ALL SCOTT-WILSON GOODS Cuestionario

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1 ALL SCOTT-WILSON GOODS Cuestionario

2 5 ELEMENTOS DEL LIDERAZGO
Gran vinculo entre asociados LIDER-SEGUIDORES Se resalto la influencia responsable entre Al SCott y asociados INFLUENCIA Claros y concisos para alcanzar los objetivos planteados OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Producir y tener apertura hacia un cambio positivo CAMBIO un líder como Al Scott supo conducir correctamente a las personas para llegar a ser la mejor planta en rendimiento de la corporación. GENTE

3 FUNCIONES DE LIDERAZGO
INTERPERSONALES -Al Scott genero cambios de actitud entre sus asociados - Consiguió relacionarse con ellos -Fue un mediador INFORMATIVAS Fue portavoz con sus asociados DECISORIAS Tuvo ideas nuevas como motivación -Supo manejar los problemas

4 NIVELES DE ANALISIS Al Scott primero tuvo que pensar en los objetivos a ser alcanzados y las estrategias INDIVIDUAL Se dirigió al grupo primero conociéndoles y motivándoles GRUPAL El trabajo grupal implica en el de la organización. ORGANIZACIONAL

5 TEORIAS DE LIDERAZGO TEORIA DE COMPORTAMIENTO
TEORIA DE RASGOS Al Scott tuvo integridad con sus asociados. TEORIA DE COMPORTAMIENTO Aclarar las acciones que hizo Al Scott en los resultados finales

6 PARADIGMA DE ADMINISTRACION A LIDERAZGO
Un líder tiene visión organizacional, produce grandes cambios, motivación al personal, enfoque en la gente, estrategias para alcanzar el logro, cambios innovadores, visión a largo plazo, asume riesgos y creyendo con fe.

7 AL SCOTT WILSON SPORTING GOODS
EMPRESA DEDICADA A PRODUCIR PELOTAS DE GOLF.

8 No Tenia Rentabilidad Tenia muchos desacuerdos Tenia conflictos morales, seguridad, de mantenimiento. Lo mas importante no había nadie quien lidere.

9 CAMBIOS QUE LOGRO CAMBIO DE ACTTITUD.
CAMBIO EN LA PARTICIPACION DE LOS ASOCIADOS ADMINISTRACION DE CALIDAD LO MAS IMPORTANTE SER UN LIDER MEJORAR LOS COSTOS REDUCIR DESPERDICIOS

10 COMO LO HIZO SE DEDICO MUCHO TIEMPO A LA CAPACITACION DEL PERSONAL.
FOMENTO EL TRABAJO EN EQUIPO NO SE SABE LA RELACION DE AL SCOTT CON EL MERCADO PERO INCREMENTO LA PARTICIPACION DE VTAS DEL 2 A 17 %.

11 Santiago Baquero Miguel Ángel Calderón Alejandra Hinojosa
TRABAJO ELABORADO POR Santiago Baquero Miguel Ángel Calderón Alejandra Hinojosa