Preguntas más frecuentes sobre la Unión como un negocio La persona del sindicato dijo que en esta unión, los miembros deciden cómo se gastan las cuotas.

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1 Preguntas más frecuentes sobre la Unión como un negocio La persona del sindicato dijo que en esta unión, los miembros deciden cómo se gastan las cuotas y lo que la cantidad de las cuota será. Respuesta: VERDAD A MEDIAS. Revise la constitución de esta unión y los estatutos. Por lo general los miembros del sindicato no tienen ningún control directo sobre cómo se gastan sus cuotas. Todas las decisiones financieras se hacen generalmente por el personal ejecutivo y funcionarios, muchos de los cuales son designados, no elegidos. Cuando los miembros tienen algo que decir, por lo general es sólo a través de un delegado o comisión ejecutiva. Las normas sobre las cuotas suelen ser escritos en la constitución de un sindicato o de los estatutos de la localidad. Por lo general hay reglas acerca de los mínimos, cuotas especiales, los aumentos de las cuotas y el pago de cuotas a tiempo. Los miembros rara vez determinar su propios cuotas y generalmente no votan al decidir en el aumento de cuotas o evaluaciones. El representante sindical me dijo que esta unión esta ganando miembros no perdiéndolos. ¿Eso significa que ésta es una unión que la gente quiere entrar? Respuesta: Obtenga todos los hechos. La mayoría de los sindicatos han ido perdiendo miembros por año. Del resto, hay una serie de razones una unión podría aparecer estar ganando miembros. Un sindicato puede hacerse cargo o absorber sindicatos más pequeños o unir varias locales para formar uno. La unión puede ganar nuevos miembros, pero en las industrias que no tienen nada que ver con la suya. O el sindicato puede contar con miembros utilizando un método diferente que podría hacer que parece estar creciendo cuando no lo es. La conclusión es que la afiliación sindical ha disminuido en los EE.UU. durante décadas. Ciertamente, si un sindicato está perdiendo miembros, que no es una buena señal, podría significar que la unión se ve obligado a tomar decisiones para equilibrar sus cuentas, no en mejor servir a los miembros, o podría significar que la unión pronto tendrá que aumentar las cuotas. El organizador nos dijo que somos el sindicato. Si no nos gusta como esta unión funciona, sólo tendremos que arreglarlo! Respuesta: Buena suerte con eso. Los empleados del sindicato, al igual que el representante de negocios sindical que se encargará de sus quejas y negociar su contrato, no se reportan a los miembros, ellos responden y se reportan a los ejecutivos sindicales. Como miembros del sindicato, usted no tendrá sus propias llaves de las oficinas del sindicato, o acceso libre a las oficinas auxiliares del sindicato, o el poder para contratar y despedir personal del sindicato. Usted ni siquiera tiene el poder de firmar su mismo contrato negociado con su empleador. Usted puede pensar que va a ser capaz de simplemente arreglar una mala unión - sepa de antemano que la “probabilidad” que esto ocurra son mínimas. La unión debe ser buena para nosotros, o la gerencia no estaría luchando tan duro para no tener un sindicato. Respuesta: Los sindicatos no suelen cumplir con las promesas que hacen a los empleados, lo cual es razón suficiente para oponerse a ellas. Pero los sindicatos también cargan a las empresas con un proceso ineficiente para hacer frente al rápido ritmo de cambio en el entorno económico actual. Los sindicatos crecen en el conflicto y, a menudo interrumpen el ambiente de equipo en una empresa. No hacen nada para hacer una empresa más competitiva y, a menudo puede hacer que una compañía sea menos competitiva. Las empresas no se oponen a los sindicatos porque temen que ayudará a los empleados. Las empresas se oponen a los sindicatos porque el temor del sindicato es llegar a perjudicar a AMBOS, la empresa y los empleados. El organizador de la unión nos advirtió que diría un montón de cosas malas acerca de la unión. ¿Por qué debemos creer? Respuesta: No crean ciegamente a ninguno de los lados. CONOZCA LA VERDAD PARA EL BIEN DE USTED MISMO. Lea, discuta y desafíe a ambos lados. Tome una decisión informada, ya que solo hay que confiar en uno mismo para tomar su propia decisión.