Integrantes:  Arantxa Anahí Concha Picazo  Zamira Contreras Arias  Mónica Adilene Martínez Martínez  Perla Alejandra Martínez Ortiz  Mauricio Milapichun.

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1 Integrantes:  Arantxa Anahí Concha Picazo  Zamira Contreras Arias  Mónica Adilene Martínez Martínez  Perla Alejandra Martínez Ortiz  Mauricio Milapichun

2 Ojeada histórica (capitulo 1) Inicia con Frederick Taylor Su aporte principal 2)Instruirlos en los métodos mas eficientes y los movimientos económicos que debían aplicar a su trabajo Nuevo método de Taylor Modelo tradicional era 1)Seleccionar los mejores hombres para el trabajo Hacer las cosas a menudo es deficiente y cuesta dinero Tres principios básicos 3)Conceder incentivos en forma de salarios mas altos para los mejores trabajadores A raíz del déficit del desarrollo laboral El camino para incrementar la eficiencia abrió fue Elaboro El trabajador cargaba 12 toneladas por dia El trabajador cargue 47 toneladas por dia Salarios a cambio de incremento en las toneladas Un sujeto de estudio (Holandés) que aumento la producción Se observo que solo 1 de cada 8 trabajadores cumplió con lo requerido El experimento incremento la productividad solo en algunos individuos experimento Buscaba que propuso Antes realizo Experimento con Después Concluyo La obra de Taylor fue fuertemente criticada A raíz de humano Satisfacción La mayoría de los hombres encuentra desagradable el trabajo, son perezosos, solo los mueve el miedo o la codicia, buscando menor trabajo por mayor salario Experimentos para conocer las propiedades físicas de la naturaleza humana Revolución industrial técnico Resentimiento de trabajadores hacia los psicólogos cruda y mecanicista En lo por Por ser La Se origina con Y se descubre que Como: Busca De la: Se define Competidor por naturaleza, interesado en si mismo, sobre pasando a los demás, su única preocupación es la supervivencia. Critica racional, su principal objetivo es el bienestar económico “Es necesario considerar no solo la capacidad productiva si no también la influencia social en los que se relacionan con ella” Hombre económico No busca sentirse orgulloso con su trabajo, si no que busca dinero Miedo a la miseria Incomodidad Se preocupa de que: Según Relacionado con: Evita Gerente de fabrica “No nos dirigimos al humanitarismo de la persona, si no se dirige al amor que sienten por ellos mismos” Smith La producción de la fabrica fuese eficiente Gente de fabrica Adaptabilidad Los trabajadores eran indisciplinados y tenían falta de interés en sus labores No están dispuestos a trabajar, ni a reunirse para trabajar en equipo Brown Explotación Que se caracteriza por: Surge la Según Causando: Que se basa en: Los seres humanos estaban hechos para ser adaptados a la industria y no a la inversa Sin embargo, si pensaba

3 Fase Eotécnica viento agua fue Sus fuentes principales son Abarca del Es un Combustible principal Fue usada para Riego de campo, bombear agua y moler grano Molino hidráulico Posee una Dividida en Compuesto por mercaderes comerciantes artesanos Dividida en jornaleros aprendices Educaban a Trabajaba para Después surgió Fase Paleotécnica (1750d.C) Complejo tecnológico de la Revolución Industrial fue Combustible principal carbón Permitió el Progreso científico y tecnológico Complejo social Dividido en científico médico Investigación tecnológico Se divide en -Libertad de pensamiento. -Asenso en la escala social. surgió Desarrollo de psicología y la conciencia de sí mismo sus V D Aumento en el nivel de vida, satisfacer necesidades básicas y tener salario Sobreexplot ación, ser humano remplazable y mal salario 1000d.C a 1750d.C Un complejo de madera y fuerza hidráulica Jerarquía de clases madera Sr. Feudal Barones Gremios mercantiles campesinos su