Capítulo 12: Selección adversa y el desempleo involuntario

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1 Capítulo 12: Selección adversa y el desempleo involuntario
Referencia: H. Scott Bierman & Luís Fernández Game Theory with economic applications

2 Introducción En el modelo keynesiano, existe la noción de un desempleo involuntario. Un trabajador esta experimentando un desempleo involuntario cuando no consigue trabajo, a pesar de estar disponible para trabajar en los salarios existentes. Keynes explicó esta situación como resultado de la resistencia de los salarios nominales a bajar. Otra explicación la ofrece la teoría de salarios eficientes.

3 Teoría de salarios eficientes
La misma sostiene que los salarios en algunos mercados estarán por encima del nivel de equilibrio, que prevalecería en un mercado competitivo. Esto se hace con varios propósitos: Aumentar la productividad de los trabajadores con salarios más altos. La mayor productividad paga por si solo los altos salarios La presencia de un desempleo involuntario incentiva a los trabajadores a ser más productivos y no cogerlo suave. Por lo que no es necesario la supervisión continua de los trabajadores.

4 Teoría de salarios eficientes
Continuación de los propósitos de ofrecer salarios eficientes: Minimizar el incentivo de los trabajadores a renunciar a los empleos. Las empresas economizan el adiestramiento de los trabajadores nuevos. Los salarios más altos atraen mayor número de solicitantes de empleo. La empresa puede entonces seleccionar a los mejores candidatos. Mayores salarios aumenta la moral de los trabajadores, aumentando su productividad Mayores salarios les permiten una mejor nutrición (en países en proceso de desarrollo), por lo que mejora su salud y su desempeño en el trabajo.

5 Teoría de salarios eficientes
¿Puedes mencionar algunos trabajos donde no hay una forma de verificar el esfuerzo continuo de los trabajadores?

6 Un modelo simple de selección adversa en el mercado laboral
En una empresa, la productividad depende del nivel de esfuerzo que cada trabajador emplea. (1) LE = L ∙E Donde L = fuerza laboral E = esfuerzo

7 Un modelo simple de selección adversa en el mercado laboral
El ingreso de la empresa R, depende del nivel de esfuerzo que emplean los trabajadores (2) R (LE) = ln (1 + L ∙ E) Los costos de la empresa dependen del número de empleados (L) y del salario que pagan. A la empresa le gustaría pagar por el número de horas trabajadas en realidad (LE) pero se le hace imposible de observar.

8 Un modelo simple de selección adversa en el mercado laboral
Los costos de la empresa son (3) W ∙ L Definir como salario eficiente la cantidad de salario que actualmente pagó la empresa por el esfuerzo realizado. (4) WE = W/E

9 Un modelo simple de selección adversa en el mercado laboral
Suponga que el salario por hora fuera de $5 y que por cada dos horas de trabajo, en realidad solo se trabaja 1 hora, ¿Cuál sería el salario eficiente? (4) WE = $5/ ½ (4) WE = $10 A base del esfuerzo realizado, el salario devengado por el trabajador es de $10.

10 Un modelo simple de selección adversa en el mercado laboral
La función de ganancias de la empresa es dado por (5) π(W, L, E) = ln (1 + L ∙ E) – W∙L Asumir que los trabajadores tienen una función de utilidad idéntica de tipo von Neumann-Morgenstein: (6) U(W,E) = W ∙ (1 - ⅜ ∙E)

11 Un modelo simple de selección adversa en el mercado laboral
Si un trabajador deja el empleo, recibe una utilidad mínima igual a U*. Llamemos este valor la utilidad de reserva. Un trabajador no aceptará empleo de una empresa que le produzca una utilidad menor de U*. La empresa no puede supervisar continuamente a los trabajadores, más realiza supervisiones sorpresa. Por lo tanto hay una probabilidad de que a un trabajador lo cojan pasándolo suave.

12 Un modelo simple de selección adversa en el mercado laboral
Llamemos esta probabilidad: (7) p(E) = 1- E Si trabaja continuamente, su esfuerzo es igual a 1. Por lo tanto, la probabilidad de que lo cojan pasándolo suave es cero. Si no hace ningún esfuerzo, la probabilidad de que lo cojan pasándolo suave es igual a 1.

13 Juego dinámico entre la empresa y los trabajadores
Ofrece el salario W y emplea L trabajadores Trabajador X Trabajador X La empresa lo coje tomándolo suave Naturaleza Realiza cierto esfuerzo No: Probabilidad (E) Si: Probabilidad (1-E) (trabajador se queda con el trabajo) (trabajador se queda sin trabajo)

14 ¿Cuánto esfuerzo llevará a cabo el trabajador?
El trabajador desea maximizar su utilidad esperada. Es decir, desea maximizar la siguiente función: ExpU (W, E) = p(E) U* + [1-p(E)] W ∙ (1 - ⅜ ∙E) Exp U (W, E) = [1-E] U* + E W ∙ (1 - ⅜ ∙E) Exp U (W, E) = U* - E U* + E W - ⅜ ∙WE2)

15 ¿Cuánto esfuerzo llevará a cabo el trabajador?
Entonces, los trabajadores seleccionan E para maximizar esta función. Max E Exp U (W, E) = U* - E U* + E W - ⅜ ∙WE2) Derivando con respecto a E, e igualando a cero como condición de 1er grado, obtenemos lo siguiente δ U/ δE = -U* + W – ¾ WE = 0 Despejamos para E y obtenemos 4/3 [W-U*]/W] = E

16 ¿Cuánto esfuerzo llevará a cabo el trabajador?
4/3 [W-U*]/W] = E El esfuerzo dependerá de cuanto sea el salario que ofrece la empresa. Por ejemplo: Para que el trabajador ofrezca cero esfuerzo (E= 0), el salario tendría que ser menor o igual a U*. 4/3 [W-U*]/W] = 0 [W-U*] = 0

17 ¿Cuánto esfuerzo llevará a cabo el trabajador?
Para que el trabajador ofrezca el máximo esfuerzo esfuerzo (E= 1), el salario tendría que ser mayor o igual a 4U*. 4/3 [W-U*]/W] = E 4/3 [W-U*]/W] = 1 [W-U*] = ¾ W W – ¾ W = U* ¼ W = U* W ≥ 4 U*

18 ¿Cuánto esfuerzo llevará a cabo el trabajador?
Si el salario que le ofrece la empresa es mayor que U*, pero menor que 4U*, (U*<W< 4U*), entonces, el nivel de esfuerzo estará entre 0 y 1. Resumiendo: 0 si W ≤ U* E*(W)= { 4/3 [ (W- U*)/W] si U* <W< 4U* 1 si W ≥ 4U*

19 ¿Cuánto esfuerzo llevará a cabo el trabajador?
¿Determina cual sería el salario para que los trabajadores realizaran medio esfuerzo (E = ½) ?

20 ¿Cuánto esfuerzo llevará a cabo el trabajador?
Respuesta: 4/3 [W-U*]/W] = E 4/3 [W-U*]/W] = 1/2 [W-U*] = ¾ ½ W W – ⅜ W = U* ⅝ W = U* W = 8/5 U* W = 1.6 U*

21 ¿Cuánto esfuerzo llevará a cabo el trabajador?
1 1/2 1.0 U* 1.6 U* 4U* salario

22 ¿Cuál será el salario que ofrecerá la empresa?
Sabemos que según sea el salario de la empresa, será el esfuerzo realizado por el trabajador. Por lo tanto, ahora nos toca analizar el proceso por el cual la empresa elige el salario que ofrece a los trabajadores, dado que la empresa sabe que según sea el salario, será el esfuerzo realizado por los trabajadores.

23 ¿Cuál será el salario que ofrecerá la empresa?
1er paso: La empresa maximiza su función de ganancias. La empresa tiene discreción sobre el salario (w) y sobre la mano de obra. → Maxw,L π(W,L) = ln (1 + L ∙ E*(W)) - W∙L Donde E*(W) es el esfuerzo óptimo dado el salario que ofrece la empresa.

24 ¿Cuál será el salario que ofrecerá la empresa?
2ndo paso: Sustituir E*(W) en la función de ganancias → Maxw,L π(W,L) = ln (1 + L ∙ E*(W)) - W∙L → Maxw,L π(W,L) = ln (1 + L ∙4/3[(W – U*)/W]) - W∙L

25 ¿Cuál será el salario que ofrecerá la empresa?
3er paso: Derivar con respecto a W y a L, e igualar a cero, como condición de 1er grado para un máximo. Maxw,L π(W,L) = ln (1 + L ∙4/3[(W – U*)/W]) - W∙L δπ/δW =(4∙ L U*)/[ W ∙(3W+4∙L∙(W-U*))] - L=0 δπ/δL = [4∙ (W-U*)]/[ W ∙(3W+4∙L∙(W-U*))] - W =0

26 ¿Cuál será el salario que ofrecerá la empresa?
4to paso: Coger la primera derivada y despejar para L δπ/δW =(4∙ L U*)/[ W ∙(3W+4∙L∙(W-U*))] - L = 0 (4∙ L U*)/[ W ∙(3W+4∙L∙(W-U*))] = L (4∙ L U*) = L [ W ∙(3W+4∙L∙(W-U*))] 4∙U* = (3W 2 +4∙ W ∙ L∙(W-U*)) 4∙U* = 3W 2 +4∙ W ∙L∙(W-U*) 4∙U* - 3W 2 = 4∙ W ∙L∙(W-U*) U* - ¾ W2 = W ∙L∙(W-U*) [U* - ¾ W 2]/ W(W – U*) = L

27 ¿Cuál será el salario que ofrecerá la empresa?
5to paso: Sustituir el valor de L en la otra derivada y despejar para W δπ/δL = [4∙ (W - U*)]/[ (3W+4∙L∙(W-U*))] - W =0 [4∙ (W - U*)]/(3W+4∙ [U* - ¾ W 2]/ W(W – U*) ∙ (W-U*)) = W [4W - 4U*]/[ (3W+4∙ [U* - ¾ W 2 ] / W(W – U*) ∙ (W-U*))] = W 4W - 4U*= W[3W + (4U* - 3W2) / W] 4W - 4U*= 3W2 +(4U* - 3W 2 ) 4W - 4U* = 4u* 4W = 8U* W* = 2U*

28 ¿Cuántos trabajadores empleará la empresa?
Una vez obtenemos el salario que ofrecerá la empresa, sustituimos este valor en la expresión de L que obtuvimos previamente. Es decir, sustituimos W* = 2U* en la siguiente expresión: [U* - ¾ W 2]/ W(W – U*) = L [U* - ¾[2U*] 2]/ [2U*(2U* – U*) = L [U* - ¾ 4U*2]/[2U* (U*)] = L U*(1- 3U*)/2U*2 =L (1- 3U*)/2U* = L

29 ¿Cuántos trabajadores empleará la empresa?
Por lo tanto, el número óptimo de trabajadores es igual a: L* = (1- 3U*)/2U* si U* ≤ 1/3 = 0 si U* >1/3 Si aumenta el valor de U* más allá de cierto nivel, la empresa no empleará trabajadores. ¿Puedes pensar en un ejemplo que aplique a la economía de Puerto Rico?

30 Detalle adicional Recuerden que del problema de maximización del trabajador obtuvimos el siguiente resultado: 4/3 [W-U*]/W] = E Si W = 2U* 4/3 [2U*-U*]/2U*] = E 4/3 [ U*/2U*] = E 2/3 = E Es decir, los trabajadores estarán dedicando un esfuerzo equivalente a 2/3 del total. Por cada hora de trabajo, lo cogen suave 1/3 del tiempo.

31 Detalle adicional Recuerden el concepto de salario eficiente: WE = W/E
El salario eficiente óptimo será WE* = W*/E* WE* = 2U*/2/3 WE* = 3U* El salario óptimo para la empresa es pagarles 3 veces la utilidad de reserva.

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