COPARMEX Reunión Nacional Centros Empresarial COPARMEX 14 Marzo, 2008.

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1 COPARMEX Reunión Nacional Centros Empresarial COPARMEX 14 Marzo, 2008

2 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL ¿Qué es? Es un instrumento altamente especializado y confiable que considera las teorías más actualizadas propuestas en el campo de la psicología y psicofisiología del comportamiento humano, TIC’s y necesidades actuales de las empresas. Este instrumento diseñado para el contexto laboral mexicano que permite elegir factores y competencias de manera flexible para integrar óptimamente los aspectos que se requieran. Puede analizar selectivamente 170 factores estratégicos de la persona. Proyectos de Investigación

3 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL ¿Para qué sirve? Evaluación de competencias laborales. Reclutamiento de personal. Evaluación del Perfil de puesto. Detección de necesidades de capacitación. Diagnostica fortalezas y áreas de oportunidad. Proporciona datos estadísticos para comparar perfiles individuales vs. media empresarial, regional y/o nacional. Generar investigación a partir de Información estadística con miras a nuevos paradigmas. Proyectos de Investigación

4 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL Beneficios Potencia todos los factores internos del ser humano a partir de un profundo auto-conocimiento. Mejora el aprovechamiento del talento humano. Favorece el clima laboral y la sinergia. Coadyuva en el incremento de la productividad. Optimiza los de recursos y procesos. Fortalece la competitividad, calidad y servicio. Favorece la mejora continua. Facilita procesos de certificación. Proyectos de Investigación

5 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL MODULOS Módulo 1: PERSONALIDAD Modulo 2 : COMPETENCIAS LABORALES Módulo 3 : INTELIGENCIA Modulo 4 : MAPA LABORAL Modulo 5 : ACTITUDINAL Proyectos de Investigación

6 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL Módulo 1: PERSONALIDAD OBJETIVO: Analizar y evaluar en forma integral la personalidad productiva de los colaboradores a través de factores significativos para el desarrollo laboral. Factores que se contemplan: Adaptabilidad; Apego; Autoestima; Calidad Humana; Confianza en si mismo; Conocimiento de si mismo; Control de agresividad; Ética; Grado de madurez; Inclinación hacia el "trabajo bien hecho“; Independencia; Madurez emocional; Liderazgo negativo; Pertenencia; Respuesta a la autoridad; Seguridad en si mismo; Sentido de justicia; Tolerancia. Proyectos de Investigación

7 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL Módulo 2: COMPETENCIAS LABORALES OBJETIVO: Analizar y evaluar las competencias laborales más requeridas de acuerdo a los perfiles de desempeño en nuestro contexto laboral mexicano y latino, así como las nuevas competencias que se vislumbran como altamente significativas a futuro. Factores que se contemplan: Apertura al Cambio y su Administración, Capacidad de innovación, Creatividad, Mejora continua, Toma de riesgos, Administración y evaluación de proyectos y recursos, Persuasión, Inteligencia emocional, Liderazgo, Planeación estratégica y responsabilidad. Proyectos de Investigación

8 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL Módulo 3: INTELIGENCIA OBJETIVO: Analizar y evaluar la inteligencia humana a partir de sus diferentes funciones, facultades y procesos cognitivos relacionados a los distintos requerimientos del ámbito laboral, a su vez reconoce las fortalezas para lograr alto rendimiento. Factores que se contemplan: Coeficiente Intelectual, Inteligencia emocional, velocidad intelectiva. INTELIGENCIAS MULTIPLES: Lingüística, lógica matemática, naturalista, psicomotriz. COMPETENCIAS INTELECTUALES: Percepción, comprensión, síntesis. ESTILOS DE APRENDIZAJE: Auditivo, visual, kinestésico, teórico. PROGRAMACIÓN MENTAL: Mentalidad propositiva, sinergia emocional. Proyectos de Investigación

9 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL Módulo 4: MAPA LABORAL OBJETIVO: Detectar la dinámica laboral de los colaboradores empresariales, así como el clima y la sinergia laboral que aportan a la empresa, entre otros aspectos que permiten analizar y potenciar la productividad. Factores que se contemplan: Aptitud laboral, actitud laboral, experiencia, hábitos de trabajo, ambición, interrelación con jefes y compañeros, clima, nivel de energía, motivación laboral, confianza laboral, tendencia a la prepotencia. Proyectos de Investigación

10 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL Módulo 5: ACTITUDINAL OBJETIVO: Detectar la jerarquía de valores, intereses y factores de riesgo que permitan reconocer la relación causal de la conducta que se traduce en actitudes que impactan en la relación interpersonal y productividad de la empresa. Factores que se contemplan: VALORES: Alimentación, Higiene, Honestidad, Justicia, Amistad, Altruismo. INTERESES: Artísticos, matemáticos, científicos, financieros, jurídicos, ventas. TEMPERAMENTO: Activo, dominante, estable, impulsivo, vigoroso, social. FACTORES DE RIESGO: Inclinación al ausentismo y atrasos, inclinación al hurto, predisposición a adicciones, nivel de depresión. Proyectos de Investigación

11 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL Objetivos de la colaboración ULSA – COPARMEX (1ra Etapa) COPARMEX Apoyar el proceso de validación. ULSA COPARMEX podrá ser gratificadas con algún módulo de manera gratuita, previo acuerdo entre las partes para definir el número de estudios a aplicar. Proyectos de Investigación

12 TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL Metodología Proceso de Validación (abril-mayo) Información a los Centros Empresariales sobre el instrumento. Selección de la muestra para cada módulo. Aplicación del instrumento. Procesamiento de resultados. Retroalimentación interna. Integración del instrumento. Proyectos de Investigación

13 SISTEMA DE MONITOREO DE REDES SATELITAS (en proceso de registro) Proyectos de Investigación ¿Qué es? Es un sistema de evaluación de redes de telecomunicación y servidores que analiza el desempeño de éstas con el fin de obtener indicadores de rendimiento y seguridad. Software basado en estándares enfocados en TMS (Telecomunication Managment System). Desarrollo en etapa de validación.

14 SISTEMA DE MONITOREO DE REDES SATELITAS (en proceso de registro) Proyectos de Investigación ¿Para qué sirve? Mide la seguridad. Mide el rendimiento. Mide la confiabilidad. Mide la disponibilidad. Mide las fallas en la red.

15 SISTEMA DE MONITOREO DE REDES SATELITAS (en proceso de registro) Proyectos de Investigación Beneficios para las empresas Evita perdidas económicas Implementación no adecuada Desconocimiento de las especificaciones de la red Fallas tecnológicas derivadas a usos inapropiados Optimiza el rendimiento de la red y los servidores Disponibilidad de la red Mejora en los servicios a los usuarios Capacidad para incorporar + usuarios Rendimiento del Help Desk Establece parámetros de SEGURIDAD Se puede evitar la perdida de información valiosa Detección de Hackers internos Detección de robo de información Detección de ataques a la red Detección de intrusiones no autorizadas Detección de conexiones no autorizadas Permite la planeación del crecimiento y la actualización de los recursos tecnológicos

16 SISTEMA DE MONITOREO DE REDES SATELITAS (en proceso de registro) Proyectos de Investigación Metodología Proceso de Validación Convocatoria a Empresas de COPARMEX. Aplicación de cuestionario vía electrónica: Selección de empresas Instalación de SATELITAS Realización de Pruebas Elaboración de Estados de Resultados.

17 Objetivos de la colaboración ULSA – COPARMEX (1ra Etapa) COPARMEX Apoyar el proceso de validación. ULSA Asesoría a N empresas para el registro ante RENIECYT. Instalación gratuita del programa beta a las empresas seleccionadas. % de descuento a las empresas pertenecientes a la COPARMEX. Proyectos de Investigación SISTEMA DE MONITOREO DE REDES SATELITAS (en proceso de registro)

18 Gracias