Oralidad, actuación probatoria y acceso a la justicia PAUL PAREDES.

Presentación del tema: "Oralidad, actuación probatoria y acceso a la justicia PAUL PAREDES."— Transcripción de la presentación:

1 Oralidad, actuación probatoria y acceso a la justicia PAUL PAREDES

2 febrero de 2008 R.M. 044-2008-TR

3 [2] La oralidad [1] Uso intensivo de la tecnología

4 [2] La oralidad “hay que diseñar un procedimiento laboral que sea oral”

5 …pero ¿La Ley 26636 / regula / incorpora /describe / un proceso escrito?

6 “El moderno ‘sistema de la oralidad’ [es aquel] en el cual las partes, los defensores y los testigos hablan, más que escriben, al juez en la audiencia pública, y en el cual, por tanto, la audiencia viene a constituir el momento más importante del proceso.” Mauro Cappelletti

7 proceso oral. 1. Proceso que reúne, en la audiencia, a las partes, sus abogados, el material probatorio y el juez, para conocer y resolver una causa.

8 “Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad.” Artículo I, Título Preliminar, Ley 26636

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10 1. a lección No basta cambiar la ley para tener procesos orales

11 …¿? ¿Por qué no hemos tenido procesos orales?

12 Oralidad es …

13 … pero no solo es hablar…

14 “En el Perú, pues, ambas partes están sujetas a un rigidísimo sistema de preclusiones de alegación de prueba, que es lo mismo que decir que no es que tengamos un proceso civil enderezado a emitir sentencias ‘justas’, …

15 …, en cuanto lo que no ha sido deducido en la demanda o en la contestación (repito, escritas) no podrá ser nunca más introducido al proceso, menos que nunca en las ‘cordialísimas’ y ‘oralísimas’ (y por general, inutilísimas…) audiencias previstas en nuevo y tan celebrado código.” Eugenia Ariano

16 Audiencia Principios y Valores [O] Oralidad

17 Oralidad es … hacer que la audiencia sea útil

18 Oralidad es … una herramienta para la vigencia de los DDLL

19 [3] Acceso a la justicia

20 Principios y valores Igualdad por compensación / Privilegio del fondo sobre la forma / Suplencia de la queja deficiente / Continuidad del proceso / Facultades de dirección y control / Razonabilidad / Amplitud y plenitud de la justicia laboral / Economía procesal / Concentración / Celeridad / Veracidad / Probidad / Buena fe / Publicidad / Prevalencia oral Estado Constitucional de Derecho

21 2. a lección Capacitación

22 ¿ Cómo hacer útiles las audiencias ?

23 Acuerdo Libre Informado De buena fe Sin acuerdo Oportunidad de saneamiento [a] Conciliación

24 Actualizar el conflicto Precisar Adicionar hechos y defensas Intervención de terceros Modificación de la demanda Principios y valores Prevalencia de lo oral Economía procesal Celeridad Veracidad Derecho de defensa [b] Confrontación de posiciones

25 [c] Rebeldía 1. Presunción relativa de verdad de los hechos de la demanda 2. Juzgamiento anticipado

26 [d] Actuación probatoria 1. Ofrecimiento de los medios de prueba [Resultado vs. Procedimiento]

27 [d] Actuación probatoria 2. Método de la actuación probatoria [hechos relevantes en abstracto]

28 [d] Actuación probatoria a. Hs que NO nec. act. prob. b. Hs que SÍ nec. act. prob c. M. P. admitidos d. Cuestiones probatorias e. Actuación / Valoración

29 [d] Actuación probatoria IDA: [hechos relevantes] Dte: EVL + PI + SPP + M4H + D => IDA Ddo: CJ => No IDA

30 [d] Actuación probatoria 3. Actuación de las pruebas [inmediación / dirección y control / colaboración]

31 [d] Actuación probatoria 4. Valoración de las pruebas [razonabilidad, cargas probatorias, los indicios]

32 [d] Actuación probatoria La presunción de laboralidad: 23.2 (vínculo laboral a p. i.) El caso del despido nulo: 23.5 (el hecho lesivo alegado)

33 [e] Alegatos Diálogo (mapa de ideas)

34 [f] Sentencia 1. Lista / tabla de pretensiones 2. Esquema de la norma aplicable 3. Identificación de los hechos descritos en la norma. 4. Selección de los hechos con carga probatoria satisfecha 5. Selección de hechos que necesitan actuación probatoria 6. Valorar y fijar los hechos 7. Fallo

35 Los retos de la oralidad

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37 3. a lección Dime cómo son tus expedientes y te diré el tipo de proceso que tienes

38 “Los jueces laborales deben romper el paradigma de procesos ineficaces, de excesiva formalidad, dando prevalencia a una tutela jurisdiccional realmente efectiva, apostando por la nueva dinámica contenida en la [NLPT], en resguardo de la protección de los derechos fundamentales de los justiciables.” CAS LAB 4808- 2011- MOQUEGUA

39 diciembre 2015