CONTEXTO 1.Comités paritarios un circulo de participación para la mejora continua 2.Un equipo creativo 3.Un equipo con unas funciones establecidas por.

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2 CONTEXTO 1.Comités paritarios un circulo de participación para la mejora continua 2.Un equipo creativo 3.Un equipo con unas funciones establecidas por ley... ¿se pueden superar las espectativas de la ley? 4.Un equipo para apoyo al desarrollo de la salud ocupacional

3 “ Más allá de la ley, los Comités Paritarios de Salud Ocupacional deben estar orientados a desarrollar más que acciones puntuales, proyectos que den cuenta de su gestión administrativa y que contribuyan con una calidad de vida en el trabajo”

4 A A P P V V H H ACTUAR 13. INFORMES A GERENCIA PLANEAR 1.Revisar Política S&SO 2.Conocer PFR 3.Conocer ATEP 4.Conocer Requisitos Legales 5.Conocer Planes de Acción de la empresa 6.Definir Objetivos y Metas del CPSO o Vigía VERIFICAR 10. Manejo de Registros 11. Medición del Desempeño 12. Apoyar Investigaciones de Accidentes/Incidentes HACER 7. Estructura del Comité 8. Plan Entrenamiento Comité 9. Acciones de control operativo

5 1.¿Cual es la razón de ser del comité? 2.¿Cómo quieren que los vean?, que los recuerden? 3.¿Cuáles son los valores que promoverán? 4.¿Cuáles son los objetivos de trabajo? PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS COPASO

6 5.¿Cuál es el plan de acción? 6.¿Cómo haremos seguimiento al plan de acción? 7. ¿Cómo divulgaremos los resultados? 8. ¿Qué le dejaremos al comité que nos reemplace? PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS COPASO

7 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD Panorama de factores de Riesgo, inspecciones observación comportamiento, investigación de accidentes Perfil sociodemográfico Perfil epidemiológico (condiciones salud) Valoración y definición de prioridades

8 La recolección de la información no constituye un fin en sí mismo; ante todo se encuentra al servicio de la acción

9 OBJETIVOS Y METAS DEL COMITÉ EN GENERAL DE LAS COMISIONES DEFINIDOS LOS FOCOS DE INTERVENCIÓN

10 PLAN DE ACCIÓN ACTIVIDADDESCRIPCIÓNRESPONSABLEDURACIÓN DE LA EJECUCIÓN INDICADOR Objetivo General: Meta:

11 INFORMES DE GESTIÓN ACTIVIDADPLANEADOEJECUTADO % CUMPLIMIENTO MEJORAS LOGRADAS Modificación a procesos o puestos de trabajo 151280%Disminución accidentalidad en un 5% Jornadas de Orden y aseo 3133%Recuperación de insumos de produccion en un 25%

12 GRACIAS LINA MARCELA ESCUDERO GARZÓN Asesora en Prevención de Riesgos lescudero@sura.com.co