ITINERARIO FORMATIVO Y TRABAJO DECENTE Ana Paula Melli.

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1 ITINERARIO FORMATIVO Y TRABAJO DECENTE Ana Paula Melli

2 ITINERARIO FORMATIVO Y TRABAJO DECENTE Experiéncia de Formación de Formadores Escola Sindical São Paulo – CUT En los temas generales que son los retos de la CUT: negociación celctiva, comunicación, gestores en politicas públicas, formación social de la sociedad brasileña, salu y seguridad en el trabajo etc. Desde 1994 hace programas de formación de formadores Desde 1999 desarolla programa de formación de formadores vinculado a red de formación de CUT/SP y dialogo con el eje TD: Libertad y Autonomia Sindical

3 ¿POR QUE TRABAJAMOS CON ITINERARIOS FORMATIVOS? - La formación es un proceso continuo, dinámico y permanente, desde los objetivos estratégicos de CUT (de su proyecto politico) hasta lo retos actuales del movimiento sindical. - Los planes de formación garantizan la articulación de los contenidos, proyecto político y acción sindical. - Los contenidos propuestos en la formación sindical deben sí confrontar con la realidad de los trabajadores y trabajadoras, que irán hacerlo entre las etapas formativas.

4 CONTEXTO DE DESARROLO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN - Dos cenários: hasta 2003 – arremetida de los empleadores por precarización de las relaciones del trabajo y rebajas de derechos laborales; paro; tasas de inflación; bajas tasas del crescimiento economico. - Desde 2004 hizo un cambio en lo cenário nacional – creación de empleos formales; menores tasas de inflación; recuperación de lo poder de compra de los sueldos; aumento en las tasas de crescimiento economico; arremetida de los sindicatos por la reforma sindical y conquistar la reforma sindical y la ratificación de lo convenio 87.

5 EJEMPLOS DE ITINERARIOS FORMATIVOS VINCULADO AL TRABAJO DECENTE F ORMACIÓN DE FORMADORES EN TRABAJO, GÉNERO Y RAZA FORMACIÓN DE FORMADORES EN RELACIONES DEL TRABAJO, JUVENTUD Y SINDICALISMO FORMACIÓN DE FORMADORES CON FOCO EN METODOLOGIA

6 CURSO: FORMACIÓN DE FORMADORES EN TRABAJO, GÉNERO Y RAZA Itinerário formativo: 6 etapas centralizadas con 3 días cada (216 horas)‏ Realización de grupos descentralizados para estudios y aprofundización realizados entre las etapas Realización de actividades multiplicadoras descentralizadas (1 por participante) al final de lo proceso formativo (cerca de 20 cursos por FF – 600 trabajadores y trabajadoras involucrados). Participantes: 35 de los diversos sindicatos con énfasis en la participación de mujeres.

7 Contenidos y Objetivos Objetivos: Reflejar sobre el papel del/de la dirigente sindical, rescatando princípios y valores culturales de CUT. Analisar la presencia y reprodución del valores y posturas en lo movimiento sindical y de las manifestaciones del machismo y racismo. Aprofundizar la discusión sobre el concepto del género; Promover el aprofundamiento de lo debate sobre la relación existente entre género, clase y raza; Hacer una abordage para rescatar la importáncia de la lucha feminista para la superación de las desigualdades entre mujeres e hombres. Compromisso político de la CUT con el combate a las discriminaciones del género y raza. Desarrollar concpetos y descomponer prejuicios. Abordagem con énfasis en las relaciones sociales del género y en el feminismo. Género, raza y sociedad del clases. En todas las etapas: - Concepción metodologica - Herramientas de planificación de los proecesos formativos

8 Contenidos y Objetivos La formación de la sociedad brasileña. Como la sociedad constituiuse. La dominación e exclusíon de mujeres y negros. Pensamiento político brasileño: modelo liberal excludente. Estruturación de lo mercado de trabajo en Brasil. Por que las mujeres y negros fueran excluídos en la conformación del mercado de trabajo. La construción de lo debate sobre la formación de raza en Brasil La presencia de las mujeres y negros en la cultura. Mistificações de la ciéncia en relación l las questiones étnico/raciales El padrón de desarrollo económico.

9 Contenidos y Objetivos Origens de lo sindicalismo (en Brasil y en el mundo) ‏ Organización de lo movimiento de las mujeres, movimeinto operário y movimiento negro. Instrumentos necesários para un percurso formativo. Reestruturación produtiva. División sexual de lo trabajo. Desigualdades de Género y Raza en lo mercado de trabajo brasileño Costos de lo trabajo y reprodución social. Sustentabilidad, diálogo social y sindicalismo. El papel de lo Estado na construción de políticas públicas de género. El papel de lo Estado en lo combate al racismo e na promoción de la igualdad racial.

10 Resultados de nuestros procesos Ampliación de lo numero de personas involucradas en los temas di género y raza en sus sindicatos y en los lugares del trabajo. Criación de colectivos de debates y acación en los temas de género y raza. Involucramiento de otros departamientos tematicos con los temas. Inclusión de puntos de género y raza en las pautas de negociación.