La Función Del Capital Humano Ante La Globalización

Presentación del tema: "La Función Del Capital Humano Ante La Globalización"— Transcripción de la presentación:

1 La Función Del Capital Humano Ante La Globalización

2 globalización Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

3 CAPITAL HUMANO Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

4 Origen de la globalización
El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial.

5 CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION
el capital humano se enfrenta a un pensamiento único que limita su imaginación y su desarrollo en una era marcada por la economía del conocimiento. esta paradoja viene dada por la economía de mercado y su marcha elevada a potencia exponencial hacia la ECONOMÍA-MUNDO y el ESTADO-MUNDO.

6 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION
Como consecuencia de esta internacionalización, las compañías deben administrarse cada vez en forma mas global, pero esto enfrenta a los administradores con varios retos. A medida que las compañías se globalizan se ha incrementado el número de sus empleados en el exterior; por ejemplo, una encuesta reciente de 351 compañías informo que en la práctica cada empresa tiene, cuando menos, un empleado en y la asignación internacional; alrededor del 67% de las empresas tienen entre 1 y 40 empleados en el extranjero, mientras que las empresas restantes tienen entre 41 o más empleados en asignaciones internacionales. Alrededor del 20% de las asignaciones eran a corto plazo, mientras que el 50% eran hasta por tres años, y alrededor del 30% eran hasta por 5 años o más.

7 3 POSIBILIDADES QUE DA EL EJEMPLO DE LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION
• El Despliegue: llevar con facilidad, las habilidades correctas al lugar donde se necesiten en la organización, a pesar de la ubicación geográfica; • La Difusión de conocimientos e innovaciones: difundir el nivel de desarrollo en conocimiento y métodos a lo largo de la organización, sin considerar el lugar donde se originen; y • La Identificación y el desa

8 ELABORADO POR: CABRERA MARTIENZ IVONNE CASTRO VELAZQUEZ VICTOR HUGO CREVANTE ALVIRDE OREMI RAMIREZ JIMENEZ YADIRA SORIANO REYES ADEMIR