SISTEMA UNICO DE ACREDITACIÓN

Presentación del tema: "SISTEMA UNICO DE ACREDITACIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 SISTEMA UNICO DE ACREDITACIÓN

2 QUE SIGNIFICA SER UNA ENTIDAD ACREDITADA?
Es ser una entidad que ingresa a las GRANDES LIGAS y de talla INTERNACIONAL. Eficiente en su gestión y competitiva en el medio Con una cultura organizacional centrada en el usuario

3 QUE SE REQUIERE PARA ACREDITARSE?
Demostrar que la entidad trabaja continuamente en el mejoramiento de los procesos centrados en la vida, la salud y la seguridad de los clientes.

4 ¿QUE BENEFICIOS SE OBTIENEN?
PACIENTES Confiabilidad en la capacidad dela institución de suministrar constantemente la calidad deseada. Brindar atenciones seguras en salud Mejor atención al usuario y el acceso a los servicios INSTITUCIÓN Mejora la IMAGEN Y CREDIBILIDAD ante los usuarios, clientes corporativos, la comunidad y el sector. Obtención de PRESTIGIO al hacer pública su condición de acreditado y se destaquen entre sus pares por haber logrado un reconocimiento de una entidad externa y haber iniciado un proceso de mejoramiento continuo hacia la excelencia. Reducción de COSTOS DE LA NO CALIDAD. PERSONAL Trabajo es estimulante e interesante Mejora la calidad de vida del personal. Mejora la seguridad y las condiciones de trabajo

5 ACREDITACIÓN. Resolución 1445 del 2006
“Proceso voluntario y periódico de autoevaluación interna y revisión externa de los procesos y resultados que garantizan y mejoran la calidad de la atención del usuario en una organización de salud, a través de una serie de estándares óptimos y factibles de alcanzar, previamente conocidos por las entidades evaluadas.”

6 ATENCIÓN CENTRADA EN EL CLIENTE MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD
BASES CONCEPTUALES GARANTIA DE LA CALIDAD ATENCIÓN CENTRADA EN EL CLIENTE MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD

7 GARANTIA DE LA CALIDAD Conjunto de acciones sistemáticas, continuas y deliberadas, dirigidas a evitar, prevenir o resolver oportunamente situaciones que puedan afectar de manera negativa la obtención de los mayores beneficios posibles para los pacientes, con los menores riesgos

8 MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD
Este enfoque mira la organización con enfoque sistémico y la entiende como un continuo clínico administrativo cuya finalidad es alcanzar resultados de la atención en salud ofrecida al paciente introduce métodos estadísticos y herramientas gerenciales que reducen la utilización inadecuada de los recursos, la duplicidad de procesos y el trabajo innecesario.

9 ATENCIÓN CENTRADA EN EL CLIENTE
Cuando se aplica el MCC, la meta es identificar, satisfacer y exceder las expectativas y necesidades de los usuarios, de sus familias, del nivel directivo, de los profesionales de la salud y de la comunidad.

10 PRINCIPIOS DEL SUA 1. Confidencialidad. La información a la cual se tenga acceso durante el proceso de acreditación, así como, los datos relacionados con las instituciones a las cuales les haya sido negada la acreditación, son estrictamente confidenciales, salvo la información que solicite el Ministerio de la Protección Social relacionada con el número de entidades que no fueron acreditadas. 2. Eficiencia. Las actuaciones y procesos que se desarrollen dentro del Sistema Único de Acreditación procurarán la productividad y el mejor aprovechamiento de los recursos disponibles con miras a la obtención de los mejores resultados posibles. 3. Gradualidad. El nivel de exigencia establecido mediante los estándares del Sistema Único de Acreditación será creciente en el tiempo, con el propósito de propender por el mejoramiento continuo de la calidad de los servicios de salud.

11 MANUALES DE ESTANDARES DEL SUA
Manual de Estándares de Acreditación para las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios. Manual de Estándares de Acreditación para las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Hospitalarias. Manual de Estándares de Acreditación para las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ambulatorias. Manual de Estándares de Acreditación para los Laboratorios Clínicos. Manual de Estándares de Acreditación para las Instituciones que ofrecen servicios de Imagenología. Manual de Estándares de Acreditación para las Instituciones que ofrecen servicios de salud de habilitación y rehabilitación.

12 91 ESTANDARES 302 ESTANDARES
NOVEDADES 91 ESTANDARES 302 ESTANDARES

13 NOVEDADES Base en el principio de gradualidad.
Implica que los prestadores deben implementar un mayor numero de estándares con base en los cuales se evaluara la GESTION INSTITUCIONAL.

14 CICLO DE PREPARACIÓN PARA LA ACREDITACIÓN
Proceso de habilitación. Decisión firme y sincera de mejorar. Analizar y estudiar cada uno de los estándares. Comparar entre ellos el desempeño organizacional. Evaluar tanto en su enfoque como en su implementación y resultados. Este ejercicio le ofrece a la organización un claro diagnóstico de los aspectos críticos hacia los cuales debe priorizar sus acciones de mejoramiento. Cultura organizacional (trabajo en equipo)

15 RUTA CRITICA Decisión de aplicar al proceso formal de acreditación y autoevaluación indica que ha alcanzado un nivel de cumplimiento de los estándares.

16 RUTA CRITICA Cuando la institución no pasa…. 2 pociones…
Iniciar de inmediato nuevas acciones de mejoramiento que le permitan corregir las deficiencias existentes y de nuevo volver a aplicar. Apelar la decisión de acreditación, si en su concepto considera que tiene argumentos suficientes para demostrar ante el ente acreditador el cumplimiento.

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18 ESTANDARES DE ACREDITACIÓN
Tipo: Orientados a evaluar la capacidad que la institución posee de brindar al usuario procesos de atención en salud que se traduzcan en resultados de calidad. Amplitud: Los estándares evaluarán la organización integralmente. Contenido: Está dirigido al proceso de atención de los usuarios, centro y razón de ser de una organización de servicios de salud.

19 ESCALA DE CALIFICACIÓN: DIMENSIONES A EVALUAR
Enfoque: Se refiere a las directrices, métodos y procesos que la institución utiliza para ejecutar y lograr el propósito solicitado en cada tema o variable que se va a evaluar. Implementación: Se refiere a la aplicación del enfoque, a su alcance y extensión dentro de la institución. Resultados: Se refiere a los logros y efectos de la aplicación de los enfoques.

20 VARIABLES DE CADA DIMENSIÓN: Enfoque
Sistematicidad: Grado en que el enfoque es definido y aplicado de manera organizada. Amplitud: Grado en que el enfoque está presente y orienta las diferentes áreas de la organización o distintos puntos del estándar. Proactividad: Grado en que el enfoque es preventivo y se adelanta a la ocurrencia del problema de calidad. Ciclo de evaluación y mejoramiento: Forma en que se evalúa y mejora el enfoque y su asimilación.

21 VARIABLES DE CADA DIMENSION Implementación
Despliegue en la institución: Grado en que se ha implementado el enfoque y es consistente en las distintas áreas de la organización. Despliegue hacia el usuario. Grado en que se ha implementado el enfoque y es percibido por los clientes internos y/o externos, según la naturaleza y propósitos del estándar.

22 VARIABLES DE CADA DIMENSIÓN Resultados
Pertinencia: Grado en que los resultados referidos se relacionan con el área temática correspondiente al estándar evaluado y alcanzan los objetivos y metas propuestas. Consistencia: Relación de los resultados como producto de la implementación del enfoque. Avance de la medición: Grado en que la medición responde a una práctica sistemática de la organización en un período de tiempo que le permita su consolidación y existen indicadores definidos para la medición del área temática correspondiente al estándar evaluado, calidad y pertinencia de los mismos. Tendencia: Desempeño de los indicadores en el tiempo. Puede ser positiva cuando los datos muestran una mejoría general a lo largo del tiempo. Comparación: Grado en que los resultados son comparados con referentes nacionales e internacionales y la calidad de los mismos.

23 ESCALA DE CALIFICACIÓN

24 ESCALA DE CALIFICACIÓN

25 JUNTA DE ACREDITACIÓN La Junta de Acreditación es la máxima instancia en el proceso de otorgamiento de la “Acreditación en Salud” y los análisis que se realicen en ella, dadas las altas cualidades de sus integrantes, son garantía de que el certificado otorgado está alineado con la intencionalidad de la acreditación.

26 EL PROCESO TÉCNICO PARA LA DECISIÓN DE OTORGAMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN DE ACREDITACIÓN EN SALUD
Inicia cuando el ente acreditador presenta a la Junta de Acreditación los resultados de la evaluación, acatando la siguiente secuencia: Entrega del informe de evaluación y soportes pertinentes. Análisis del informe en la Junta de Acreditación y solicitud de aclaraciones e información adicional y/o complementaria que la Junta considere necesaria. Aplicación de las Reglas para la Toma de Decisiones de Otorgamiento de Acreditación. Decisión de acreditación

27 CATEGORIA DE ACREDITACIÓN
400 ACREDITADO CON EXCELENCIA 280 / 399 ACREDITADO 200 / 279 ACREDITADO CONDICIONADO

28 HOY LAS ORGANIZACIONES…
Deben empezar a fijarse nuevas metas. Apuntar lejos para luego acertar.