CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA, SANTAFE DE BOGOTA, 1996-1999. UN ENFOQUE DE TENDENCIAS.

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2 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA, SANTAFE DE BOGOTA, 1996-1999. UN ENFOQUE DE TENDENCIAS DE OPINION.

3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA LA SALUD OCUPACIONAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA (U.N.) PUEDE SER ABORDADA MULTIDIMENSIONALMENTE, DESDE LAS SIGUIENTES PERSPECTIVAS: l LA UNIVERSIDAD COMO EMPRESA l LA UNIVERSIDAD COMO COLECTIVIDAD DE TRABAJADORES l LA UNIVERSIDAD COMO ACADEMIA

4 l EXISTEN TENDENCIAS DE OPINION QUE COMPARTAN LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES (FND) DE LA U.N. RESPECTO AL TRABAJO, LA SALUD Y SU RELACION, CUALES SON DICHAS TENDENCIAS Y EN QUE GRUPOS DE LA POBLACION SE PRESENTAN? l CUALES SON LAS CARACTERISTICAS LABORALES Y DE SALUD PROPIAS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA U.N.? l EN QUE MEDIDA LAS TENDENCIAS DE OPINION SE RELACIONAN CON LOS INDICADORES OBJETIVOS Y LA EVALUACION SUBJETIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD EN LA U.N.?

5 OBJETIVOS l OBJETIVO GENERAL. HALLAR LAS RELACIONES ENTRE LAS TENDENCIAS DE OPINION SOBRE EL TRABAJO, LA SALUD Y EL VINCULO SALUD-TRABAJO, Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA U.N. l OBJETIVO ESPECIFICO. EXPLORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND A TRAVES DE DOS FUENTES DE INFORMACION: LA INFORMACION QUE PROPORCIONAN EXPERTOS COMO MEDICOS, TECNICOS, BACTERIOLOGOS, ETC., SOBRE EL TEMA Y LA QUE APORTAN LOS PROPIOS TRABAJADORES MEDIANTE AUTORREPORTES, EVALUACIONES Y OPINIONES.

6 RELACION SALUD-TRABAJO n MODELOS TRADICIONALES: MEDICINA LABORAL ACCIDENTE OCUPACIONAL HIGIENE INDUSTRIAL RIESGO SEGURIDAD INDUSTRIAL ENFERMEDAD PROFESIONAL n MODELOS ALTERNATIVOS: OBRERO ITALIANO INTRALABORAL UAM-XOCHIMILCO FACTORES INTERVINIENTES CONDICIONES DE TRABAJO EXTRALABORAL

7 RELACION SALUD-TRABAJO EXPERIENCIA-SUBJETIVIDAD OBRERA GRUPO HOMOGENEO (MOI) (MOI) CONOCIMIENTO DESGASTE CONDICIONES DE TRABAJO (LAURELL Y NORIEGA) (MINISTERIO DE TRABAJO-ESPANA)

8 FACTORES PSICOSOCIALES Y ESTRÉS EN EL TRABAJO CARACTERISTICAS LABORALES CARACTERISTICAS INDIVIDUALES PERCEPCION CONSECUENCIAS CONSECUENCIAS CONSECUENCIAS DEL FISIOLOGICAS PSICOLOGICAS COMPORTAMIENTO

9 l CARACTERISTICAS LABORALES: DEL MEDIO FISICO-QUIMICO DEL TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y EL TIEMPO LIBRE DE LAS MODALIDADES DE GESTION Y FUNCIONAMIENTO EMPRESARIAL DE LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS PROPIAS DE LA TAREA l CARACTERISTICAS INDIVIDUALES: SOCIODEMOGRAFICAS (EDAD, GENERO, NIVEL EDUCATIVO, ETC.) ESTILOS DE AFRONTAMIENTO APOYO SOCIAL VULNERABILIDAD AL ESTRÉS l CONSECUENCIAS: HIPERLIPIDEMIAS (COLESTEROL Y TRIGLICERIDOS ELEVADOS) HIPERTENSION DOLORES OSTEOMUSCULARES (NUCA, CUELLO, ESPALDA, ETC.) DEPRESION ANSIEDAD SATISFACCION AUSENTISMO LABORAL ACCIDENTALIAD LABORAL TABAQUISMO ALCOHOLISMO

10 TENDENCIAS DE OPINION l LAS OPINIONES SE DEFINEN COMO RESPUESTAS VERBALES QUE UNA PERSONA DA COMO CONTESTACION A UNA SITUACION ESTUMULANTE, EN LA QUE SURGE UNA PREGUNTA EN GENERAL. LAS OPINIONES SON USADAS PARA DESCRIBIR LAS INTERPRETACIONES, EXPECTATIVAS Y EVALUACIONES QUE LOS INDIVIDUOS HACEN SOBRE OBJETOS, CONCEPTOS, IDEAS, ETC. CON LAS CUALES SE RELACIONAN DIRECTA O INDIRECTAMENTE. OPINION: VERBALIZACION DE LA FORMA COMO LOS INDIVIDUOS COMPRENDEN EL MUNDO. l LAS OPINIONES ESTAN DETERMINADAS POR LAS CARACTERISTICAS DE LA CONVIVENCIA SOCIAL DE LAS PERSONAS Y SE REFIEREN A LOS PROBLEMAS QUE INVOLUCRAN A LOS GRUPOS.

11 l A TRAVES DE LAS OPINIONES SE RESCATA LA SUBJETIVIDAD Y EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS SOBRE DIVERSOS ASPECTOS, NO DE MANERA INDIVIDUAL SINO EN FORMA COLECTIVA. l TENDENCIA DE OPINION: ACUERDO MANIFESTADO POR LA MAYORIA DE LOS INDIVIDUOS PERTENECIENTES A UN GRUPO RESPECTO A DETERMINADO TEMA. LAS TENDENCIAS DE OPINION REPRESENTAN EL CONSENSO DE UN COLECTIVO SOBRE CIERTOS ASPECTOS.

12 METODOLOGIA l TIPO DE ESTUDIO: ESTUDIO DE CARÁCTER DESCRIPTIVO-CORRELACIONAL, NO EXPERIMENTAL, REALIZADO EN FORMA DE CENSO. l POBLACION BLANCO: - FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA U.N. - SEDE SANTAFE DE BOGOTA Y NIVEL NACIONAL CON SEDE EN LA CAPITAL. - VINCULACION DE TIEMPO COMPLETO. - EMPLEADO PUBLICO O TRABAJADOR OFICIAL - ANTIGÜEDAD MINIMA DE DOCE MESES EN LA U.N. - ANTIGÜEDAD MINIMA DE OCHO MESES EN EL CARGO - ACCEDER A PARTICIPAR VOLUNTARIAMENTE EN LA ENTREVISTA INDIVIDUAL. TOTAL DE LA POBLACION: 1724 TRABAJADORES

13 l PROCEDIMIENTO: - MAYO-JUNIO DE 1997: NECESIDAD DE CONOCER LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA U.N. POR PARTE DEL SINDICATO (SINTRAUNICOL) Y DIRECTIVAS DE LA INSTITUCION (VICERRECTORIA GENERAL), A PARTIR DE LA CUAL SE REALIZA UNA PROPUESTA INVESTIGATIVA POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA. - AGOSTO DE 1997: INICIO DE LA CONCEPTUALIZACION TEORICA SOBRE TEMATICA DE LA INVESTIGACION Y CONTEXTUALIZACION DE LA INSTITUCION Y DE SUS FUNCIONARIOS. - SEPTIEMBRE DE 1997: INICIO RECOLECCION DE DATOS DE MORBILIDAD, ACCIDENTALIDAD Y AUSENTISMO MEDICO DE LOS FUNCIONARIOS (DESDE EL PERIODO DE ENERO DE 1996) Y RECOLECCION DE DATOS LABORALES.

14 - JUNIO-DICIEMBRE DE 1998: CONSTITUCION DE UNA BATERIA DE 17 CUESTIONARIOS, A TRAVES DE LA ELABORACION, SELECCIÓN, ADAPTACION, PRUEBA Y PILOTAJES DE LOS MISMOS. LA BATERIA QUEDA CONFORMADA POR 390 PREGUNTAS Y 531 VARIABLES. - SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 1998: DISENO DE UNA HOJA DE RESPUESTAS PARA LECTORA OPTICA A PARTIR DE LA CODIFICACION DE LOS ITEMS DE LA BATERIA. - NOVIEMBRE DE 1998: REUNIONES INFORMATIVAS SOBRE EL PROCESO DE INVESTIGACION CON EL SINDICATO Y DIRECTIVAS DE LA UNIVERSIDAD. - DICIEMBRE DE 1998: DETERMINACION DEL ORIGEN DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA CONTINUAR CON LA INVESTIGACION (APLICACIÓN DE LA BATERIA Y EXAMEN DE SANGRE A LA POBLACION).

15 - JUNIO-JULIO DE 1998: PLANEACION DE APLICACIÓN DE ENTREVISTAS Y EXAMENES DE SANGRE Y SELECCIÓN Y CAPACITACION DE 16 ENTREVISTADORES. - JULIO 15-SEPTIEMBRE 3 DE 1999: REALIZACION DE ENTREVISTAS. - SEPTIEMBRE 6-OCTUBRE 1 DE 1999: REALIZACION DE LOS EXAMENES DE QUIMICA SANGUINEA. - NOVIEMBRE DE 1999-OCTUBRE DE 2000: LIMPIEZA, PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACION RECOLECTADA (MORBILIDAD, ACCIDENTALIDAD, INCAPACIDADES MEDICAS, EXAMENES DE QUIMICA SANGUINEA Y ENTREVISTA INDIVIDUAL).

16 l INSTRUMENTOS : - CUESTIONARIO DE IDENTIFICACION: DATOS SOCIODEMOGRAFICOS, USO DE TIEMPO E INFORMACION LABORAL. - AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO - ESCALA DE SATISFACCION EN EL TRABAJO - CUESTIONARIO DE APOYO SOCIAL - AUTORREPORTE DE SINTOMAS - CUESTIONARIO DE ANTECEDENTES DE SALUD PERSONALES Y FAILIARES

17 - CUESTIONARIO DE ALGUNAS SUSTANCIAS Y ACTIVIDADES FRECUENTES - EXPERIENCIAS RECIENTES - ESCALA DE ESTRÉS SENTIDO - ESTILOS DE AFRONTAMIENTO - PERFIL DE ESTRÉS DE ROL - VULNERABILIDAD AL ESTRÉS - CUESTIONARIO DE TENDENCIAS DE OPINION - EXAMEN DE QUIMICA SANGUINEA (COLESTEROL TOTAL, TRIGLICERIDOS Y GLICEMIA BASAL)

18 RESULTADOS A TRAVES DE UN ANALISIS DE FRECUENCIAS SIMPLES Y CRUZADAS DE CADA UNA DE LAS VARIABLES INCLUIDAS SE PRETENDE EN UNA PRIMERA INSTANCIA DESCRIBIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND DE LA U.N. A PARTIR DE LOS DIFERENTES ITEMS INCLUIDOS DENTRO DE LA BATERIA DE PRUEBAS, LA INFORMACION DE MORBILIDAD, ACCIDENTALIDAD, INCAPACIDADES MEDICAS Y EXAMENES SANGUINEOS. INICIALMENTE SE PRESENTAN LOS ASPECTOS QUE CARACTERIZAN A LA POBLACION GLOBAL REFERENTES A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Y POSTERIORMENTE SE DAN A CONOCER LOS RASGOS PERTICULARES DE SUBGRUPOS DE LA POBLACION DADOS POR LA VARIABLE DEPENDENCIA.

19 RECOMENDACIONES l A UNISALUD, LA DIVISION DE PERSONAL, LA SECCION DE SALUD OCUPACIONAL Y LOS SINDICATOS, SE RECOMIENDA ADECUAR LA RECOLECCION DE DATOS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND, CON EL FIN DE MEJORAR LA CALIDAD DE LA INFORMACION RELATIVA A DICHOS ASPECTOS. l MEJORAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD DE LOS FND DE LA U.N. POR MEDIO DE LA DOTACION APROPIADA DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y LA ADECUACION DE LOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO Y LA CAPACITACION PARA SU USO. l EVALUAR LA CARGA DE TRABAJO QUE LOS FUNCIONARIOS DEBEN ASUMIR. l MEJORAR LA DOTACION DE ELEMENTOS NECESARIOS PARA TRABAJAR, YA QUE SEGÚN LOS MISMOS TRABAJADORES ESTA ES LA PRINCIPAL DESVENTAJA DE LABORAR EN LA U.N. l INTRODUCIR NUEVAS TECNOLOGIAS QUE FACILITEN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL DE LOS FND.

20 l DAR A CONOCER QUE ES EL COLESTEROL, COMO AFECTA LA SALUD, QUE FACTORES INFLUYEN EN EL DESARROLLO DE NIVELES ANORMALES Y COMO SE CONTROLA. LLEVAR A CABO CONTROLES PERIODICOS DE LOS NIVELES DE LIPIDOS EN LA SANGRE DE LOS FND. l PROCURAR QUE LAS ACTIVIDADES DE RECREACION Y DEPORTE PERMITAN A LOS FND RECUPERARSE DEL DESGASTE OCASIONADO POR SU ACTIVIDAD LABORAL Y NO POTENCIEN EL MISMO. l SOCIALIZAR ENTRE LOS FND LAS ACTIVIDADES Y LEGISLACION ACTUAL EN SALUD OCUPACIONAL, ASI COMO LAS FORMAS DE PARTICIPACION QUE SE ESPERA DE ELLOS. l INTERVENIR PRIORITARIAMENTE SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND DE LA DIVISION DE BIBLIOTECAS. l MONITOREAR LAS CONDICIONES DEL AMBIENTE FISICO-QUIMICO DE TRABAJO DE LA FACULTAD DE ODONTOLOGIA. l VIGILAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO (SOBRECARGAS, RESPONSABILIDAD POR OTROS, ETC) PROPIO DE LOS FND DE LAS FACULTADES DE CIENCIAS HUMANAS Y AGRONOMIA

21 l VIGILAR LAS ALTERACIONES DE SALUD DE LOS FND DE LA SECCION DE MANTENIMIENTO Y ASEO, LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y UNISALUD. l PROPORCIONAR LOS MEDIOS ADECUADOS PARA QUE LOS FND DE LAS FACULTADES DE ODONTOLOGIA Y ARTES PUEDAN SOBRELLEVAR LOS ALTOS NIVELES DE ESTRÉS (SENTIDO Y EXPERIENCIAS RECIENTES) A LOS QUE SE VEN EXPUESTOS. l MONITOREAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS FND QUE LABORAN EN JORNADAS POR TURNOS (DIVISION DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD), ASI COMO IMPLEMENTAR PROGRAMAS QUE AMORTIGUEN LOS EFECTOS QUE ESTE TIPO DE HORARIO TIENE SOBRE LA SALUD. l REALIZAR ESTUDIOS PUNTUALES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALU Y ESTRÉS DE LOS FND DE DEPENDENCIAS CUYAS CARACTERISTICAS PARTICUALRES AMERITEN UNA EXPLORACION MAS ESPECIFICA.

22 l SE LE RECOMIENDA A LA ACADEMIA HACER USO DE SU POTENCIAL EN PRO DEL DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD COMO ORGANIZACIÓN. l A LAS DIFERENTES RAMAS DEL CONOCIMIENTO PRESENTES EN LA U.N. SE LES RECOMIENDA TOMAR PARTICIPACION ACTIVA EN EL DESARROLLO DE ACCIONES TENDIENTES A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND DE LA INSTITUCION. l CONTINUAR MONITOREANDO LAS OPINIONES QUE LOS TRABAJADORES TIENEN SOBRE TRABAJO, SALUD Y SU INTERACCION, PUES ESTA INFORMACION PERMITE ORIENTAR Y PROFUNDIZAR LOS ASPECTOS QUE ESTAN AFECTANDO O PREOCUPANDO EN MAYOR MEDIDA A LOS FND.