Enquesta sobre la Carrera Professional a la UA Encuesta sobre la Carrera Profesional en la UA.

Presentación del tema: "Enquesta sobre la Carrera Professional a la UA Encuesta sobre la Carrera Profesional en la UA."— Transcripción de la presentación:

1 Enquesta sobre la Carrera Professional a la UA Encuesta sobre la Carrera Profesional en la UA

2 1. Estàs d'acord amb les condicions d'aplicació de la Carrera Professional que estableix el Decret 186/2014 de la Generalitat Valenciana?/ 1. Estás de acuerdo con las condiciones de aplicación de la Carrera Profesional que establece el Decreto 186/2014 de la Generalitat Valenciana?

3 2. En la teua opinió, quins treballadors tindríem dret a la Carrera Professional/ 2. En tu opinión, qué trabajadores tendrían derecho a la Carrera Profesional?

4 3. Per al càlcul de temps treballat, cal tindre en compte:/ 3. Para el cálculo de tiempo trabajado, hay que tener en cuenta:

5 4. Per a l'enquadrament inicial en la Carrera Professional dins d'un Grau, s'han de tindre en compte:/ 4. Para el encuadre inicial en la Carrera Profesional dentro de un Grado, se tienen que tener en cuenta:

6 5. Sobre els anys de càlcul del grau i la promoció interna:/ 5. Sobre los años de cálculo del grado y la promoción interna:

7 Els vostres comentaris/ Vuestros comentarios El pressupost es pot fer per a que els PAS de la UA recupere els danys dels últims anys. Els anys d'antiguitat treballats en altre grup inferior i en altres administracions com quedarien reflectits? Només en els triennis dels danys dels últims anys. El reglament nostre de Carrera, hauria de resoldre l'enquadrament inicial d'aquells que ha promocionat i valorar-se tota la antiguitat, ja que el decret de la generalitat penalitza la promoció. Usar el modelo de productividad es complicado porque habría que valorar varios años Se ha comentado que sea la formación prioritaria en el cómputo. Estaría en desacuerdo porque han existido y existen unidades en las que el personal tiene dificultades en poder realizar cursos mientras que otros pueden realizar varios al año. Para el personal contratado debería seguirse con el sistema actual de Productividad. Cualquier propuesta que se haga debe ser viable económicamente ya que nos sirve de nada que te reconozcan un derecho si luego no hay dinero para cobrarlo. "Hay que ver qué pasa con la gente que ha promocionado antes de 5 años, ya que puede darse el caso de que gente con 8 años trabajados como funcionario en la UA no tenga ningún encuadre y en cuanto lo tenga al año siguiente ha ""desperdiciado"" 4 años trabajados. Asimismo también lucharía por la consolidación y acumulación de la Carrera Profesional de cada uno de los niveles conseguidos que es lo que finalmente va a suponer un aumento de las retribuciones económicas." Fecha de aplicación como los de la GV, 1/1/15 "En el actual momento de crisis y recortes económicos, pienso que lo único que se va a poder aplicar o que va a aceptar la administración por motivos económicos es la aplicación del Real Decreto tal y como está. Por lo que no creo que acepte negociación al respecto, pero sí se puede proponer una flexibilidad y negociaciones anuales para tratar los temas más conflictivos. Lo importante es empezar por lo básico y por lo que no se opondrán, además hay que tener en cuenta que tienen solicitar el permiso a la Generalitat Valenciana." Que las retribuciones de carrera profesional sean las mismas que se aplican al resto de funcionarios de la Generalitat. La carrera profesional debe premiar el esfuerzo, superación y estimular al trabajador público. No puede ser una forma de aumentar ingresos sin mas, por el mero hecho de llevar x años trabajados. Hay que evitar que sea una forma de desincentivar al funcionario. Si un funcionario va a cobrar mas que otro por el mero hecho de llevar 30 años trabajando, cuando durante ese tiempo no ha hecho nada por formarse o mejorar su curriculum, mal vamos. "Me parece importante defender la carrera profesional de los trabajadores de la UA. También me parece más importante si cabe promover la superación personal de todos ellos mediante el desarrollo personal de las habilidades necesarias para los diferentes puestos que se ocupan y la evaluación del desempeño realizada de forma honesta y participando ambas partes en la misma (evaluador/a y evaluado/a), para dar el espacio necesario hacia la mejora. Por último creo que es necesario que el sistema sea sostenible económicamente en el tiempo, de lo contrario se generara poca confianza y falsas expectativas en los trabajadores."