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Copyright © 2014 by The University of Kansas Realizar una sesión de capacitación
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Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cuáles son las ventajas de llevar a cabo una sesión de capacitación? Subir la moral de la organización. Ofrecer sesiones de capacitación puede volver más eficaz a su organización. Crear mayor conciencia comunitaria.
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Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cuándo debería usted ofrecer una sesión de capacitación? Tomar en cuenta el tipo de capacitación: Capacitaciones periódicas, reiteradas. Sesiones de capacitación periódicas, temáticas. Capacitaciones organizadas ocasionalmente según surjan las “necesidades”. Capacitaciones que "complementan" otros eventos. Capacitaciones organizadas para cumplir con requisitos profesionales.
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Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cómo debería usted realizar una sesión de capacitación? Antes de la sesión de capacitación Establecer un presupuesto. Asegurar un espacio para la sesión de capacitación. Preparar los materiales para la sesión. Asegurar de que todos sepan cuándo y dónde será la capacitación. Enviar “tareas" a los participantes de la capacitación. Hacer que el capacitador mismo cumpla con sus “tareas".
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Copyright © 2014 by The University of Kansas Durante la sesión de capacitación Llegar temprano para montar la sesión. Estar listo para saludar a la gente a medida que lleguen. Si resulta apropiado, asegúrese de que cada uno conozca al resto. Establecer (compartir) la agenda. Establecer las normas básicas. Asegurar de que todos tengan la oportunidad de hablar y de formular preguntas, cuando sea oportuno. Ajustar el horario, tanto como sea posible.
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Copyright © 2014 by The University of Kansas Una vez que terminó la sesión Solicitar a los participantes/líderes que evalúen la sesión. Hacer una reseña para los participantes de los pasos a seguir. Dejar la sala limpia y ordenada. Dar seguimiento, según sea necesario. ¡Celebrar!
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