La relación de empleo público Ámbito normativo general y específico (legal y reglamentario) de cada sector AMBITO NACIONAL LEY MARCO DE REGULACION DE EMPLEO.

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1 La relación de empleo público Ámbito normativo general y específico (legal y reglamentario) de cada sector AMBITO NACIONAL LEY MARCO DE REGULACION DE EMPLEO PUBLICO NACIONAL 25.164 DECRETO REGL. 1421/2002 (B.O.N. 09.08.2002) LEY ETICA PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (art. 2, LCT) REGL. INVESTIG. ADM. DEC. Nº 467/99 TEXTO CONSTITUCIONAL y CONVENCIONAL PROVINCIA DE CÓRDOBA ESTATUTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL – LEY 7233 Y MODIF. DECRETO REGL. Nº 1080/86 CÓDIGO DE ETICA

2 ASPECTOS GENERALES CONDICIONES DE INGRESO: IDONEIDAD (CS, Calvo y Pesini, Rocío c/ Córdoba, Provincia de s/ amparo. 24/02/1998 - Fallos 321: 194) Contenido y alcances Procedimientos de designación Períodos de prueba ( CS, Schnaiderman, Ernesto Horacio c/Estado Nacional, 08/04/2008, Fallos 331: 735 ; Silva Tamayo, Gustavo Eduardo c/ EN - Sindicatura General de la Nación, 27/12/2011, Fallos 334:1909)

3 DERECHOS ESTATUTARIOS ESTABILIDAD (Art. 14 bis CN – art. 23 inc. 3 CP): CARGO PERMANENTE – UBICACIÓN FUNCIONAL PRESUPUESTADO INCLUSION EN LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA INGRESO CONFORME CUMPLIMIENTO PLAZOS DE PRUEBA CUMPLIMIENTO DEMAS EXIGENCIAS DE IDONEIDAD  Solo habilita el despido con causa por la comisión de una falta, cuya acreditación requiere sumario previo para poder decidir la aplicación de una sanción (CS, Madorrán, Marta C. c. Administración Nac. de Aduanas, 03/05/2007 ) ESTABILIDAD DERECHO A LA CARRERA RETRIBUCIÓN JUSTA COMPENSACIONES Y ADICIONALES JORNADA DE TRABAJO LICENCIAS Y JUSTIFICACIÓN CAPACITACIÓN PERMANENTE TRASLADOS Y PERMUTAS CONDICIONES DIGNAS, DE HIGIENE Y SEGURIDAD RENUNCIA REGIMEN JUBILATORIO PROCEDIMIENTO SUMARIAL

4 Deberes estatutarios Prestación personal del servicio Fidelidad Discreción o reserva absoluta Declaración jurada patrimonial Comunicación o denuncias de irregularidades Sometimiento a exámenes psicofísicos según la reglamentación Prestación eficaz, eficiente y buen rendimiento Obediencia al régimen legal y reglamentario Conducción con respeto a sus superiores y al público Obediencia debida

5 Responsabilidad administrativa disciplinaria de los agentes públicos Base constitucional (CIDH, Caso Baena, Ricardo y ots. (270 Trabajadores vs. Panamá, 2001) Marco normativo legal y reglamentario Categorías de responsabilidad Faltas disciplinarias y sanciones administrativas Atribución funcional y temporal de la potestad Procedimiento administrativo disciplinario Revisión administrativa y control judicial

6 PODER DISCIPLINARIO de la ADMINISTRACION Autotutela administrativa – potestad de auto protección Sujeción a las condiciones de su ejercicio Sujeción al cumplimiento de los requisitos constitucionales, legales y reglamentarios Limites Legitimidad de su ejercicio

7 Garantías y principios constitucionales Principio de legalidad (nullum crimen nulla paena, sine lege): principio de reserva de ley y el mandato de tipicidad Principio de Debido proceso y el legitimo ejercicio del derecho de defensa Principio de inocencia Principio de la prueba material de los hechos y prueba indiciaria Principio Nom bis in idem Principio de culpabilidad Principio de prejudicialidad Principios de congruencia, proporcionalidad y discrecionalidad

8 ¡MUCHAS GRACIAS !

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