Foro de Partería Profesional 17 y 18 de junio 2010 Ciudad de México.

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1 Foro de Partería Profesional 17 y 18 de junio 2010 Ciudad de México

2 Tener acceso a una atención calificada y culturalmente adecuada. Elegir dónde, cómo y con quién parir. Ser respetada en su cuerpo, emociones y necesidades, sin discriminación y sin intervenciones innecesarias. Derechos

3 Premisas Alejar a las mujeres de su comunidad, familia y cultura, puede afectar negativamente los resultados del parto. Las mujeres que tienen embarazos saludables y sin complicaciones pueden dar a luz en diferentes entornos. La diversificación de entornos (maternidad, centro de salud, casa de partos, casa) aumenta las opciones, hace real el derecho a elegir y reduce la sobresaturación de los servicios de salud de segundo y tercer nivel.

4 El mejor modelo es el que usa todas nuestras habilidades, que suma en lugar de restar, que amplia en lugar de reducir. Una identidad profesional fortalecida, permite a las parteras ser interlocutoras del sistema de salud, estar presentes y participar activamente en la toma de decisiones y las políticas. Es importante buscar y mantener la autonomía, la capacidad de tomar decisiones y ser responsables por ellas. Partería

5 La partería se nutre de diferentes caminos y, si bien puede haber niveles de especialización, las competencias de base y la filosofía, deben ser comunes. El contexto cultural y la inclinación individual de cada partera marca la pauta para su desempeño laboral. Se mantiene la relación horizontal entre iguales: distintas y diferentes pero en el mismo nivel. Partería

6 Si el sistema de salud amplia su visión y hace este reconocimiento, la gama de inserción laboral puede ser diversificada, atendiendo a las necesidades de las mujeres, ampliando el primer nivel de atención (con nuevos modelos), de-saturando el tercer nivel, y mejorando la calidad de atención. (Aprendiendo de la experiencia de otros países y no reproduciendo errores que se pueden evitar) Inserción laboral

7 Recomienda que se formen y entrenen nuevas parteras “……. “ubicando las escuelas o centros de formación en lugares estratégicos de manera que sean fácilmente accesibles a mujeres y hombres del área rural que se quedarán a ejercer su trabajo en las comunidades de origen. OMS

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9 Consolidación del componente comunitario de Luna Llena. Centros para la salud de las mujeres indígenas que retoman la idea sagrada de una casa en la que las mujeres se reencuentran y se cuidan en “su luna”, es decir cíclicamente. Se proporciona atención humanizada, calificada y con enfoque intercultural del embarazo y parto, ofreciendo servicios con base comunitaria y autosustentable. Casas de la Luna

10 Son un lugar de enseñanza y aprendizaje donde se generan fuentes de trabajo. Aseguran la permanencia en la comunidad y cultura de origen. Son excelentes interlocutoras del sistema de salud local. Ofrecen atención cálida, personalizada, amorosa, respetuosa y competente. Las Casas de la Luna:

11 San Francisco Lachigoloo A cargo de partera: Leonila Ruíz López

12 Comunidad: San Francisco Lachigoloo A cargo de partera: Alba Hernández Saavedra

13 Comunidad: San Pedro y San Pablo Ayutla A cargo de partera: Magdalena Olivera Ramírez

14 Comunidad: Santa María Tlahuitoltepec A cargo de partera: Virginia Gallardo Gutíerrez

15 Comunidad: San Francisco Xajacaxtepec A cargo de partera: Felipa Gaspar Vásquez

16 Comunidad: San Juan Bosco Chuxnaban A cargo de partera: Anastasia Álvarez

17 Comunidad: Santiago Nacaltepec A cargo de partera: Elizama Arellano Vivar

18 Comunidad: Alotepec A cargo de partera: Bertha

19 Medicina tradicional indígena. Visitas y consultas de embarazo y puerperio. Preparación al parto. Atención del parto y puerperio fisiológicos. Detección de complicaciones en mamá y bebé. Baño y cerrada post parto. Asesoría en lactancia materna. Nutrición con recursos locales y prevención de anemia. Servicios S ensibilización y difusión de los derechos de las mujeres. Atención y orientación sobre trastornos menstruales. Orientación en regulación de la natalidad y anticoncepción de emergencia. Prevención de infecciones transmitidas sexualmente y VIH- SIDA. Prevención de cáncer del cuello uterino y de mamas. Prevención de eclampsia. Detección de situaciones de violencia familiar. Todas las Casa cuentan con sistema de radiocomunicación y una red de apoyo para asegurar el transporte hacia servicios resolutivos.

20 En resumen: Ampliar el acceso al primer nivel de atención incluyendo: centros de salud, casas de parto, partos en casa. Incluir a las parteras en el sistema de salud nacional con este abanico de opciones, destinando fondos específicos para remunerar las (seguro popular o similar). Prever un sistema base de formación de parteras, por diferentes caminos, de entrada directa y enfermeras parteras, basado en competencias y con enfoque multicultural. (Partería tradicional y patrimonio cultural). Diseñar un sistema que permita la especialización y el crecimiento profesional para quienes lo deseen (licenciatura, maestría, doctorado). Propuestas

21 Formar la asociación mexicana de partería, incluyente para todos los caminos de formación y basada en un código de ética y competencias básicas. Crear un órgano regulador al interior de la asociación, para asegurar la real autonomía de la partería. Buscar que se reconozca la certificación basada en competencias y que ésta se equipare a un nivel superior de formación que permita la inserción digna en el mercado laboral. Iniciar procesos de sensibilización con el cuerpo médico y la amplia difusión de las prácticas de atención humanizada y basadas en evidencias del parto y nacimiento.

22 Necesitamos un panorama amplio, muchas perspectivas y diferentes caminos para llegar al mismo resultado: reducción de la muerte materna, mejores experiencias de parto, bebés más sanos.