Empleo 2014: las 5 claves. Para 2014 contamos con 5 claves para diferenciarnos del resto de candidatos.

Presentación del tema: "Empleo 2014: las 5 claves. Para 2014 contamos con 5 claves para diferenciarnos del resto de candidatos."— Transcripción de la presentación:

1 Empleo 2014: las 5 claves

2 Para 2014 contamos con 5 claves para diferenciarnos del resto de candidatos

3 Clave 1 - Internacionalidad Internacionalidad: Circunstancias actuales  Buena opción aprovechar el estado de desempleo para tener una experiencia en el extranjero. Dominar a la perfección al menos un segundo idioma (o incluso 3 en función del destino). Los profesionales con experiencia en otros países tienen más facilidad para adaptarse a una cultura diferente y a manera de trabajar diferentes consiguiendo una gran adaptabilidad y flexibilidad en diversos sectores y tipologías de empresa. Experiencia muy rica a nivel de seniority. Proporcionando una mayor profesionalidad, generalmente se pueden optar a posiciones de más rango.

4 Clave 1 - Internacionalidad Optimiza las redes sociales

5 Clave 1 - Internacionalidad Visita las webs de empleo Infojobs.com eurojobs.com bolsadetrabajo.com infoempleo.com quierounbuentrabajo.com eurograduate.com aiesec.org iagora.com 4icj.com www.eures.europa.eu anyworkanywhere.com gapwork.com transitionsabroad.com frontierclub.com gojobsite.es stepstone.com monster.com jobs-in-europe.net

6 Clave 2 – Proactividad / Motivación Proactividad / Motivación: Diferenciación entre candidatos. La motivación se contrata. Permite conocer mejor al candidato. Permite acordarse del candidato en el futuro. Alto porcentaje del éxito directivo  Motivación y actitud positiva.

7 Clave 3 – Flexibilidad / Adaptabilidad Flexibilidad / Adaptabilidad: Flexibilidad en salario  Mas posibilidades de encontrar proyecto Flexibilidad en la localización  Nunca se sabe donde está el proyecto Adaptabilidad a equipos/ organizaciones  Experiencia internacional El título de una posición no es importante  Buscar responsabilidades Desarrollar competencias y experiencia  Garantía de éxito del futuro

8 Clave 4 – Experiencia / Formación Experiencia / Formación: Formación de base Estudios complementarios Experiencia Especialización Internacionalización

9 Clave 5 - Constancia Constancia: Buscar un nuevo proyecto = Tener trabajo. Menor número de procesos. Más profesionales en búsqueda. Procesos más lentos de media. Trabajar el network continuamente.

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