SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE BIENVENIDOS INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, CONTRATISTAS Y ALUMNOS INDUCCION PARA FUNCIONARIOS,

Presentación del tema: "SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE BIENVENIDOS INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, CONTRATISTAS Y ALUMNOS INDUCCION PARA FUNCIONARIOS,"— Transcripción de la presentación:

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2 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE BIENVENIDOS

3 INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, CONTRATISTAS Y ALUMNOS INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, CONTRATISTAS Y ALUMNOS

4 Introducción Esta inducción contiene la información básica necesaria para que Las personas obtengan un conocimiento general del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y del papel que cumple en el desarrollo tecnológico, social y económico del país.

5 Historia del SENA Mediante el Decreto 118 del 21 de junio de 1957, en su artículo 8, se crea el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA; con el objetivo fundamental de... “promover el recurso humano del país mediante la Formación Profesional Integral”. El primer Director Nacional del SENA fue el Dr. Rodolfo Martínez Tono

6 LOS SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA LOS SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA

7 EL ESCUDO Representa los tres sectores económicos: el sector industria y de la construcción representada en la rueda dentada, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.

8 LA BANDERA La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la Entidad de carácter oficial.

9 EL LOGOTIPO Es un elemento que contiene una síntesis conceptual gráfica del enfoque de la Formación Profesional como una Formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación. El logotipo se adoptó oficialmente a partir de junio de 1984.

10 Himno del SENA Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marles Endo CORO Estudiantes del SENA, adelante por Colombia luchad con amor, con el ánimo noble y radiante transformémosla en un mundo mejor ESTROFAS III De la patria el futuro destinoEn la forja del SENA se forman en las manos del joven estáhombres libres que anhelan triunfar, el trabajo es seguro caminocon la ciencia y la técnica unidas, que el progreso a Colombia dará.nuevos rumbos de paz trazarán. IIIIV Hoy la patria nos grita sentidaAvancemos con fuerza guerrera Estudiantes del SENA, triunfad!Estudiemos con firme tezón solo así lograreis en la vidaque la patria en nosotros espera más justicia, mayor libertadsu pacífica revolución

11 Misión del SENA “El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país”. La ley 119 de 1994, precisó la filosofía y la razón de ser del SENA, presentando en forma clara el compromiso que tiene para con el país.

12 Visión del SENA Nos vemos ejerciendo la Formación Profesional Integral, como elemento central de nuestra función social, enfocada hacia afuera, en función de la dinámica nacional e internacional, contribuyendo a la creatividad y la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional que demanda el país.

13 Valores Corporativos Transparencia: la transparencia y la honestidad son los principios rectores en el actuar de nuestra institución. Éstos obligan, sin excepción, a todos los miembros de la organización. Servicio al Cliente: una tarea permanente y fundamental de la organización es la de crear la cultura de servicio al cliente, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas y con altos índices de satisfacción. Calidad: la calidad en los productos y servicios, en los procesos, en las relaciones, en la calidad de vida, tiene que ser una característica diferencial de nuestra organización.

14 Valores Corporativos Creatividad e Innovación: la organización tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creatividad y la innovación como el único posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado. Productividad: la eficiencia y la eficacia deben conjugarse para hacer de la organización una entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos y generadora de valor agregado para el alumno, el empresario, los miembros de la organización y el país.

15 Objetivos del SENA n Dar Formación Profesional Integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva. n Fortalecer los procesos de Formación Profesional Integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico. n Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la Formación Profesional Integral.

16 Objetivos del SENA n Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la F.P.I. n Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de F.P.I. dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe. n Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de F.P.I.

17 Cómo se Financia el SENA A través de los aportes establecidos por ley: 0,5% mensual del total de los salarios de la nación y de la Entidades territoriales y el 2% de la nómina mensual de la empresas particulares, los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta. Adicionalmente de los ingresos por concepto de la venta de productos y/o servicios y de las multas o sanciones a las empresas no aportantes o contratantes.

18 Dirección y Administración Consejo Directivo Nacional n El Consejo Directivo Nacional es el máximo organismo de dirección y administración del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA (art. 6, ley 119)

19 Integrantes del Consejo Directivo Nacional n El Ministro de la Protección Social, quien lo presidirá, o el Viceministro en quien delegue. n El Ministro de Industria, Comercio y Turismo, o el Viceministro de Desarrollo Empresarial. n El Ministro de Educación Nacional, o el Viceministro en quien delegue. n El Presidente de la Asociación Nal de Industriales ANDI, o su delegado. n El Presidente de la Federación Nal de Comerciantes Fenalco, o su delegado. n El Presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia SAC, o su delegado. n El Presidente de la Asociación Colombiana de Medianas y Pequeñas Industrias, Acopi o su delegado. n El Director de Colciencias o su delegado. n Un representante de la Conferencia Episcopal, o su delegado. n Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores que acrediten ante MinProtección-Social, tener el mayor número de afiliados. n Un representante de las Organizaciones Campesinas.

20 Integrantes del Consejo Directivo Regional n Un experto designado por el Gobernador n Un delegado del Ministerio de la Protección Social; n Cuatro representantes de los Gremios, designados por los Gremios integrantes del Consejo Directivo Nacional; n Un representante de la Conferencia Episcopal; n Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores, designados por aquellas que acrediten ante MinProtección Social, tener el mayor número de trabajadores afiliados; n Un representante de las Organizaciones Campesinas. El Director Regional asistirá a las reuniones del Consejo Regional con voz pero sin voto.

21 n Formación Profesional Integral n Centro de Información para el Empleo n Asesoría y Capacitación para el Desarrollo Empresarial Servicios Que ofrecemos a la Comunidad

22 La Formación Profesional Integral n Aprender a aprender n Aprender a hacer n Aprender a ser n Aprender a Emprender n Cursos largos en centros n Cursos cortos en centros n Cursos cortos fuera de centros