Presentado por: ELIANA M. RIASCOS ARBELÁEZ Aspirante al cargo de Director General de CORPOAMAZONIA Bogotá D.C., 17 de noviembre de 2015 PROPUESTA PLAN.

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1 Presentado por: ELIANA M. RIASCOS ARBELÁEZ Aspirante al cargo de Director General de CORPOAMAZONIA Bogotá D.C., 17 de noviembre de 2015 PROPUESTA PLAN DE ACCIÓN 2016 – 2019 “La sostenibilidad en la Amazonía, un reto a la gestión”

2 ENFOQUE  Concebir la Amazonía como un socioecosistema, es decir, como “un sistema cuyos componentes son el espacio rural y urbano, sus habitantes (caracterizados por un contexto y procesos sociales, económicos, históricos y culturales), el entorno natural (aspectos físicos – bióticos), el contexto político - institucional y las relaciones que estos elementos tejen entre sí”  Nuestro bienestar y el de la naturaleza van de la mano y es posible generar estrategias que permitan el desarrollo integral de los grupos humanos mientras buscamos la permanencia de nuestros recursos naturales.

3 POR QUÉ UN SOCIOECOSISTEMA? “El progreso con el objetivo de una sostenibilidad a largo plazo, depende de la comprensión de las dinámicas que suceden entre los sistemas sociales y ecológicos vinculados “ (Cummning et al, 2005). La gestión de los recursos naturales no se trata de las cuestiones sólo ecológicas, ni sólo sociales, sino de múltiples elementos integrados. La Amazonía es un sistema en el que múltiples componentes culturales, políticos, sociales, económicos, ecológicos y tecnológicos entre otros, están interactuando.

4 CUÁL DEBE SER EL PROPÓSITO DEL PLAN? Lograr que la gestión de los ecosistemas y recursos naturales no se centre en los componentes del sistema sino en sus relaciones, interacciones y retroalimentaciones. Afrontar el desafío de revertir la degradación de los ecosistemas y al mismo tiempo satisfacer las mayores demandas de sus servicios. Superar la visión tradicional del ejercicio de la autoridad ambiental basado solo en estrategias de comando y control, para pasar a una visión integradora de todo el sistema.

5 Garantizar la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades a todos los niveles: concertación con los actores estratégicos y conocedores del territorio que habitan, quienes hacen aportes vitales para orientar la gestión corporativa y que permitirán visibilizar nuevas formas de solución a los problemas ambientales. Conducir a tener una institución eficaz, responsable y transparente a todos los niveles. Promover cambios significativos en la institución y sus prácticas. CUÁL DEBE SER EL PROPÓSITO DEL PLAN?

6 MARCO ORIENTADOR Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles ACUERDOS O CONVENIOS INTERNACIONALES / OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2014 – 2018 “Todos por un nuevo país” Decreto único reglamentario No.1076 de 26 de mayo de 2015, del sector ambiente y desarrollo sostenible POLÍTICAS Y LINEAMIENTOS DEL MADS / NORMATIVA AMBIENTAL PNGR, PNGIBSE (2012-2020) Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos Objetivo 15: Promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y frenar la pérdida de la diversidad biológica CAPÍTULO VI Crecimiento Verde Artículos 170 a 179: Investigación, innovación, competitividad; cambio climático, deforestación, humedales, páramos, PSA, GEI, EIA, LA.

7 EJES O LÍNEAS ESTRATÉGICAS Información para la generación de conocimiento y participación de la comunidad en la gestión de los recursos. La educación, la comunicación y la cultura juegan un rol fundamental para transmitir información y transformar a nuestra sociedad, ya que no sólo permiten legitimar el ejercicio de la Autoridad Ambiental, sino que motiva de manera efectiva a cada persona, sector e institución a pensar y actuar de manera responsable y ética. Planificación y ordenamiento ambiental del territorio. Orientar la adecuada ocupación del territorio y fortalecer la articulación de los diferentes actores implicados en el tema, fomenta la responsabilidad y compromiso de las comunidades étnicas, afrodescendientes, campesinas, sectores productivos, administraciones municipales, sectores académicos, científicos, entre otros, en torno a la oferta natural que tenemos y queremos heredar a nuestras generaciones futuras.

8 Administración integral de la riqueza natural. Esto implica pensar en: -Fortalecer las capacidades del talento humano de la Corporación. -Mejorar la atención a nuestros usuarios. -Integrar el conocimiento, los desarrollos tecnológicos y los planes temáticos elaborados en los procesos misionales, a los procedimientos administrativos ambientales. -Racionalizar los trámites y mejorar la evaluación, seguimiento y control de los mismos. -Fomentar la cultura de la legalidad y corresponsabilidad frente el aprovechamiento sostenible de los RNR. EJES O LÍNEAS ESTRATÉGICAS

9 EJE: INFORMACIÓN PARA LA GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO Y PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS PROGRAMAPROYECTOS INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN, EL CONOCIMIENTO Y LA COMUNICACIÓN Consolidación del Sistema de Información Ambiental Corporativo Promoción de la educación, la comunicación y la participación ambiental CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA AMBIENTAL RESPONSABLE Y ÉTICA Fortalecimiento de las organizaciones ambientales Fortalecimiento de las comunidades étnicas, afrodescendientes y campesinas

10 EJE: ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE LA RIQUEZA NATURAL PROGRAMAPROYECTOS FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Fortalecimiento de la capacidad operativa para la administración integral de la riqueza natural Promoción de la cultura de la legalidad ambiental y corresponsabilidad EJE: PLANIFICACIÓN Y ORDENAMIENTO AMBIENTAL DEL TERRITORIO PROGRAMAPROYECTOS ORDENAMIENTO Y SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL DEL DESARROLLO REGIONAL Ordenamiento ambiental del territorio Planeación ambiental participativa

11 EJE: ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE LA RIQUEZA NATURAL PROGRAMAPROYECTOS GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS Gestión integral de residuos sólidos GESTIÓN INTEGRAL DEL RECURSO HÍDRICO Información y conocimiento del recurso hídrico superficial y subterráneo (oferta, demanda, uso, usuarios y calidad) Planificación hidrológica participativa GESTIÓN INTEGRAL DE BIENES Y SERVICIOS ECOSISTÉMICOS Fomento del conocimiento y uso sostenible de la biodiversidad Protección y manejo de áreas protegidas y ecosistemas estratégicos en la jurisdicción Gestión y manejo de los bosques naturales GESTIÓN PARA LA PREVENCIÓN Y MITIGACIÓN DEL RIESGO ASOCIADO A FENÓMENOS NATURALES Y AL CAMBIO CLIMÁTICO Prevención y mitigación del riesgo asociado a fenómenos naturales Adaptación al cambio climático

12 GRACIAS