COACHING.

Presentación del tema: "COACHING."— Transcripción de la presentación:

1 COACHING

2 EL COACH TE ACOMPAÑA DESDE EL LUGAR EN EL QUE TE ENCUENTRAS HASTA OTRO MEJOR EN EL QUE QUIERES ESTAR. NO ES IMPRESCINDIBLE, PERO HACE QUE EL CAMINO SEA MÁS FÁCIL Y MÁS RÁPIDO.

3 Las barreras mas comunes
Son los bloqueos emocionales y mentales y las creencias limitadoras. No se trata de interrogar al coachee, sino de formularle aquellas preguntas que él no se ha planteado todavía, para ofrecerle una visión alternativa y más completa de la realidad

4 “SI SE INTERROGA A LOS HOMBRES HACIENDO BIEN LAS PREGUNTAS, ESTOS DESCUBRIRÁN POR SÍ MISMOS LA VERDAD DE LAS COSAS” (PLATÓN)

5 En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee es la persona que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. El proceso requiere básicamente de los siguientes pasos: Observar - La observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le ayuden a construir los resultados que busca. Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centra al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

6 3. Determinación de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la consecución de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones. 4. Actuar - Hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso ayudando a su pupilo a superar las dificultades que suelen aparecer. 5. Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados. 6. Acción comprometida - Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida incluida en el plan de acción. 7. Motivar lo máximo posible a los oyentes. (De la Wikipedia)

7 RASGOS DE UN BUEN COACH:
Competencias como la escucha activa, la empatía, la claridad, la confianza en sí mismo y la capacidad de generar un buen feedback. Habilidades como la autogestión emocional, la intuición, la apertura y el gusto por un aprendizaje continuo. Valores como la responsabilidad, la humildad y la vocación de servicio. Actitud. Una mente abierta y libre de prejuicios.