Juan Diego Castrillón Cordovez

Presentación del tema: "Juan Diego Castrillón Cordovez"— Transcripción de la presentación:

1 Juan Diego Castrillón Cordovez
CONCEPTOS CLAVES CURSO DE ETICA MARCO GENERAL MODULO 1 Juan Diego Castrillón Cordovez FEBRERO 2005

2 Términos básicos: Hecho moral: Acontecimiento espacio temporal evaluado según normas y prácticas sociales de carácter bipolar (bueno o malo) Ética: Reflexión sistemática y percepción afectiva sobre el arte de vivir frente a las normas y costumbres y sobre el uso de nuestra libertad. Profesión: Marco de referencia científico que habilita para el ejercicio responsable de un saber disciplinar. Responsabilidad: Respuesta con Calidad por el modo de actuar y asumir socialmente las consecuencias de cara a los otros. Organización : Composición humano - estructural a partir de la cual se ordenan las relaciones humanas de producción e intercambio.

3 ETICA GENERAL La ética en cuanto reflexión sistemática es un discurso de origen griego que se ubica desde la obra de Aristóteles. Desde el punto de vista filosófico la ética corresponde a uno de los grandes tratados propios del desarrollo de todo sistema de pensamiento. A lo largo de la historia de la filosofía, se han producido múltiples interpretaciones de la misma. El origen de la palabra viene del griego Ethos que tiene doble significado: (ética escrita con e corta, épsilon) costumbres por un lado, y formación del carácter (ética escrita con e larga o eta) o también arte de vivir. Implica el estudio “reflexivo” sobre el comportamiento humano. En ese mismo orden de ideas también podría definirse como un estudio sensible sobre la vida con miras a embellecerla. La ética es un saber que ayuda a actuar racionalmente, de modo práctico, para que podamos discernir como y de que manera es preferible orientar nuestro comportamiento para lograr mayor calidad de vida.

4 ETICA APLICADA: Se utiliza ésta expresión para enfatizar el carácter práctico de la reflexión ética, en este sentido es posible diferenciar las teorías éticas de los problemas éticos y las maneras de resolverlos. La ética aplicada es el estudio de casos concretos a nivel individual o colectivo cuya solución se basa no tanto en las opiniones o intuiciones como en la elaboración racional de los problemas.

5 ETICA PROFESIONAL Se deriva de la ética aplicada en tanto las profesiones se constituyen como actividad social fundada en principios éticos. Las profesiones se organizan en torno a un ámbito social que las legitima y espera de ellas una adecuación entre su peculiaridad, medicina, derecho, finanzas, etc y el aporte social que les corresponde. Como profesionales somos siempre agentes públicos, transitando entre nuestro desarrollo personal y las demandas y responsabilidades de la moral pública o civil. Que se entiende por profesión Marco teórico del desempeño productivo generalmente institucionalizado, a la que se accede después de un período razonable de preparación teórica y práctica en torno a la cual, se organizan los colegas (los iguales), para ejercer un rol social al interior de ese colectivo.

6 ETICA EMPRESARIAL La ética empresarial puede considerarse como un “caso” de la ética aplicada. Ella no se refiere a la solución directa de “casos concretos”, sino a la formalización de un contexto histórico social a partir del cuál se pueden analizar los comportamientos dentro de la empresa. La ética empresarial se ocupa de los problemas históricos y biográficos de la vida moral al interior de las organizaciones. De una ética empresarial suelen derivarse: El reconocimiento responsable de las prioridades y preferencias organizativas - Un uso preferencial de los intereses y objetivos de la vida organizativa - La creación de una moral compartida sobre valores que le son propios a cada organización pero que a su vez se integran con las necesidades y valores sociales. - El fomento de determinados comportamientos a la luz de un programa interno de excelencia basado en el carácter humanizante de la organización y que consolida las prácticas profesionales integradas a los conflictos de convivencia

7 La ética empresarial constituye además una modalidad de ética cívica, pues la forma empresarial como objeto de organización preferencial para las sociedades contemporáneas ha creado una nueva manera de producir relaciones entre individuos. Consiguientemente la ética empresarial es también un modelo extensible a las organizaciones o instituciones que deberán, bajo las nuevas tendencias históricas, velar por las consecuencias de las actuaciones o decisiones que se tomen y el bienestar de los afectados.

8 Etica y Negocios La Business Ethics o ética de los negocios tiene una historia muy reciente, como disciplina del conocimiento está apenas en proceso de constitución y su objeto de estudio todavía se expresa de manera difusa como: La moral convencional adecuada al funcionamiento de las empresas y organizaciones.

9 DILEMA MORAL: Un dilema es la representación de un cruce de posibilidades, varios caminos para escoger y la necesidad de decidirse por uno. El dilema moral hace referencia a una situación problemática que demanda una decisión de entre muchas posibles, su característica es que está acompañada de una conciencia clara acerca de lo que significa decidir.

10 RESPONSABILIDAD SOCIAL
La palabra responsabilidad señala la capacidad que tenemos los seres humanos para diferenciar el sentido de las actuaciones y asignarles un valor. La responsabilidad entonces es el ejercicio autónomo a través del cuál valoramos lo que hacemos y asumimos con argumentos, actitudes y comportamientos la interpretación social que de ellos se derive. El término responsabilidad social fue asumido por la ética empresarial para denominar el compromiso que tiene toda organización de mantenerse dentro de los límites de su propia naturaleza, aportarle beneficios a la sociedad y rendir cuentas sobre la forma como lo hace.

11 ¿Cómo llega la gente a determinar que tipos de conductas son éticas?
La moral es el conjunto de normas que la sociedad establece a través de sus instituciones como resultado de valores y costumbres culturales. La cultura funciona como una fuerza socializadora que determina lo deseable o lo intolerable en sentido moral.

12 CULTURA ORGANIZACIONAL
Hace referencia al tipo de vida social y laboral que proyecta cada empresa en la articulación que hace de su misión con los objetivos, intereses y particularidades tanto individuales como colectivas. CLIMA ORGANIZACIONAL Hace referencia al estado o “medio ambiente” en el que se produce la convivencia al interior de una empresa o institución, puede medirse en términos de clima o talante moral.

13 VALORES DE LA ORGANIZACIÓN
Asignación de sentido que un colectivo da a ciertas acciones o comportamientos, expresados de manera ideal. Los valores éticos responden a la situación específica y al momento. A pesar de ello todos tenemos una experiencia ética previa que se aplica al comportamiento en la vida personal y en el mundo laboral. Un método para desarrollar la formación ética personal consiste en examinar racionalmente las consecuencias de un acto o decisión específico. ¿Quién se beneficia o perjudica? ¿Cuanto duran las consecuencias? ¿Qué decisión produce el mayor bien para más personas?

14 Otro método para desarrollar la formación ética personal, además del examen racional individual, consiste en la adopción de ciertos sistemas de reglas, pertinentes a un colectivo en un contexto definido. - Una profesión. - Una asociación. - Una religión. - Una familia. - Una pareja.

15 MAPA DE LAS DECISIONES ETICAS
DILEMA CRUCE DE CAMINOS ESTADO DE CONFLICTO OPTAR DE MANERA AUTONOMA POR UN CAMINO DECISION SOLUCION (ABIERTA) ASUMIRLOS EN SU DIMENSION SOCIAL RESPONSABILIDAD