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Publicada porEmilia Nieto Blanco Modificado hace 9 años
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MDA Agencias Regionales de Desarrollo La experiencia Italiana Paolo Gurisatti Santiago, 24 de Agosto 2008
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MDA Tipos de Agencias En la experiencia Italiana se encuentran tres tipos de Agencias (cuyos objetivos son diferentes): Agencia Regional de Desarrollo como institución de “fomento/gobierno” “local/regional” Agencia Local de planificación infra-estructural Agencia Especializada en Servicios Técnicos y Cognitivos (Scaffold – Andamiaje)
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MDA Agencia Regional de Desarrollo Objetivos de una Agencia Regional son: Fomento de pactos territoriales, de cluster o desarrollo local (servicios de “animación”, enfoque sobre “procesos constituyentes”) Selección de pactos y creación de una “comunidad de practica” regional (filiera de servicios de mediación y codifica de conocimientos locales) Selección y financiamiento de proyectos Evaluación de resultados formales y substanciales
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MDA Agencia Local Objetivo de una Agencia Local es planificar inversiones en infra-estructuras físicas o cognitivas del territorio (economías externas): Creación de polígonos industriales, parque tecnológicos y incubadoras (BIC – Business Innovation Centres) Producción de servicios de apoyo a la “gestión” de empresa (redes de comunicación, servicios de conexión con redes globales de innovación, etc.)
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MDA Agencia “Scaffold” Objetivo de una Agencia “Scaffold” es producir servicios técnicos y cognitivos (bienes colectivos o de club para la competitividad): Codifica del conocimiento localizado y creación de conexiones con estructuras globales de apoyo a un sector/business especifico (identidad técnica) Producción de servicios de “animación” y mediación del “proceso constituyente” del cluster local (pacto) Gobernanza de proyectos pilotos e relaciones de red
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MDA Modelo de ARDP El perfil de una ARDP “modelo” es el siguiente: Autonomía, más también “confianza” entre los “representantes” de pactos (agentes locales) y policy makers regionales/nacionales Capacidad/posibilidad de mediación/negociación entre diferentes pactos y proyectos locales Capacidad de crear una “comunidad de practica” que aprende (entra agentes que mantienen racionalidad diferentes)
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MDA Modelo de Agencia Local El perfil de una Agencia Local “modelo” es el siguiente: Autonomía financiaría y conocimiento técnico de gestión (inversiones y venture capital) Capacidad de integración entre diferentes negocios y mediación entre diferentes instituciones (P & P) Capacidad de planificación de “economías externas” (logística, servicios por las personas, servicios comunes, parking, tecnologías de información..
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MDA Modelo de Agencia “Scaffold” El perfil de una Agencia “Scaffold” (Andamiaje) es el siguiente: Capacidad de análisis y codifica de un saber técnico critico para la innovación de un sector especifico Capacidad de integración entre diferentes negocios y mediación entre diferentes conocimientos técnico Producción de servicios de apoyo a las “relaciones generadoras” de innovación (TIGER) y producción de estándar
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MDA Factores de Éxito Cada tipo de agencia enfrenta problemas específicos y necesita procurar recursos coherentes: ARDP – Credibilidad “política” y un “paradigma” claro de que es desarrollo económico (MASTER – Mediador y Animador de Desarrollo Territorial) ADL – Credibilidad “financiera” y experiencia administrativa (APM – Auditor Project Manager) AA – Leadership “política” y un “paradigma” de “movilización social” (Empresario Social, TIGER)
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MDA Capacitación de RRHH Cada perfil profesional “llave” necesita de un curriculum personal y de un curso de capacitación específicos: MASTER – Experiencia en un gremio, en una empresa y en una estructura publica + Conocimiento del debate internacional sobre desarrollo local + Relación con “scaffold-andamios” como TCI APM – Experiencia en una empresa y estructura publica + Conocimiento de Project Management TIGER – Líder reconocido en una comunidad técnica + Capacidad de codificación técnica
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MDA Masters in District Adimistration Vicenza Italia www.mdareview.it
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