TEST DE ORIENTACIÓN MOTIVACIONAL TOM

Presentación del tema: "TEST DE ORIENTACIÓN MOTIVACIONAL TOM"— Transcripción de la presentación:

1 TEST DE ORIENTACIÓN MOTIVACIONAL TOM
Facultad de Psicología – Laboratorio de Psicometría

2 FICHA TÉCNICA Nombre original TOM (Test di Orientamento Motivazionale)
Autor Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli Procedencia O.S. (Organizzazioni Speciali), Florencia, Italia, 2004 Adaptación española TEA Ediciones, 2010 Administración Individual y colectiva Duración Entre 10 y 15 minutos Aplicación Individual y colectiva. Adultos en contextos laborales Significación Evaluación de las principales motivaciones u orientaciones laborales Baremación Baremos españoles en situación laboral competitiva y no competitiva

3 DESCRIPCIÓN DE LA PRUEBA
El TOM es un cuestionario de autoinforme desarrollado para evaluar los motivos que orientan el comportamiento laboral o las tendencias motivacionales. El instrumento mide cuatro dimensiones: Orientación a los objetivos (OO) Orientación a la innovación (OI) Orientación al liderazgo (OL) Orientación a las relaciones (OR)

4 DESCRIPCIÓN DE LA PRUEBA
Breve descripción de las dimensiones: Orientación a los objetivos (OO) Las personas se sienten atraídas por actividades difíciles y desafiantes y alcanzan la excelencia por el placer de exprimir al máximo sus propias posibilidades. Orientación a la innovación (OI) Les gusta experimentar cosas nuevas, explorar situaciones poco conocidas y trabajar en varias actividades a la vez. A estas personas les gusta modificar las soluciones consolidadas, cambiar a menudo y pensar de forma creativa y divergente con respecto a los demás.

5 DESCRIPCIÓN DE LA PRUEBA
Breve descripción de las dimensiones: Orientación al liderazgo (OL) Asumen posiciones influyentes y de control. Se ven impulsadas a imponer sus elecciones y a permanecer en el centro de atención. Les gusta tomar decisiones incluso por cuenta de los demás e implicarlos en sus iniciativas. Orientación a las relaciones (OR) Pueden trabajar en equipo y en un buen ambiente. Les gusta recibir apoyo afectivo de los demás. Se ven impulsados a colaborar, a evitar cualquier tipo de conflicto y a ser solidarios con sus colegas.

6 DESCRIPCIÓN DE LA PRUEBA
El TOM pretende evaluar las tendencias que orientan las preferencias en el ámbito laboral. Las ventajas que se derivan de la utilización de un cuestionario para medir los motivos explícitos son las siguientes: Las afirmaciones se basan en indicadores comportamentales específicos. Es posible evaluar a un amplio número de sujetos en poco tiempo. La redacción de las afirmaciones permite el uso de este instrumento en contextos de selección, en programas de desarrollo o en la valoración del potencial. Permite disponer de un perfil que refleja las 4 tendencias motivacionales y que pone de manifiesto cuál de ellas predomina con respecto a las demás.

7 INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN
El TOM se puede aplicar de forma individual o colectiva. Las instrucciones están impresas en la primera página del cuadernillo. Pueden leerse en voz alta a los sujetos, acompañadas de las aclaraciones necesarias. Se debe pedir a los evaluados que respondan a todas las afirmaciones y que marquen en la hoja de respuestas. De ser necesario, se pueden leer de nuevo las instrucciones, pero NO se deben introducir modificaciones en las mismas. Si alguien no comprende una afirmación, el evaluador debe indicarle que responda según lo que haya entendido.

8 INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN

9 CORRECCIÓN DE LA PRUEBA
Es necesario acceder al sistema de corrección por internet de TEA Ediciones. El sistema permite obtener las puntuaciones y los perfiles gráficos del TOM de manera automática. El evaluador debe elegir el baremo que desee, teniendo en cuenta si las evaluaciones se aplicaron en situaciones competitivas o en situaciones no competitivas. Si hay respuestas en blanco o con doble marca, se debe registrar cero en el aplicativo. Si lo anterior ocurre en al menos 7 ítems, la prueba se considera inválida.