los Factores Psicosociales del trabajo se refieren a:

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1 los Factores Psicosociales del trabajo se refieren a:
OK Según la Resolución 2646 de 2008, los Factores Psicosociales del trabajo se refieren a: aspectos intralaborales condiciones externas a la organización características intrínsecas del trabajador factores de salud y productividad FPS SM MR A

2 La carga mental en el trabajo se explica por la:
OK La carga mental en el trabajo se explica por la: autonomía en el trabajo comunicación instrumental actividad cognoscitiva de la tarea identificación con el producto RP SM UR C

3 Conforme a la Ley 1010 de 2006, es atenuante de acoso laboral:
OK Conforme a la Ley 1010 de 2006, es atenuante de acoso laboral: ejecutar la conducta valiéndose de un tercero la concurrencia de causales realizar la conducta por promesa remuneratoria los vínculos afectivos LG SM UR D

4 OK Clara Gallón, madre de tres menores y cabeza de familia, quién labora desde marzo del 2002 en las Empresas Públicas de Riohacha, entabló una demanda por acoso laboral por el comportamiento de su jefe inmediato. El proceder de Clara es justificable por: Información I Según ella, su jefe inmediato le envía frecuentes memorandos con exigencias de mejorar su eficiencia laboral y lealtad hacia la empresa. Información II Clara manifiesta que él descalifica sistemáticamente su desempeño profesional en presencia de los compañeros de trabajo. FPS IS C

5 Las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país, están contenidas en: el Decreto 2090 de 2003 la Resolución 1016 de 1989 la Ley 100 de 1993 el Decreto 614 de 1984 LG SM MR E

6 alteraciones inmunitarias disminución de la atención hipoacusia
En relación con sus efectos extra-auditivos podemos afirmar que el ruido produce: deterioro psicomotor alteraciones inmunitarias disminución de la atención hipoacusia MT SM MR B

7 Para la evaluación del estrés en trabajadores se utiliza la técnica de:
cuestionario observación directa entrevista electrocardiograma FPS SM MR A

8 Sobre el estrés en trabajadores podemos afirmar que:
Información I Resulta de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales Información II Es una respuesta adaptativa a nivel fisiológico, psicológico y conductual RP IS A

9 La comunicación de los eventos relacionados con la Salud de los Trabajadores debe ser precisa. En este sentido, la noción de Riesgo es decisiva. Cómo conceptualizarlo para evitar ambigüedades? Información I Como posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño. Información II Como probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado. SH IS C

10 Según la Resolución 2646 de 2008, se entiende por Condiciones de Trabajo todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales PORQUE Todos estos aspectos están presentes cuando realizamos cualquier trabajo. FPS AR A

11 la promoción de la salud ocupacional
De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial tienen como función: la promoción de la salud ocupacional la vigilancia de las normas de salud ocupacional la divulgación de las normas de salud ocupacional proponer la capacitación en salud ocupacional RP SM MR A

12 Los casos nuevos de dolor lumbar entre los trabajadores de una empresa en un período determinado, son una medida de: prevalencia proporción razón incidencia RP SM MR E

13 La úlcera péptica es muy común en trabajadoras y trabajadores y por tanto objeto de interés en los programas de salud pública: Información I La medicina del trabajo la ha considerado un trastorno psicosomático con connotaciones profesionales Información II Una causa de las ulceras pépticas es una infección bacteriana. Es decir, no son causadas por alimentos muy condimentados ni por el estrés MT IS C

14 la distribución de la enfermedad la distribución de la accidentalidad
La epidemiología ocupacional, al ocuparse de los eventos de salud en los lugares de trabajo, tiene el encargo de estudiar: la distribución de la enfermedad la distribución de la accidentalidad los determinantes de la enfermedad los determinantes de la accidentalidad LG SM MR A

15 Reducir la jornada para aminorar la exposición de los trabajadores a condiciones intralaborales nocivas, corresponde a un método de control de riesgos: ambiental en la fuente personal psicosocial RP SM UR D

16 Valor Límite Permisible TLV VLP Valor Límite Umbral
El valor máximo de concentración de una sustancia, admisible para preservar la salud en un puesto de trabajo, es conocido como: Valor Límite Permisible TLV VLP Valor Límite Umbral SH SM MR A

17 la medicina del trabajo la ergonomía la higiene industrial
La configuración del puesto de trabajo a la medida del biotipo y psicotipo del trabajador es objeto de estudio de: la medicina del trabajo la ergonomía la higiene industrial la psicofisiología SH SM UR B

18 Se clasifican como riesgos físicos dentro del trabajo:
la temperatura las radiaciones no ionizantes la vibración los polvos SH SM MR B

19 el cumplimiento de normativas públicas las exposiciones individuales
El estudio de la intoxicación por plomo o mercurio en trabajadores tiene por objeto evaluar: el cumplimiento de normativas públicas las exposiciones individuales la exposición a distintas tareas las practicas de trabajo SH SM MR A

20 El muestreo ambiental y biológico en los lugares de trabajo se propone evaluar la exposición de trabajadores y evaluar fuentes contaminantes. Información I Se evalúan las exposiciones por ingestión y absorción de la piel y la eficacia de los equipos de protección personal Información II Se evalúan la influencia de fuentes no presentes en el lugar de trabajo e investigan quejas específicas de los trabajadores RP IS A

21 psicología industrial higiene industrial
La profesión dedicada específicamente a la prevención y control de los riesgos originados por los procesos de trabajo es la: medicina del trabajo ergonomía psicología industrial higiene industrial MT SM MR E

22 Información II Con mediciones directas realizadas en personas o grupos
Un requisito de la vigilancia epidemiológica es la optima calidad de los datos. Cómo podemos garantizarla? Información I Con mediciones reconstruidas realizadas para personas o grupos Información II Con mediciones directas realizadas en personas o grupos LG IS C

23 Uno de los fines de la Salud Ocupacional es el control efectivo de riesgos ocupacionales. Qué énfasis, debe tener la intervención del experto para alcanzar esta meta? Información I Un control efectivo de riesgos ocupacionales debe centralizarse en el diseño de instalaciones e instrumentos de trabajo Información II Un control efectivo de riesgos ocupacionales se logra eligiendo buenos elementos de protección personal RP IS B

24 Para la determinación de la carga mental en trabajadores debemos acudir a la identificación de sus efectos. PORQUE La sobrecarga mental genera sensación de fatiga y alteraciones en la coordinación de movimientos. MT AR B

25 El método LEST, desarrollado por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo de Francia, es específicamente indicado para la evaluación de puestos de trabajo PORQUE El LEST se concentra en la determinación del nivel de fatiga laboral y la calificación subjetiva de la carga mental LG AR C

26 Capacidades del trabajador y exigencias de la tarea
En relación con su sociogénesis, podemos afirmar que el estrés ocupacional es el resultado de un desfase entre: Capacidades del trabajador y exigencias de la tarea Capacidades y necesidades del trabajador Necesidades del trabajador y oferta de satisfactores Oferta de satisfactores y exigencias de la tarea MT SM MR C

27 Los fundamentos del proceso de selección de personal contribuyen al estudio en profundidad de la Relación Salud-Trabajo PORQUE El proceso de selección tiene como base el análisis sistemático de puestos de trabajo RP AR A

28 La adopción del trabajo nocturno obedece a móviles económicos, sociales y técnicos
PORQUE El trabajo nocturno altera los ritmos biológicos, la calidad del sueño y perturba la vida social y familiar RP AR B

29 La ergonomía se propone el conocimiento científico del hombre en relación con su trabajo
PORQUE la ergonomía concibe instrumentos que garantizan al trabajador máxima eficiencia, confort y seguridad SH AR B

30 Con la transición a sistemas de producción automatizada la fatiga física de los trabajadores desaparece PORQUE Con la automatización los trabajadores se ocupan principalmente de funciones de supervisión y control RP AR D