PROGRAMA Definición Síntomas Fases evolutivas Diagnóstico diferencial

Presentación del tema: "PROGRAMA Definición Síntomas Fases evolutivas Diagnóstico diferencial"— Transcripción de la presentación:

1 PROGRAMA Definición Síntomas Fases evolutivas Diagnóstico diferencial
Causas Prevención

2 Definición ESTADO DE AGOTAMIENTO COMO EFECTO DE LA FRUSTRACIÓN
PROVENIENTE DEL FRACASO DE UNA DEVOCIÓN A UNA CAUSA

3 ENFERMEDAD DE LA IDEALIDAD o DE LA IDENTIDAD PROFESIONAL

4 “el asesino de la empatía”
Síndrome de Burn out “el asesino de la empatía”

5 Mayor índice de error = Mala praxis

6 Agotamiento emocional Despersonalización Baja realización profesional
Tríada de Maslach Agotamiento emocional Despersonalización Baja realización profesional

7 Síntomas Físicos Emocionales Conductuales Laborales Interpersonales

8 Fases evolutivas Agotamiento Culpa Amargura Depresión

9 Diagnóstico diferencial:
Stress

10 Causas Ruptura de identidad profesional Aumento de demanda
Aumento de variedad de demanda Poca valoración del trabajo Remuneración Carrera profesional Horas laborales Malas e indignas condiciones de espacio físico laboral Dificultad para conseguir recursos

11 Desentenderse del bienestar del personal que nos ocupa implica desconocer la relevancia moral de las omisiones González Amuchátegui

12 Interpretación encuesta de Pines y Aronson
Entre 2 y menos de 3: no burn out Entre 3 y menos de 4: en riesgo de burn out Más de 4: en burn out

13

14 EDAD

15 COMPARATIVO

16 ANTIGÜEDAD

17 ACTIVIDAD FÍSICA Y/O ARTÍSTICA

18 HORAS DE TRABAJO/SEMANA

19 HORAS DE GUARDIA/SEMANA

20

21 RELACIÓN

22 COMPARATIVO

23 RESULTADOS EN GUARDIA

24 Actividades de prevención programadas para disminuir el burn out

25 Siempre debemos vigilar:
Nuestra alimentación Nuestro reposo y sueño Nuestra necesidad de ejercicio

26 Estrategias preventivas individuales
Comunicarse Decir “no” Planificar Liderar cambios Programar metas parciales Bancarse el duelo Tener buen humor

27 Estrategias preventivas grupales e institucionales
Trabajo en equipo Educación contínua Grupos Balint Desactivar rencillas Mejorar condiciones ambientales Reasignar tareas

28 Al nuevo personal Advertir al nuevo personal a no sobreidentificarse con el trabajo e informarles sobre las posibilidades, la naturaleza y los síntomas del burn out

29 Yo puedo hacer de “tu mundo” un lugar menos hostil
Yo puedo hacer de “tu mundo” un lugar menos hostil. Vos podés hacer lo mismo con “mi mundo”. Si los dos lo intentamos al mismo tiempo, “nuestro mundo” estaría más mejor. Pseudo pensador galeno contemporáneo. Últimamente reside en Villa Ballester