Entorno de la Empresa II el empleo y sus fines

Presentación del tema: "Entorno de la Empresa II el empleo y sus fines"— Transcripción de la presentación:

1 Entorno de la Empresa II el empleo y sus fines
Proempleo Entorno de la Empresa II el empleo y sus fines Lic. Yuri Ortiz Sundheim

2 Conceptos del Factor Humano en la empresa
Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia. Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa. Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización. Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.

3 Economía La ciencia - métodos para satisfacer las necesidades humanas mediante la distribución de bienes y recursos limitados

4 Economía solidaria : Se trata de una visión y una práctica que reivindica la economía como medio –y no como fin– al servicio del desarrollo personal y comunitario, como instrumento que contribuya a la mejora de la calidad de vida de las personas y de su entorno social. El objetivo es permitir que cada persona obtenga lo mejor posible, a lo largo de su vida, el tiempo dedicado a la formación, a una actividad remunerada, al voluntariado y a la vida familiar o personal.

5 ¿Qué es empleo? Empleo es el trabajo realizado basado en un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Empleado: Al trabajador contratado Empleador: Persona que contrata

6 Empleo Informal Agrupa a los trabajadores independientes no profesionales, sin cumplir formalidades legales Ingresos irregulares, carencia de derechos laborales, seguridad social, sistema de pensiones, prestaciones sociales, y con duras condiciones de trabajo. Aunque no realice actividades ilícitas puede anclar en la ilegalidad Surge por la falta de empleo formal

7 Empleo Formal

8 Empleo Formal Empleo que proporciona el gobierno o las empresas privada Tributa al estado Es legal Reúne al sector público y al sector privado, generalmente cubiertos por sistemas de protección

9 Empleo Formal Estado Impuestos Sujeto de estadística Protección legal
Contrato registrado Prestaciones de seguridad social para el y su familia Estado Iniciativa Privada

10 Empleos

11 contrato Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos partes se comprometen a respetar & cumplir una serie de condiciones

12

13 sindicato Asociación de trabajadores en defensa & promoción de sus intereses laborales con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Clase obrera organizada Consigue derechos Combatidos por gobiernos antidemocráticos Intervención de los organismos estatales

14 Subsidios. Los subsidios son aplicados para estimular artificialmente el consumo o la producción de un bien o servicio. Son los mecanismos contrarios a los impuestos.

15 Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).

16 Prestaciones laborales
Fuente: Prestaciones laborales

17 Condiciones de Trabajo
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT) indica cuáles son las condiciones mínimas. La LFT indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.

18 Prestaciones Laborales Mínimas
Salario Jornada Días de descanso Prima dominical Prima Vacacional Vacaciones Aguinaldo Prima de Antigüedad Capacitación Reparto de Utilidades Seguridad Social

19 Prestaciones: Beneficios
Si las prestaciones laborales de los trabajadores se plasman en el contrato de trabajo, tanto el patrón como el trabajador verán reflejados los siguientes beneficios: El trabajador tendrá claros sus derechos dentro de la relación laboral y poseerá la certeza de que el patrón va a respetar los mismos. Se favorecerá la productividad en el negocio o empresa. Se propicia un ambiente laboral favorable. Se motiva al trabajador, mediante el estímulo económico como contraprestación de su esfuerzo de trabajo, lo que beneficia a la empresa en el largo plazo al contar con empleados satisfechos de las labores que realizan.

20 Para otorgar prestaciones
Las empresas deben considerar a todos sus colaboradores en conjunto. Las prestaciones mínimas son de cumplimiento obligatorio mientras que las adicionales son a elección del patrón y por acuerdo entre las partes. Sin embargo, es necesario considerar los principios del derecho laboral como lo es la igualdad, por lo cual al conceder prestaciones adicionales estas deben ser iguales para todos los trabajadores que realicen tareas similares o se encuentren en circunstancias parecidas.

21 Que es el sueldo? El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado El sistema fija una cantidad determinada de dinero

22 El salario El salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.

23 Salario mínimo Cantidad mínima para satisfacer necesidades
Zona A: $67.28 Zona B: $63.77

24 Jornada de Trabajo Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.  Puede ser: Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas). Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas). Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna). Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente) La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

25 Días de descanso Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso, y si lo hicieran, el patrón deberá pagar al trabajador además del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.

26 Días de descanso obligatorios
Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo ¿Cuáles?: Investigar

27 Prima Dominical Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los días domingo.

28 Antigüedad en la empresa
Vacaciones Antigüedad en la empresa Días de vacaciones 1 año 6 días 2 años 8 días 3 años 10 días 4 años 12 días 5 años 6 años 7 años 8 años 9 años 14 días 10 a 13 años 14 o más años 16 días

29 Huelga Suspensión temporal de actividades laborales llevada acabo por una coalición de trabajadores. Propósito: Manifestarse contra recortes de derechos sociales//Mejorar sus condiciones de trabajo. Los apoyan: La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades correspondientes.

30 Plan de vida Disposición, habilidad y disciplina para:
autoconocimiento reconocimiento de tus alcances y limitaciones Proyecto que te permita dirigir tu futuro. (¿Cómo piensas vivir? ¿Cómo usarás tu tiempo?) Ámbitos: Personal Familiar Comunitario Laboral.

31 Plan de carrera Es un proceso en el cual se manifiestan los objetivos del personal y se determinan sus propósitos a corto y largo plazo, también sirve para motivar e implicar a los trabajadores en la vida de la empresa para así poder crear trabajadores mas eficientes.

32 ¿Para qué sirve? Para optimizar tiempo dinero y esfuerzo
Ocupar adecuadamente el capital humano Permitir el desarrollo de los empleados Para en un futuro ocupar otro tipo de puesto superior Evitar el estancamiento del personal

33 Plan de Sucesión Es el proceso por el cual las organizaciones identifican, seleccionan y desarrollan a sus futuros líderes.

34 Principal propósito Reclutar y contratar el talento fuera de la organización es una posibilidad a tener en cuenta. Evaluar las necesidades de liderazgo de la organización de una manera integral, flexible y sistemática. Contribuir a la permanencia y a la continuidad de la empresa a través del tiempo.