisis
1. ¿Cuales son sus atributos y talentos propios o desarrollados?  (Dinámica inventarios de puntos fuertes) 2. ¿Cuales han sido sus logros? 3. ¿Que lo hace diferente a los demás? 4. ¿Expectativas personales?

17 LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM
1.- Un buen Currículum se escribe en una página, a lo sumo en dos. 2.- Refleja en el Currículum que reúnes las exigencias del puesto de trabajo. - Tu currículo deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto. 3.- El Currículum se debe enviar siempre en original - Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el Currículum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de ti; por esto, cuida mucho la imagen y presentación. (no incluir foto)

18 4.- Un buen Currículum debe estar bien estructurado
Cada dato debe estar perfectamente localizado en el currículum, debe estar en apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado. Normalmente los apartados de un Currículum siguen el siguiente orden: Datos personales Experiencia Profesional (Logros) Formación Académica (Ultimo grado escolar) Formación Extraacadémica (Certificaciones) Idioma (% lectura, % escritura, % expresión oral

19 5.- Es conveniente que feches el Currículum
Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firmes el Currículo, Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta, puedes optar por firmarlo 6.- Destaca tus cualidades, pero nunca mientas. Recuerda que un buen currículum debe ser: Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas. Facilita su lectura en todo lo que puedas. Mecanografiado (por ordenador), sin errores ni correcciones Espaciado y con amplios márgenes Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)

20 Red de Contacto

21 La Red de Contacto es la forma de construir lazos fortalecidos por:
El contacto social El interés por conocer nuevos pensamientos Intercambio de ayuda y aportaciones a nuestros amigos, familia y conocidos Puntos clave de la Red de Contactos La Red de contactos son enlaces de relaciones producidas a partir de interacciones humanas. Son Vías de Comunicación que se generan por intereses comunes dentro de un entrono. Es un medio por el cual se intercambian aportaciones y conocimientos relevantes que lo dirigen a un objetivo.

22 Estructura de una Red Nuevo Contacto Nuevo Contacto Etc….. Nuevo Contacto Contacto clave Nuevo Contacto Nuevo Contacto Etc….. Empleo Nuevo Contacto

23 Que necesitamos para una Red de Contactos
1. Agenda estructurada en la cual incluya todos los contactos que vaya conociendo con anotaciones de los mismos. 2. Acceso a una computadora y conexión a Internet. 3. Tarjetas de presentación, la cual debe incluir: Nombre completo, título académico y profesión, dirección completa y todos los números de teléfono. 4. Agenda telefónica: Es importante contar con una lista de todos sus contactos con intereses comunes que deberá jerarquizar y categorizar la información de manera que tenga muy claro datos relevantes tales como: Nombre, apellido, profesión, dirección teléfono, correo electrónico, empresa o lugar donde trabaja, actividades profesionales, fecha de cumpleaños, datos relevantes.

24 5. Consideraciones a tomar en cuenta:
En una conversación con un contacto anote los puntos de interés común en la conversación Tome notas de cuestiones importantes de la conversación que le puedan servir en una futura conversación con al misma persona. Debe de ponerse de acuerdo con la familia o en su lugar de trabajo sobre el mensaje que deberán decir en caso de que usted no se encuentre de momento. Es muy importante cumplir con una llamada que se ha prometido al contacto de manera puntual. 6. Computadora Este medio es una herramienta muy útil para que funcione nuestra Red. Dentro de la red de contactos en Internet hay acceso a una red electrónica llamada: Servicio de redes sociales en INTERNET (SRSI). Este servicio está disponible en los sites especializados como son: Facebook, HI5 o My Space. Son espacios hechos para socializar por este medio y las personas que lo utilizan puede ser de cualquier edad. La computadora personal es muy valiosa ya que puede aprovecharse en todos los lugares en donde se encuentre y utilizar el correo electrónico para dar seguimiento a esos contactos actuales.

25 Ejemplo de un formato para Red de Contactos

26 Asesoría en Beneficios IMSS, INFONAVIT, AFORES

27 Agenda Aspectos a Considerar en el IMSS
Conservación de derechos prestaciones médicas Conservación de derechos embarazadas Conservación de derechos para la pensión Seguro de desempleo Seguro para la familia Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio Pensión cesantía y/o vejez Aspectos a Considerar en Infonavit Prorroga por crédito vigente Régimen especial de amortización AFORES Retiro de recursos por jubilación plan privado de pensiones Retiro de recursos por pensión de cesantía y/o vejez Preguntas y Respuestas

28 IMSS

29 Conservación de Derechos Prestaciones Médicas
El disfrute de las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad, se prorrogara durante las ocho semanas posteriores a la desocupación del trabajador, siempre y cuando tenga cubiertas un mínimo de ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas (art. 118 LSS 1973 y art. 109 LSS 1995).

30 Conservación de derechos embarazadas
Tratándose de las madres trabajadoras cuyo vínculo laboral termina durante el período de gestación, en virtud del Acuerdo del Consejo Técnico del IMSS número 103/780, el Instituto debe proporcionarle atención médica, farmacéutica y hospitalaria a la asegurada y beneficiario por el embarazo y el parto, cuando la concepción se hubiese realizado dentro del período de aseguramiento o del de conservación de derechos.

31 Conservación de derechos para la pensión
Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen del seguro obligatorio, conservaran los derechos adquiridos a pensiones a los de seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte por un período igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja. Este tiempo de conservación de derechos no será menor de doce meses. (art. 182 LSS 1973). Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen del seguro obligatorio, conservaran los derechos adquiridos a pensiones a los seguros de invalidez y vida por un período igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja. Este tiempo de conservación de derechos no será menor de doce meses. (art. 150 LSS 1995).

32 Seguro de desempleo A partir del día 46 contado desde la fecha en que NO SE TENGA UNA RELACIÓN LABORAL tendrán derecho los trabajadores a retirar de la sub-cuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV), la cantidad que resulte menor entre 75 días de su salario base de cotización (SBC) de las últimas 250 semanas o el 10% del saldo de la sub-cuenta RCV de tu cuenta individual. “Este retiro sólo podrás hacerlo una vez cada cinco años”.

33 Seguro para la familia Es el medio por el cual el titular de un núcleo familiar o cualquier otra persona, no sujeta al régimen obligatorio en el IMSS o en otro sistema de seguridad social, accede a las prestaciones en especie del seguro de Enfermedad y Maternidad, protegiendo asimismo a su familia directa y pudiendo hacerlo también con sus familiares adicionales, mediante el pago de la cuota anual marcada por la ley. (art. 240 LSS 1995). Nota.- La contratación se deberá efectuar ante el IMSS dentro de los 45 días siguientes a la fecha de la baja, para que cubra todas las enfermedades preexistentes Cuotas a pagar Por cada integrante de este y según el grupo de edad al que pertenezca cada uno de ellos, conforme a la siguiente tabla del 2008: $ 1,146.65 20-39 $ 1,340.10 40-59 $ 2,003.05 60 o más $ 3,014.20

34 Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio
Es el derecho que tiene el trabajador asegurado en el régimen obligatorio al ser dado de baja, a su continuación en los seguros de Invalidez y Vida y Retiro Cesantía en edad avanzada y Vejez, a efecto de cumplir las semanas requeridas para acceder a una pensión, reunir un número tal de cotizaciones e incrementar su salario base de cotización que le permitan al asegurado cumplir la edad necesaria y acceder una pensión mas justa y retributiva. Requisito: Tener 52 cotizaciones semanales acreditadas en el régimen obligatorio en los últimos 5 años. Nota.- La contratación se deberá efectuar ante el IMSS, dentro de los 5 años siguientes a la fecha de la baja. Cuotas a pagar El salario base para el pago de cuotas será el último salario integrado percibido o uno superior, si este así lo decide y las cuotas se cubrirán por mensualidades adelantadas a mas tardar el día 17 de cada mes.

35 Pensión Cesantía y Vejez
Existen en México dos tipos de Regímenes por los que el IMSS pensiona a los trabajadores. Estos aplican según los años es los que el trabajador hubiera cotizado al Instituto. 1. Régimen 1973 (antes del 1° de Julio de 1997) 2. Régimen 1997 (a partir del 1° de Julio de 1997) (Si cotizaste en los dos tienes la opción de elegir entre uno u otro)

36 Pensión Cesantía y Vejez
RETIROS POR EL RÉGIMEN DE 1973. Se te entregarán en una sola exhibición : SAR IMSS 92-97 SAR INFONAVIT 92-97 (Si no tuviste crédito de vivienda) Retiro 97 Aportaciones voluntarias RETIROS POR EL RÉGIMEN DE 1997. Se te entregarán en una sola exhibición : SAR IMSS 92-97 SAR INFONAVIT 92-97 (Si no tuviste crédito de vivienda) Aportaciones voluntarias El saldo restante por concepto de Cesantía y Vejez y Vivienda ’97 será entregado por tu Afore al Gobierno Federal, para el financiamiento de la pensión que recibirás. El saldo restante por concepto de Cesantía y Vejez, Retiro 97 y Vivienda ’97, se te entregara en forma de pensión (Renta vitalicia o Retiro programado)

37 Pensión Cesantía y Vejez
REQUISITOS DEL RÉGIMEN DE 1973. Tener mínimo 500 semanas de cotización Se calcula del promedio del SBC de los últimos 5 años laborados. 60 años de edad -75% Pensión por Cesantía 61 años de edad -80% Pensión por Cesantía 62 años de edad -85% Pensión por Cesantía 63 años de edad -90% Pensión por Cesantía 64 años de edad -95% Pensión por Cesantía 65 años de edad -100% Pensión por Vejez El IMSS pagara tu pensión REQUISITOS DEL RÉGIMEN DE 1997. Tener mínimo 1250 semanas de cotización De 60 a 64 años de edad -Pensión por Cesantía A los 65 años de edad -Pensión por Vejez El IMSS es la única instancia que podrá indicarte de acuerdo a tu caso en particular cual de las siguientes opciones aplica: Renta Vitalicia (se contrata a una aseguradora) Retiro programado (se contrata con la Afore) Pensión mínima garantizada (un SMVDF al mes) El monto de tu pensión se ira actualizando anualmente de acuerdo a los incrementos del Índice Nacional de Precios al Consumidor El monto de tu pensión se ira actualizando anualmente de acuerdo a los incrementos del Índice Nacional de Precios al Consumidor

38 INFONAVIT

39 Prorroga por Crédito Vigente
Cuando un trabajador hubiere recibido crédito del Infonavit, éste le otorgará a partir de la fecha en que haya dejado de percibir ingresos salariales, prórrogas de doce meses cada una, las cuales no excederán en su conjunto en más de veinticuatro meses por los pagos de la amortización que tenga que hacer por concepto de capital e intereses ordinarios. Requisito: El trabajador deberá presentar solicitud al Infonavit dentro del mes siguiente a la fecha en que deje de percibir ingresos salariales. En caso de que el trabajador no solicite la prórroga en el plazo de 30 días, ésta no se le autorizará. (art. 240 LINFONAVIT 1997)

40 Régimen Especial de Amortización
El trabajador acreditado realizará los pagos de su crédito cada mes conforme al Régimen Especial de Amortización, en los casos siguientes: Cuando pierda su relación laboral y no hubiere tramitado oportunamente su prórroga, o que no haga uso de ella; Al vencimiento de la prórroga y que no esté sujeto a una relación laboral; Cuando se trate de un trabajador acreditado jubilado o pensionado; Cuando el trabajador acreditado cambie de empleo a una relación laboral sujeta al apartado "B" del artículo 123 Constitucional, o Cuando el trabajador mantiene su relación laboral, pero el patrón retiene las amortizaciones y no las entera al INFONAVIT, previa autorización de las áreas correspondientes del INFONAVIT. Fuente: Regla Trigésima de las Reglas para el otorgamiento de créditos a los trabajadores derechohabientes del INFONAVIT

41 AFORES

42 Retiro de Recursos por Jubilación en Plan Privado
Si se recibe una pensión en función a un plan privado de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva registrada ante CONSAR PODRÁS DISPONER DE LOS SIGUIENTES RECURSOS DE ACUERDO A LO SIGUIENTE: Antes de los 60 años SAR IMSS y SAR INFONAVIT 92-97 A partir de los 60 años SAR IMSS ,SAR INFONAVIT Y RETIRO 97

43 Retiro de Recursos por Pensión de Cesantía y/o Vejez
RETIROS POR EL RÉGIMEN DE 1973. Se te entregarán en una sola exhibición : SAR IMSS 92-97 SAR INFONAVIT 92-97 (Si no tuviste crédito de vivienda) Retiro 97 Aportaciones voluntarias RETIROS POR EL RÉGIMEN DE 1997. Se te entregarán en una sola exhibición : SAR IMSS 92-97 SAR INFONAVIT 92-97 (Si no tuviste crédito de vivienda) Aportaciones voluntarias El saldo restante por concepto de Cesantía y Vejez y Vivienda ’97 será entregado por tu Afore al Gobierno Federal, para el financiamiento de la pensión que recibirás. El saldo restante por concepto de Cesantía y Vejez, Retiro 97 y Vivienda ’97, se te entregara en forma de pensión (Renta vitalicia o Retiro programado)