REGLAMENTO DEL APRENDIZ

Presentación del tema: "REGLAMENTO DEL APRENDIZ"— Transcripción de la presentación:

1 REGLAMENTO DEL APRENDIZ
ARTICULO. 9 ARTICULO. 10 SHARON CORDOBA CAMILO RENDON DANIELA LATORRE GRADO: 10

2 ARTICULO. 9 Se extiende por deber, la obligación legal, social y moral que compromete a la persona a cumplir con determinada actuación, asumiendo con responsabilidad todos sus actos, para propiciar la armonía, el respeto, la integración, el bienestar comun, la sana convivencia, el servicio a los demás, la seguridad de las personas y de los bienes de la institución .

3 SON DEBERES DEL APRENDIZ SENA:
Cumplir con todas las actividades propias de su proceso de aprendizaje durante su etapa lectiva y productiva. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios. Verificar en el sistema que sus datos básicos se encuentren totalmente diligenciados. Participar con las actividades relacionadas con el programa de formación. Informar y hacer la solicitud por escrito, al coordinador académico. Si el tramite para la consecución es realizado por el aprendiz este debe de informar.

4 Proteger los recursos naturales y culturales del país y conserva el ambiente sano.
Acatar las decisiones contempladas en el manual de convivencia. Asumir con responsabilidad su participación en las actividades programadas como salidas, etc. Hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje, asumiendo responsabilidad en las situaciones. Asistir a las reuniones que programe el centro de formación. Respectar los derechos del autor en los materiales, trabajos, proyectos y demás. Conocer y asumir las políticas y directrices institucionales establecidas. Portar permanentemente y en lugar visible el carnet que lo identifique como aprendiz SENA, y devolverlo al finalizar el programa.

5 Utilizar la dotación o ropa de trabajo y elementos de protección personal en los ambientes de aprendizaje. Portar el uniforme de manera decorosa dentro del centro de formación. Conservar y mantener en buen estado, orden y aseo en las instalaciones físicas. Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia, obrar con honestidad y repasto con la totalidad de los integrantes. Hacer uso apropiado de los espacios de comunicación y respetar a los integrantes de la comunidad educativa. Informar al director, coordinador, o en cargado cualquier irregularidad.

6 Respetar los bienes y elementos de propiedad de los integrantes de la comunidad educativa y del SENA. Obrar conforme al principio del respecto de los derechos de los demás. Presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud personal. Enaltecer y respetar los símbolos patrios e institucionales. No usar expresiones grotescas en foros de discusión tanto generales o en grupos de trabajo. Cumplir a cabalidad la normatividad vigente del estado colombiano en lo refrescante a delitos informativos.

7 Denunciar tratos de cualquier funcionario de la comunidad educativa.
Suscribir al momento de asentar la matricula el acta de compromiso como aprendiz SENA. Verificar con el sistema de gestión el contrato de aprendizaje con la empresa patrocinadora. PARAGRAFO 1. Además de los deberes enunciados, el aprendiz en formación con modalidad virtual y a distancia considerara las siguientes responsabilidades. a. Acceder regularmente a los ambientes virtuales previstos para la información. b. Dedicar al proceso de aprendizaje las horas semanales para cada programa. c. Ingresar a la plataforma virtual, debidamente identificado con el respetivo código.

8 d. Realizar personalmente las evaluaciones, investigaciones, actividades, etc. haciendo uso de sus conocimientos. e. Participar en los foros de discusión y demás espacios de socialización del ambiente virtual. f. Respetar los comentarios realkizados por los demás integrantes. g. Cumplir con los trabajos indicados por los tutores, enviando puntualmente las actividades definidas en el cronograma de trabajo.

9 ARTICULO 10. Se considera prohibiciones para los aprendices del SEN, las siguientes.

10 Plagiar materiales, trabajos y demás documentos generados en los grupos.
Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje, sin el visto bueno del empleador y del SENA. Incumplir con las actividades de aprendizaje acordadas y los compromisos adquiridos, sin justa causa. Realizar fraude en evaluaciones o en concursos, juegos,etc. Aportar documentación o información que difiera con lo real para ingreso a la entidad. Fumar en áreas no permitidas o ingerir bebidas alcoholicas. Ingresar o aportar armas o objetos corto- punzantes, explosivos.

11 Utilizar el nombre SENA, las instalaciones o campos virtuales para actividades particulares o anónimo de lucro. Hurtar, estafar o abusar de la confianza de cualquier integrante de la comunidad. Contribuir al desorden y/o al desaseo. Destruir, sustraer o dañar las instalaciones, equipos, materiales, etc. Obstaculizar el ingreso a las instalaciones del centro de formación. Participar o propiciar juegos de azar, rifas u otros sin autorización de la instancia competente. Realizar acciones proselitistas de caracter político o religioso dentro del centro de formación SENA. Permanecer con el uniforme acordado para el programa de formación.

12 Generar, trasmitir, publicar información confidencial.
Todo acto que sabotee, perturbe o impida las actividades de formación. Realizar comportamientos contrarios a la normatividad SENA en lugares donde adelanten eventos. Incumplir con la fecha limite de reintegro al centro de formación después de haber participado en un programa. Incumplir las normas establecidas en cada centro de formación. Suplantar identidad durante el proceso de formación. Ingresar o salir de cualquier instalación dentro del centro de formación o en la entidad donde este.

13 Alterar, adulterar, falsificar, documentos oficiales, calificaciones, evaluaciones o firmas correspondientes al SENA. Elaborar escritos o mensajes satíricos, dibujar sobre los mueble de las instalaciones. Propiciar conductas, hacia cualquier miembro de la comunidad educativa. Incumplir con las entrevistas o procesos de selección a los que ha sido citado por las empresas. Cometer faltas en el desarrollo del aprendizaje en las empresas con causa justa. Firmar contratos de aprendizaje sin realizar la gestión a través del sistema gestión virtual. Incumplir con la presentación de documentos establecidos en el sistema.

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