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LA GESTIÓN DEL CAMBIO Las organizaciones que tendrán mas éxito son aquellas que sean capaces de adoptar rápida y eficazmente cambios fundamentales, duraderos y de todos los sistemas.
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LA GESTIÓN DEL CAMBIO - conceptos El cambio tiene por objeto hacer que las cosas cambien. La intervención para el cambio es una acción planeada y tendiente a modificar las cosas. Un agente del cambio es aquella persona que asume la responsabilidad de dirigir el cambio.
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POSIBLES CONSECUENCIAS DEL CAMBIO Desorientación Confusión Incertidumbre Estrés Trastorno y Desorganización.
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COMO DEBE REALIZARSE UN PROCESO DE CAMBIO Se deben tener en cuenta los siguientes aspectos: Conocimiento: ¿Por que hay que cambiar? Capacidad: Se debe contar con habilidades y conocimientos para cambiar Refuerzo: se debe reforzar los cambio aplicado.
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