A modo de introducción. Concepto de discriminación:

Presentación del tema: "A modo de introducción. Concepto de discriminación:"— Transcripción de la presentación:

1 A modo de introducción. Concepto de discriminación:
“conducta sistemática injusta y desigual contra algún grupo humano determinado”. ¿Sobre qué materias se manifiesta? Religiosas, Sociales, Políticas, Genéticas, etc.

2 Estudios sobre las raíces de la discriminación.
Desde el grupo discriminador (A). Desde el grupo dicriminador (B). Desde la relación (A y B). Aspectos a considerar. Discriminación no implica necesariamente maldad. Es un concepto flexible.

3 Sentidos a los que apunta. Clasificación de la discriminación.
Sentido amplio. Sentido estricto. Clasificación de la discriminación. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación inversa.

4 Derecho antidiscriminatorio.
“Referidos a los criterios jurídicos que deben emplearse para ver si una diferencia es discriminatoria”. Medidas concretas que la autoridad toma como política de Estado. Como rama del ordenamiento jurídico.

5 La ONU ante la problemática discriminatoria
Pronunciamiento de la legislación chilena (art. 19 nº 16)

6 TEORÍAS SOBRE DISCRIMINACIÓN
2 teorías principales sobre discriminación en relación al mercado laboral. Teoría prejuicio/discriminación Teoría mercado competitivo

7 3 bloques referentes a la administración que afectan negativamente a las minorías en las organizaciones A. Diferencias entre grupos. B. Basada en discriminación individual. C. Énfasis en barreras del sistema social.

8 A. Diferencias entre grupos.
Diferenciación como proceso para alcanzar puestos en el Management. B. Discriminación individual. Prejuicios. Lógica de mercado. Importancia del grupo dominante para dirigir.

9 B. Barreras del sistema social.
La política y la costumbre perpetúan el tratamiento discriminatorio. Relación grupos “identidad” y grupos “organización” Mayor exponente: teoría intergrupo.

10 Programas para solucionar la discriminación
Generación de proyectos “discriminación positiva” (PNUD). Reconocimiento de Derechos Indígenas (CEPAL). Programas “Fuerza de Trabajo Diverso”. Programas de Incentivo desde los management o directivos.

11 Estudio chileno para eliminar la discriminación
“Políticas hacia las personas con discapacidad y minorías étnicas: acción positiva contra la discriminación social” (1995). FONADIS (Fondo Nacional de la Discapacidad) CONADI (Corporación Nacional de Desarrollo Indígena)

12 Universalidad . Normalización. Democratización. DISCAPACIDAD

13 Asociación entre poblaciones indígenas y comunidad internacional.
Derecho de las poblaciones indígenas a ser libres y a igualdad con todos los individuos. Desarrollo indígena

14 Conclusiones. Toda discriminación laboral va en contra de los derechos humanos. La discriminación laboral es tan solo la punta del iceberg en relación a la marginación social. Relación con patrones culturales e históricos referentes a la discriminación social.

15 Conclusiones 2. El texto no apuntó a la raíz del problema de la discriminación. Las soluciones planteadas en las teorías sobre discriminación y en los programas de ciertas organizaciones comprometidas, no corresponden a visiones globales respecto al tema y pasan por alto ciertos puntos que engrandecen el conflicto.