El modelo de la Fundación Once en la integración socio-laboral de las personas con discapacidad.

Presentación del tema: "El modelo de la Fundación Once en la integración socio-laboral de las personas con discapacidad."— Transcripción de la presentación:

1 El modelo de la Fundación Once en la integración socio-laboral de las personas con discapacidad

2 Organización Nacional de Ciegos Españoles  Corporación de Derecho público  Creada en 1938 ( año que viene 75 años)  Ingresos por Venta Lotería (principal)  Servicios a los ciegos españoles prevención, educación, formación, empleo, accesibilidad)  Trabajan más de 123.000 personas La Once y su Fundación

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4 CCreada en 1988 AActo solidaridad ONCE con el resto de las discapacidades IIngresos del fundador 3% ventas brutas cupón GGrandes cifras : +30.000 proyectos +1,800 Billones de € PPatronato las grandes Org. PCD (=Cjo. Administración) AActividad en dos grandes áreas ACCESIBILIDAD UNIVERSAL ( 40%) FORMACIÓN Y EMPLEO (60%) La Fundación ONCE

5 La FUNDACIÓN ONCE apuesta decididamente por un mercado de trabajo inclusivo que, desde el paradigma de la igualdad de oportunidades y la no discriminación, aborde el empleo de las personas con discapacidad como una oportunidad para todos. FORMACIÓN Y EMPLEO

6  Ley 13/1982 LISMI Cuota del 2% Centros especiales de empleo (70% Trab. CD) + ayudas  RD 364/2005 de Medidas alternativas (27/2000)  Determina excepcionalidad (público / privadas)  Compra bienes servicios  Donación  Desarrollo de la RSC/RSE Desarrollo de la RSC/RSE Mecanismos de integración laboral en empresas "ordinarias” FORMACIÓN Y EMPLEO

7 L a creación de puestos de trabajo en el área de Fundación ONCE se realiza a través de las siguientes vías:  empresas del Grupo Fundosa (sociedad instrumental de la Fundación ONCE)  La intermediación laboral en el mercado ordinario a través de la actividad de la Asociación FSC-INSERTA (en le marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación cofinanciado por el Fondo Social Europeo) y de la Asociación FSC Discapacidad, plazas ocupacionales y el programa de emprendedores FORMACIÓN Y EMPLEO Mecanismos de integración laboral secundados por Fundación ONCE

8  Total empleados 15.000 (más 65% PCD)  Facturación 2011 = 300 M€  Áreas de actuación  Servicios de accesibilidad  Comercialización  Negocios  Sector Industrial  Tiempo libre  Salud y servicios sociales FORMACIÓN Y EMPLEO Nuestro modelo de integración laboral: el Grupo FUNDOSA

9  Servicios de accesibilidad TECHNOSITE: Soluciones integrales en internet y acesibilidad, consultoría estratégica para el desarrollo de contenidos accesibles, hosting, diseño mantenimiento. TBS: Subtitulaciones Vía Libre; Consutoría de accesibilidad (entornos arquitectónicos y urbanísticos, validación de productos, …), Ortopedia, Automóviles, comercialización GALENAS: Tiendas de conveniencia COLUMBIA: Reciclado tóner, cartuchos etc. FUCODA: Gestión documental FORMACIÓN Y EMPLEO Nuestro modelo de integración laboral: el Grupo FUNDOSA. LINEAS DE ACTIVIDAD

10  Negocios SERVIMEDIA: Agencia Comunicación y Noticias SERTEL: CRM, Plataformas ATT cliente MK PLAN 21: 112 MRM: Manipulados y retractilados  Sector Industrial FLISA: Lavanderías industriales, 29 en España. 150 mill/ Kg. FUNDOTEX: Uniformes trabajo SIS: Procesamiento residuos sanitarios MEVOL: Servicios auxiliares sector automóvil RECICLALIA: Reciclaje eléctrico y electrónico FORMACIÓN Y EMPLEO Nuestro modelo de integración laboral: el Grupo FUNDOSA. LINEAS DE ACTIVIDAD

11  Tiempo libre SPORT Y OCIO: Gestión complejo deportivo SOMONTES  Salud y servicios sociales PERSONALIA: Gestión de residencias FORMACIÓN Y EMPLEO Nuestro modelo de integración laboral: el Grupo FUNDOSA. LINEAS DE ACTIVIDAD

12 Basamos el modelo en las capacidades de las PCD.  No hay un puesto para una persona  Pero si, una persona formada puede ocupar un puesto de trabajo, según sus capacidades. FORMACIÓN Y EMPLEO Nuestro modelo de integración laboral: el Grupo FUNDOSA. LINEAS DE ACTIVIDAD

13 Apuesta del Gobierno español por la gestión directa por parte de 5 ONG, de un Programa Operativo del Fondo Social Europeo.  Desarrollado en el periodo 2000-2006 y continuado en el 2007-2013.  Las personas con las que trabajamos: Immigrantes, Personas con discapacidad, Población Gitana, Otros grupos socialmente excluídos, jóvenes, mujeres, etc.  Trabajamos por la promoción de la igualdad de oportunidades y la inclusión social a través del empleo con la premisa de que el trabajo es la mejor puerta hacia la inclusión FORMACIÓN Y EMPLEO Programa Operativo para la Lucha contra la Discriminación

14  Todo tipo de empresas  Otra acción de la RSE  Beneficio mutuo  FUNDACIÓN ONCE – EMPRESA INSERTA  Participación foros debate  Publicidad compromiso FUNDACIÓN ONCE FORMACIÓN Y EMPLEO Los Convenios INSERTA

15 Promoción de la inserción laboral directa de personas con discapacidad a través de la incorporación a la plantilla de Grupo Alentis de trabajadores con discapacidad. Promoción de la formación de personas con discapacidad. Promoción de la integración laboral indirecta de personas con discapacidad a través de la compra de bienes o servicios a Centros Especiales de Empleo del ámbito de la ONCE y su Fundación. FORMACIÓN Y EMPLEO Los Convenios INSERTA: Contenidos

16 FORMACIÓN Y EMPLEO Los Convenios INSERTA: Contenidos Impulso, promoción y patrocinio de acciones que contribuyan a la inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Proyectos que contribuyan a la mejora de la inserción laboral e inclusión social del colectivo de las personas con discapacidad. Cualquier otro de análoga naturaleza que, previo acuerdo de las partes, sirva para favorecer los objetivos sociales perseguidos por los firmantes.

17 VIDEO "CAPACITADOS 2010"

18 La Dirección de Accesibilidad Universal tiene como misión promover el Diseño para Todos y, así, lograr la accesibilidad universal como condición imprescindible para la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Direción de Accesibilidad Universal de Fundación ONCE

19 Lleva a cabo su actividad en el marco de las siguientes líneas estratégicas:  Asesoramiento en materia de diseño para todos y accesibilidad universal.  Fomento y promoción de la investigación, el desarrollo y la innovación en diseño para todos, accesibilidad universal y productos de apoyo para personas con discapacidad.  Formación en diseño para todos y accesibilidad universal.  Difusión de las actuaciones y proyectos representativos.  Publicaciones que permitan sistematizar el conocimiento.  Creación de redes y alianzas. ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Direción de Accesibilidad Universal de Fundación ONCE

20 La Dirección de Accesibilidad Universal organiza su estructura de gestión en tres Áreas: Accesibilidad al medio físico. Cultura y ocio. Nuevas tecnologías. ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Direción de Accesibilidad Universal de Fundación ONCE. Estructura

21 Muchos de las proyectos que surgen de la Dirección de Accesibilidad Universal son desarrollados por los equipos técnicos de dos de las empresas del Grupo Fundosa cuyo ámbito de trabajo es la ACCESIBILIDAD UNIVERSAL: FUNDOSA ACCESIBILIDAD – VIA LIBRE TECHNOSITE