Selección de Personal Digital, Móvil y en la Nube Presentación y Demo Marzo 2015.

Presentación del tema: "Selección de Personal Digital, Móvil y en la Nube Presentación y Demo Marzo 2015."— Transcripción de la presentación:

1 Selección de Personal Digital, Móvil y en la Nube Presentación y Demo Marzo 2015

2 Configura su propia Excelencia en Selección de Personal Con la suite de Aplicaciones Digital de Reclutamiento

3 Los retos de hoy El hecho de que hayan muchas personas implicadas en la selección de personal hace que se demore en exceso todo el proceso de selección… Muchas de las tareas NO aportan ningún valor al proceso y nos llevan mucho tiempo… “Un mismo proceso de selección para todos” no es ni realista ni competitivo… No se tienen en cuenta nuevos recursos o métodos … Los sistemas TI solo acumulan datos, pero no optimizan el proceso ¿Sigue Competitivo para encontrar el Mejor Talento?

4 Digital Recruitment Applications TODOS Implicados: Candidatos Manager Departamento Director de Selección Entrevistador Evaluación externa Referencias TODOS procesos, tareas e información: Formulario de aplicación Pasos a seguir Emails Archivos de candidatos y tags Sistema de seguimiento Notas y comentarios Informes y Cuadro de Mando TODOS recursos y buenas prácticas: LinkedIn y Redes Sociales Video Preguntas Prueba Audio Entrevistas en directo y asíncronas Entrevistas Estructuradas Pruebas de Competencias Evaluación y filtros automáticos APIs

5 ComprobarReferencias 2-5 días Programar llamadas para referencias Reprogramar Llamada para referencia Tomar notas Revisar con equipo EntrevistaFinalistas 2-5 días Programar entrevistas Entrevistar Tomar notas Revisar finalistas SELECCIONAR! Revisar CVs 5-10 días Recoger CVs Filtrar y evaluar Categorizarlos Comunicar los “no” Revisar con el equipo lista preliminar Primera Entrevista 8-10 días Programar Entrevistas Bienvenido 1 hora antes Tomar Notas Revisar Comunicar los “no” PrimerContacto 7-10 días Programar entrevista telefónica Cancelar/reprogramar Entrevista telefónica Tomar notas Revisar Comunicar los “no” Proceso tradicional – 30 a 60 días

6 2-3 días 4-7 días 1-2 días 2-5 días 1-2 día 4-7 días 2-5 días  Reducir Tiempo de Selección más de 65%  Reducir Coste más de 50%  Enfocar y Atraer a los MEJORES candidatos  Ser más Competitivo Automatiza y acelera tareas Filtrar y evaluar de forma automática Comunicar con todos cuándo y cómo les convienen Incluye métodos digital de selección Optimizar Buenas Prácticas Nuevo Era Digital – 10 a 15 días ComprobarReferencias 2-5 días Revisar CVs 5-10 días Primera Entrevista 8-10 días PrimerContacto 7-10 días Proceso tradicional – 30 a 60 días EntrevistaFinalistas

7 Un ejemplo de proceso de Selección en la empresa GLOBAL Ming, Manager de Reclutamiento Tom, Manager de Departamento Juan, Candidato Nathalie, Referencia CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR

8 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Ir a próxima diapositiva para ver la DEMO

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10 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Comparta su Cultura y Branding/Marca Configure el Proceso para cada Puesto y usar Plantillas

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13 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Postular de forma Conveniente Filtrar y Puntuar de forma Automática Hacer tantas Preguntas que sea necesario

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16 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS CONPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Posibilidad de llamar por teléfono Ahorra Tiempo y Dinero Sin descarga de Software y sencillo Candidatos Prefieren Video que Entrevistas Telefónicas

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19 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS CONPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Disfrute de una Mejor Respuesta Compruebe Referencias en Cualquier Momento Personalizar y Estandarizar el proceso CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS CONPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR

20 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Ir a próxima diapositiva para ver la DEMO

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22 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Escalas a Medida Puntuación Automática Guía de clasificación Puntuación ponderada y totalizada Revise cuándo y dónde le convengan

23 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Ir a próxima diapositiva para ver la DEMO

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25 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR Tecnología WebRTC y sin Descarga de Software Ahorre en Viajes Grabar y Reproducción Tantas Veces como sea Necesario

26 Ming, Recruiting Manager Cuadro de Mando del Manager Configure y Optimice para una Selección Competitiva Ejemplos de informes estándar y a medida Ir a próxima diapositiva para ver la DEMO

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28 CREAR UN PUESTO VIDEO PREGUNTAS COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS REVISAR Y EVALUAR VIDEO ENTREVISTA POSTULAR PRUEBA AUDIO FLITRAR ON BOARDING Configure y optimice su proceso de Selección con nuestra Suite de Digital Recruitment Applications Enfocar en la Calidad del Talento Reducir Tiempo de Proceso de Selección Reducir Coste de Selección Ser más Competitivo

29 Durante 5 años consecutivos, Empresas a nivel Internacional cuentan con VidCruiter por sus aplicaciones y servicios : Experiencia Cliente Servicios para asegurar Excelencia : SaaS Presentación y Formación Iniciación y Control de Calidad Branding e Integración Experiencia Candidato Coaching continuo

30 Digital, Mobile and Cloud Recruiting Thank you Merci Gracias