LOS DOCENTES, EL CAPITAL HUMANO DEL COLEGIO ZOLA.

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1 LOS DOCENTES, EL CAPITAL HUMANO DEL COLEGIO ZOLA

2 ¿Quiénes somos? Colegio Bilingüe Alemán- Inglés Privado-Concertado que imparte enseñanza desde Educación infantil hasta Bachillerato. Empresa familiar fundada en 1968. Estructura organizativa descentralizada. Curso 2011/12 1560 alumnos. Curso 2011/12 131 empleados.

3 Imágenes tomadas de la página de Fundación más Familia y de Kamicaces.blogspot.com. En la era del conocimiento Capital Humano es el principal activo con el que contamos. Todos somos piezas de mayor o menor peso en el engranaje pero juntos generamos la energía necesaria para que la máquina funcione. Los Docentes, Capital Humano del Colegio Zola

4 GESTIÓN INTEGRAL DE RRHH SELECCIÓNINCORPORACIÓN DESARROLLO Y FORMACIÓN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMUNICACIÓN INTERNA PREVENCIÓN DE RIESGOS RELACIONES LABORALES

5 ¿Qué se busca en un docente? Buscamos a los mejores Profesionales preocupados por la formación continua en busca de la mejora constante. Personas flexibles con actitud positiva y optimistas que convierten cualquier imprevisto o cambio en fuente de desarrollo personal y profesional. Eficaces comunicadores y buenos gestores de situaciones conflictivas y delicadas. Cooperadores, que busquen el entendimiento y la implicación del equipo Profesionales con capacidad de observación, análisis y síntesis. Profesionales que de cada experiencia extraen conclusiones que afectan a los equipos o a la organización. Comprometidos con los objetivos y valores de la organización. Personas creativas e innovadoras.

6 ¿Qué ofrecemos? La posibilidad de desarrollar una carrera profesional basada en la excelencia: Posibilidad de reforzar el conocimiento de idiomas en el Colegio. Conciliación de la vida laboral y profesional. Certificación Efr. Participar en proyectos retadores. Evaluación del desempeño: reforzar los puntos fuertes y desarrollo para evolucionar en las áreas de mejora. Plan de formación anual.

7 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Base de curricula clasificada por especialidad, fechada y numerada. Definimos el perfil que necesitamos Criba curricular Citación Entrevista de selección estructurada y dividida en 2 fases: Entrevista RR.HH, Dirección de Etapa, Jefe de Departamento y Dirección Pedagógica Entrevista Dirección General y dependiendo del puesto Gerencia.

8 Incorporación : Recepción del candidato Trámites administrativos Entrega del manual de acogida: procesos, rr.ii, catálogo efr etc. Entrega de la bata Lo recibe el Jefe de Departamento y “empieza a rodar”.

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