Riesgos Biomecánicos y Psicolaborales

Presentación del tema: "Riesgos Biomecánicos y Psicolaborales"— Transcripción de la presentación:

1 Riesgos Biomecánicos y Psicolaborales
Presentado por: Heileen González Sandra González Tatiana Prieto Fredy Martínez Jaime Prieto

2 Riesgo Biomecánico Biomecánica Es el “ estudio de la interacción física de los trabajadores y sus herramientas, maquinas y materiales, para poder mejorar el desempeño del trabajador con el mínimo de esfuerzo y riesgo del sistema óseo-muscular” Heileen

3 Riesgo Biomecánico Riesgo biomecánico Probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la realización de algún trabajo. Heileen

4 La importancia del estudio biomecánico es conocer:
Riesgo Biomecánico La importancia del estudio biomecánico es conocer: Rangos de capacidad de alcance: Fuerza Velocidad Fatiga Limitaciones de direcciones de movimiento Angulares Rotación Heileen

5 Factores de riesgo biomecánicos considerados en la ergonomía:
Posturas forzadas Manipulación manual de cargas Movimiento repetitivo Carga Bioenergética Heileen

6 Riesgo Biomecánico Manejo de cargas El cuerpo tiene una capacidad limitada para levantar y sostener pesos. Es una de las causas mas frecuentes de accidentes laborales. MUJERES: 12.5 Kg HOMBRES: 25 Kg Heileen

7 Levantamiento de objetos
Riesgo Biomecánico Levantamiento de objetos Para levantar cajas tenga en cuenta: Flexione las rodillas y encunclillese, manteniendo las piernas separadas y con la carga lo mas cerca posible del cuerpo. Mantenga la carga firme contra el cuerpo. Levántese usando los músculos de las piernas. Tenga en cuenta el peso y el tamaño del objeto. Si es necesario pida ayuda. Heileen

8 levantamiento de objetos Hacia un lado.
Riesgo Biomecánico levantamiento de objetos Hacia un lado. Coloque los pies uno delante del otro y al ancho de los hombros, poniendo ligeramente uno de ellos en dirección del objeto. Levántelo, y desplace luego el peso del cuerpo sobre el pie situado en la dirección en que se gira. Sandra

9 Riesgo Biomecánico Recomendaciones

10 Use siempre escalerillas para arrumar los objetos.
Riesgo Biomecánico Use siempre escalerillas para arrumar los objetos. Evite sobrepasar la altura de los hombros. Cuando se almacena o transporta objetos de gran peso utilice ayudas mecánicas. Sandra

11 Utilizar las ayudas mecánicas precisas, siempre que sea posible.
Riesgo Biomecánico Los objetos pesados o voluminosos se deben ubicar en estantes inferiores, al igual que aquellos con mayor nivel de riesgo. Utilizar las ayudas mecánicas precisas, siempre que sea posible. Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca de los posibles riesgos de la carga, como pueden ser un centro de gravedad inestable, materiales corrosivos, etc. Sandra

12 Riesgo Psicosocial

13 Que son los riesgos psicosociales
Riesgo Psicosocial Que son los riesgos psicosociales Son aquellos aspectos organizativos de trabajo, y de las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.) tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento en el trabajador. Sandra

14 Condiciones Psicolaborales Contenido del trabajo
Riesgo Psicosocial Condiciones Psicolaborales Contenido del trabajo Trabajo repetitivo o en cadena: Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva una gran repetición de secuencias mentales siempre idénticas. Esta ejecución provoca fatiga y monotonía en el trabajo, igualmente se encuentra altamente relacionado con accidentes de trabajo. Sandra

15 Ambigüedad del rol Riesgo Psicosocial
Es la falta de claridad sobre la función a desempeñar por el trabajador, dada por la no identificación del alcance y los limites del cargo en toda la medida en que una persona conoce claramente el papel que se desempeña en la empresa. Es consiente de sus responsabilidades y objetivos genera control frente a las demandas del cargo que le brinda seguridad, tranquilidad y apego a la empresa. Tati

16 Identificación del producto
Riesgo Psicosocial Identificación del producto Es la coherencia entre las expectativas del trabajador y sus funciones. Se convierte en un riesgo cuando se presenta una falta de claridad en la importancia de sus funciones en una línea de producción o dentro de las actividades propias de la empresa. Sandra

17 Organización del tiempo de trabajo trabajador nocturno o por turnos
Riesgo Psicosocial Organización del tiempo de trabajo trabajador nocturno o por turnos Relacionados directamente con las implicaciones de las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico como psicológico o emocional. Tati

18 Ritmo de trabajo elevado
Riesgo Psicosocial Ritmo de trabajo elevado Es la exigencia de una velocidad o rapidez excesiva en las tareas de los trabajadores, la cual esta determinada por las maquinas, la cadena de producción y la inexistencia de la autonomía del trabajador para modificar en el tiempo su velocidad de trabajo sin perjudicar la producción. Tati

19 Riesgo Psicosocial Horas extra Es la necesidad de desarrollar tareas en el tiempo adicional a la jornada laboral establecida. Jaime

20 Riesgo Psicosocial Son las herramientas que se le brinda a los trabajadores para el crecimiento personal y profesional dentro de la organización. Formación Jaime

21 Relaciones jerárquicas
Riesgo Psicosocial Relaciones jerárquicas Se trata de las diferentes interrelaciones : Trabajador superior. Trabajador subalterno Necesidades para el correcto desempeño de la empresa. Jaime

22 Relaciones funcionales
Riesgo Psicosocial Relaciones funcionales Entendidas como las diferentes relaciones que se establecen para el desarrollo de las tareas. Jaime

23 Riesgo Psicosocial Participación Es el grado de implicación de los trabajadores en la toma de decisiones frente a las alternativas que les involucren. Jaime

24 Relaciones interpersonales
Riesgo Psicosocial Relaciones interpersonales Son las interrelaciones formales e informales existentes entre los miembros de una empresa. El tipo de relaciones con los superiores, compañeros y subordinados así como con proveedores y/o usuarios. Tati

25 Riesgo Psicosocial Gestión políticas de ascensos y de desarrollo de la carrera profesional Son todas aquellas estrategias adoptadas formalmente por la organización para garantizar la promoción profesional del empleado y su carrera dentro de la empresa. Tati

26 Riesgo Psicosocial Estabilidad laboral Son las garantías que ofrece la empresa de permanencia en la organización al trabajador cuando este es eficiente en su trabajo Tati

27 Riesgo Psicosocial Remuneración Es el reconocimiento económico acorde con la labor desarrollada por el trabajador. Tati

28 Consecuencias en la salud de los trabajadores
Riesgo Psicosocial Consecuencias en la salud de los trabajadores Consecuencias psicológicas: Actitudes negativas irritación preocupación tensión ansiedad Freddy

29 Riesgo Psicosocial Estrés laboral Freddy

30 Reacciones de comportamiento
Riesgo Psicosocial Reacciones de comportamiento Disminución del rendimiento en el trabajo Alteraciones de la vida social y familiar del individuo Freddy

31 Síntomas percibidos y problemas de salud
Riesgo Psicosocial Síntomas percibidos y problemas de salud Síntomas respiratorios Tensión Dolores musculares Disfunciones gástricas Síntomas cardiovasculares Mayor agresividad Tendencia a la depresión Freddy

32 Accidentes de trabajo Riesgo Psicosocial Falta de formación
Insatisfacción con el trabajo Trabajo mal organizado Freddy

33 Riesgo Biomecánico Recomendaciones

34 Riesgo Psicosocial Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores Mejorar la motivación de las personas Facilitar la cohesión interna del grupo Fomentar estrategias de comunicación entre los distintos niveles Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores Establecer sistemas de resolución de conflictos Mejorar la calidad de las relaciones laborales Freddy

35 Riesgo Psicosocial La salud ocupacional tiene como finalidad mantener le mas alto grado de bienestar bio-psico-social de los trabajadores, protegiéndolos en sus puestos de trabajo de los riesgos resultantes de su actividad y ubicándolos de acuerdo a sus actitudes fisiológicas y psicológicas. Freddy

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