Rendición de Cuentas Interna OP 6: Sentido de Pertenencia. Consolidación del bienestar universitario integral Proyecto 10: Desarrollo Humano en la UNAD.

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1 Rendición de Cuentas Interna OP 6: Sentido de Pertenencia. Consolidación del bienestar universitario integral Proyecto 10: Desarrollo Humano en la UNAD Diciembre de 2013 Alexander Cuestas –Líder de Macroproyecto Sandra Izquierdo – Líder de Proyecto Gonzalo Jiménez – Decano ECACEN Luz Martha Vargas de Infante – Director ZCBOY

2 Resultados de la OP6 Bienestar Institucional Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Plan Institucional de Capacitación – PIC

3 Metas trabajadas a Nivel Nacional OP6, Total 36 Fuente: Sistema Integrado de Gestión y Monitoreo Administrativo - SIGMA Corte 17/12/2013

4 Cumplimiento OP6 por Unidad Fuente: Sistema Integrado de Gestión y Monitoreo Administrativo - SIGMA Corte 17/12/2013

5 Cumplimiento OP6 por Unidad Fuente: Sistema Integrado de Gestión y Monitoreo Administrativo - SIGMA Corte 17/12/2013 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO EN ACTIVIDADES 93,2 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO DE LOGRO (indicadores) 92,5

6 Principales Logros Nacionales Bienestar institucional al modelo de EAD CURSOS VIRTUALES COMPONENTE DE FORMACIÒN COMPLEMENTARIA BAJO AMBIENTE AVA 1) Ser trascendente 2) Solución de Conflictos 3) Travesías Virtuales 4) Carboncillo 1) Proyecto de Vida 2) Salud Oral 3) Guitarra 4) Teatro 5) Inteligencia Emocional 6) Preparación Física 7) Danza 8) Protocolo, imagen y etiqueta 9) Discapacidad y sexualidad

7 Principales Logros por línea de BIN Arte y cultura Grupos en danza y canto conformados en ZCBOY, ZSUR, ZCAR. I Festival Virtual danza, canto y poesía Unadista II Concurso virtual de fotografía Actividades culturales en zonas (modalidad tradicional) Deporte y Recreación Grupos representativos en ZCBOY, ZCBOG, ZCORI, ZCAR, ZOCC, Sede Nacional. Olimpiadas deportivas Unadistas a nivel nacional Juegos virtuales permanentes

8 Principales Logros por línea de BIN Emprendimiento I Feria nacional de emprendimiento tecnológico, cultural y empresarial Centro comercial Virtual Unadista Medio Ambiente Catedra Virtual Unadista Ecotips Caminatas ecológicas

9 Principales Logros por línea de BIN Crecimiento Personal I Curso auto dirigido sobre programación para dispositivos móviles Programa de radio en Sintonía con la VISAE Salud Conferencias virtuales para la prevención de la salud Nodo de orientación psicosocial Frases de la semana

10 MONITORES DE BIENESTAR MONITORES DE NIVELACIÒN Y PERMANENCIA 131 monitores a nivel nacional (2013 I: 52 y 2013 II: 79) 148 monitores a nivel nacional (2013 I: 73 y 2013 II: 75) E- MONITORIAS DESCUENTO EN MATRICULA: $ 193.347.000 INCENTIVO ECONÓMICO: $ 83.709.00 Lanzamiento I convocatoria nacional del e-monitores 2014

11 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Medicina Preventiva Brigadas de salud visual, cardiovascular, osteo muscular, Conferencias de prevención de la salud Jornadas de vacunación Seguridad e higiene Industrial Brigadas de emergencia Levantamiento de panorama de factores de riesgos en 7 zonas y Sedes administrativas de Bogotá. Análisis de vulnerabilidad Dotación de todos los centros con elementos de seguridad industrial (camillas, botiquines, tablas para emergencias, cuellos de inmovilización, sillas de ruedas) $55.428.661

12 Plan Institucional de Capacitación – PIC CAPACITACIONES DESARROLLADAS ACOSOLABORAL ATENCION Y SERVICIO AL USUARIO dando respuesta a necesidades tales como; autocuidado, comunicación asertiva, estrés, liderazgo, manejo efectivo del tiempo, motivación, relaciones interpersonales, resolución de conflictos y trabajo en equipo CURSO DE PRIMEROS RESPONDIENTES EN INCIDENTES INFORMATICOS ), dando respuesta a la necesidad en “Hacking ético” INNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO dando respuesta a la necesidad en “ofimática, telemática, herramientas de colaboración en línea y servicios en la nube” REFORMA TRIBUTARIA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO EN LINEA NORMATIVIDAD ACTIVOS FIJOS (ALMACEN E INVENTARIOS) CAPACITACION ADICIONAL DESARROLLADAS UNAD APLICACION DE NORMAS Y REGLAS ORTOGRAFICAS EN LA REDACCION DE DOCUMENTOS EMPRESARIALES CURSO DE GENERACIÓN DE CONTENIDO E-LEARNING TALLER - SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL SEGUROS DEL ESTADO - REGIMEN DE SEGUROS EN LA UNAD ARL POSITIVA - RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR ANTE LOS RIESGOS LABORALES DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS POR LA UNAD OFERTA ENTES EXTERNOS REVISTA SEMANA - FORO ‘PERSPECTIVAS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TDT EN COLOMBIA’ ESAP - INNOVACIÓN Y PLANEACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO. ESAP - RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR ANTE LOS RIESGOS LABORALES DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS POR LA UNAD. ESAP - SEMINARIO - NUEVO CODIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ESAP - SEMINARIO GESTION FINANCIERA PUBLICA ESAP - SEMINARIO SOSTENIBILIDAD DE LOS SISTEMAS DE GESTION

13 ANÀLISIS E INTERPRETACIÒN DE INDICADORES OP 6

14 FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 Fuente: SNIES 2012-2013, DICIEMBRE 2013 Desempeño por Proceso, OP a nivel Nacional

15 FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 Desempeño por Proceso, OP a nivel Nacional Fuente: SNIES 2012-2013, DICIEMBRE 2013

16 Desempeño Proceso OP Por estamento FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 Fuente: SNIES 2012-2013, DICIEMBRE 2013

17 Desempeño Proceso OP Por Zona FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 Fuente: SNIES 2012-2013, DICIEMBRE 2013

18 Estímulos por Descuentos en matrícula FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 Fuente: Registro y control 2013

19 Desempeño Proceso OP Salud Ocupacional FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 CURVA DE CRECIMIENTO EN ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO DE LOS AÑOS 2011-2012 Y 2012 Fuente: Talento Humano 2013

20 Desempeño Proceso OP - PIC FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 Fuente: Talento Humano 2013 PERSONAL ACADEMICOPLANTA ADMINISTRATIVACONTRATISTA DE APOYO A LA GESTIONTOTAL 115287176578 %19,949,730,4100

21 Gestión COFINANCIACIÒN

22 METAS QUE NO SE CUMPLIERON AL 100% OP 6

23 FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 80% de avance Aplicativo diseñado, Pruebas de acceso realizadas y falta implementación Implementación nacional de los servicios del nodo de orientación en salud VISAE 50% avance Otorgar estímulos educativos a 14 docentes de inglés para cursar maestría en inglés, VIREL

24 OP 6 FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 AVANCE 35 % Actualizar el Ambiente Virtual de Aprendizaje creado para la inducción en materia disciplinaria a los funcionarios que ingresan a la Universidad ODIS AVANCE 20 % Implementar con una herramienta tecnológica la formulación del PIC y la evaluación de impacto de las capacitaciones con las zonas y unidades de la sede nacional STHUM

25 OP 6 FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011 AVANCE 75 % Evaluar el impacto de la política de estímulos educativos a través de un sistema de información. SGRAL

26 PROPUESTAS 2014 OP 6

27 META Incrementar la participación de la comunidad Unadista en actividades de bienestar institucional en un 30% con respecto al 2013 Propuestas de mejora 2013 para la OP6, concertadas en el XII Encuentro de Líderes Unadistas 61.777 Participaciones

28 ACCIONE SE IMPACTO OP 6 2014 ACCIONES Implementación de proyectos de Bienestar institucional en la modalidad virtual y tradicional, en las 6 líneas de acción a nivel nacional MEDICIÓN DEL IMPACTO Estudiantes beneficiarios de actividades de Bienestar con renovación de matrícula. Estudiantes que aprobaron los curso académicos con mayor mortalidad que cursaron con cursos autoridrigidos de Bienestar. Numero de estudiantes, administrativos y docentes que participaron en actividades de bienestar con intención de participar nuevamente en actividades institucionales Propuestas de mejora 2013 para la OP6, concertadas en el XIII Encuentro de Líderes Unadistas

29 ACCIONE SE IMPACTO OP 6 2014 ACCIONES Implementación de proyectos de Bienestar institucional en la modalidad virtual y tradicional, en las 6 líneas de acción a nivel nacional MEDICIÓN DEL IMPACTO Contribuir con el fortalecimiento de los valores Unadistas, la integración de comunidad y el mejoramiento de la calidad de vida de mínimo el: 10% de los estudiantes, 30% de los docentes, 60% del personal administrativo, 3% de los egresados Numero de egresados, estudiantes, administrativos que participaron en actividades de bienestar que manifiestan sentirse parte activa de la comunidad Unadista Propuestas de mejora 2013 para la OP6, concertadas en el XIII Encuentro de Líderes Unadistas

30 ACCIONE SE IMPACTO OP 6 2014 ACCIONES Implementación de proyectos de Bienestar institucional en la modalidad virtual y tradicional, en las 6 líneas de acción a nivel nacional MEDICIÓN DEL IMPACTO Participantes en las actividades de emprendimiento solidario que manifestaron obtener beneficios para mejorar sus proyectos o iniciativas de emprendimiento Estudiantes con acompañamiento de e- monitores con buen desempeño académico Aumento del promedio académico de los cursos con acompañamiento de e-monitores en el 2014 Propuestas de mejora 2013 para la OP6, concertadas en el XIII Encuentro de Líderes Unadistas

31 ACCIONE SE IMPACTO OP 6 2014 ACCIONES Implementación de proyectos de emprendimiento y cultura del servicio MEDICIÓN DEL IMPACTO Proyectos que generaron impacto en la reutilización del material reciclable generado por la UNAD y el uso eficiente de los recursos disponibles Personas que manifiestan un grado de satisfacción alto al momento de solicitar información y/o realizar un tramite en la UNAD Diferencia entre: Número de quejas y reclamos por mala atención a los usuarios en el 2014 I frente al Número de quejas y reclamos por mala atención a los usuarios en el 2013 Propuestas de mejora 2013 para la OP6, concertadas en el XIII Encuentro de Líderes Unadistas

32 ACCIONE SE IMPACTO OP 6 2014 ACCIONES Formulación y ejecución del programa de salud ocupacional MEDICIÓN DEL IMPACTO Mejoramiento de la percepción de clima laboral entre los colaboradores que participan en actividades del programa de salud ocupacional y Bienestar. Contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida y condiciones de salud en el trabajo, mínimo de: 70% de los administrativos, 30% de docentes, 3% de estudiantes. Propuestas de mejora 2013 para la OP6, concertadas en el XIII Encuentro de Líderes Unadistas

33 ACCIONE SE IMPACTO OP 6 2014 ACCIONES Formulación y ejecución del plan institucional de capacitación en AVA MEDICIÓN DEL IMPACTO Talento humano que participaron del PIC Y mejoraron el desempeño laboral. Talento humano que participaron en actividades de capacitación con intención de participar nuevamente en actividades institucionales Propuestas de mejora 2013 para la OP6, concertadas en el XIII Encuentro de Líderes Unadistas

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