NORMATIVA PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME DE PASANTÍA OCUPACIONAL.

Presentación del tema: "NORMATIVA PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME DE PASANTÍA OCUPACIONAL."— Transcripción de la presentación:

1 NORMATIVA PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME DE PASANTÍA OCUPACIONAL.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÌA DEL OESTE “MARISCAL SUCRE” NORMATIVA PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME DE PASANTÍA OCUPACIONAL. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DR. LEOBARDO JESÚS FLORES.

2 "La sabiduría consiste en perseguir los mejores fines
con los mejores medios”

3 CONTENIDO DEL INFORME DE
PASANTÍA OCUPACIONAL. Preámbulo Portada. Dedicatoria. Reconocimiento. Índice General. Índice de Anexos. Resumen. Aprobación del Tutor Acadèmico. Introducción.

4 CONTENIDO DEL INFORME DE PASANTÍA OCUPACIONAL.
CAPÌTULO I ASPECTOS PRELIMINARES Reseña histórica de la Organización. Misión y Visión de la Organización. Objetivos y Funciones de la Organización. Estructura Organizativa de la Organización. CAPÌTULO II. DEPENDENCIA DONDE REALIZÒ LA PASANTÌA OCUPACIONAL. Estructura Organizativa de la dependencia Misión y Visión de cada una de las dependencias Objetivos y Funciones de cada una de las dependencias Cronograma de Actividades. CAPÌTULO III. ACTIVIDADES REALIZADAS. Dependencia donde realizó la actividad. Actividad Realizada. Procedimiento de la actividad realizada. CONCLUSIONES. RECOMENDACIONES. BIBLIOGRAFÌAS. ANEXOS

5 Tipo, Estilo, Tamaño y Color de la Letra.
Tipo de Papel. El tipo de papel a utilizar es Bond Blanco, tamaño carta, base Veinte (20). De cada hoja sólo se utilizará una cara. Tipo, Estilo, Tamaño y Color de la Letra. . El tipo de letra seleccionado es Times new Roman en estilo normal. El color de la letra es Negro, a excepción de los cuadros y gráficos que ameriten el uso de color El Tamaño de la Letra es Catorce (14) para los Títulos y Doce (12) para los Sub-títulos. CAPÍTULO I ASPECTOS PRELIMINARES 1.1. Reseña Histórica de las Organización.

6 Izquierdo: Cuatro (4) cm.
Márgenes. Superior: Tres (3) cm. Izquierdo: Cuatro (4) cm. Derecho: Tres (3) cm. Inferior: Tres (3) cm.

7 ASPECTOS PRELIMINARES
Espaciado. Todo el desarrollo del trabajo, lo que comúnmente se denomina texto debe ir a un espacio y medio (1,5 en computadoras). El espacio para la separación entre párrafos será de Tres (1,5*2 = 3 en computadoras). CAPÍTULO I ASPECTOS PRELIMINARES 1.5*2=3 1.5*2=3 1.1. Reseña Histórica de las Organización. 1.5*2=3 El Instituto Universitario de Tecnología del Oeste “Mariscal Sucre”, fue fundado en Diciembre de 1988, creándose una mesa de trabajo en el Ministerio de Educación para la elaboración de las normativas internas que regirían su funcionamiento. 1.5*2=3 Pero, no es sino hasta Febrero de 1990, en una sede ubicada en la Urb. Montalbán, cuando inicia sus actividades académicas-administrativas.

8 Sangría. En cada inicio de párrafo debe dejarse una sangría de cinco (5) caracteres, lo que equivale a un (1) centímetro. El Instituto Universitario de Tecnología del Oeste “Mariscal Sucre”, fue fundado en Diciembre de 1988, creándose una mesa de trabajo en el Ministerio de Educación para la elaboración de las normativas internas que regirían su funcionamiento.

9 Para las paginas Dedicatoria, Reconocimiento, Índice General, Índice de Anexos, Resumen se utilizará números romanos en minúsculas (i, ii, iii, iv). La señalización del número de página debe colocarse en el centro de la parte inferior de la hoja. Paginación. Para las páginas Introducción. Desarrollo del Texto hasta la Bibliografías se utilizaran los Números Arábigos (1, 2, 3) y se colocaran en la parte superior derecha de cada hoja.

10 Bibliografías. Vilar, S. (1997). La nueva racionalidad. Comprender la complejidad con métodos trans-disciplinarios. Edit. Kairós. Barcelona. España. Hernández Sampieri y otros. (2003). Metodología de la Investigación. Tercera Edición. Edit. Mc Graw Hill. México. Republica Bolivariana de Venezuela. Decreto N° 825. Gaceta Oficial N° de fecha 10 de Mayo de 2000. República de Venezuela. Reglamento de Institutos y Colegios Universitarios. Decreto N° 1574 de fecha 16 de Enero de 1974. Garay, Juan (1997), Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial Nº 5.152, (extraordinario). Caracas. Venezuela. Diccionario Enciclopédico (1999), El Pequeño Larouse. 5ta Edición. Santa Fe de Bogotá, D.C. Colombia.

11 http://www. fcee. upgc. es/Acede98/acede/mesa02/2_04c
De la Organización que Aprende hacia la Gestión del Conocimiento. Consultado Agosto 2004. Rallph Stogdill (2002), Resumen de Teorías e Investigación del Liderazgo. Disponible: Consultado: Trend Management. (2000). La Gestión del Conocimiento: La herramienta del futuro, varios autores, Volumen 2 N° 3. Chile.

12 Consideraciones Generales de la Redacción:
Evitar la utilización de términos o expresiones en otro Idioma que tienen su equivalente en el castellano. El texto debe redactarse en Tercera Persona o de manera Impersonal, es fundamental que se cuide la ortografía y el cumplimiento de las normas gramaticales y sintácticas; no recurrir a las abreviaturas en la exposición (salvo indicaciones especiales al detectar errores en una copia textual, en algunos soportes de autor, al indicar la continuación de cuadros, gráficos, anexos y en la presentación de siglas). En cada Informe debe percibirse el dominio de la utilización de los términos propios de la especialización correspondiente, cuando se utilicen términos o expresiones poco conocidas, se recomienda definirlos y presentarlos en un glosario que deberá ser incluido en los anexos. Cuando se requiera en el desarrollo del texto del Informe destacar una palabra, puede hacerse resaltándola en Negrillas solo la primera vez que la mencione, no presentarla en Mayúscula Sostenida.

13 Informe de Pasantía Ocupacional Banco de Venezuela Grupo Santander
El Resumen: LOGO REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Instituto Universitario de Tecnología del Oeste Mariscal Sucre Informe de Pasantía Ocupacional Banco de Venezuela Grupo Santander Autor: Leobardo Flores. Expediente Nº: 04-I Año: 2008 RESUMEN La gestión del conocimiento es la gestión del capital intelectual en una organización, con la finalidad de añadir valor a los productos y servicios que ofrece la organización en el mercado, y de diferenciarlos competitivamente.

14 Modelo de Portada: REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL OESTE MARISCAL SUCRE INFORME DE PASANTÍA OCUPACIONAL Autor: Br. José Noguera. Exp: Caracas, marzo de 2008

15 Modelo de Contraportada:
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL OESTE MARISCAL SUCRE INFORME DE PASANTÍA OCUPACIONAL Ministerio de Educación Superior Tutor Académico: Tutor Empresa Dr. Leobardo Flores. Lic. Freddy Rojas. Autor: Br. José Noguera. Caracas, marzo de 2008

16 ACTIVIDADES REALIZADAS 3.1. DIVISIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL.
CAPÍTULO III ACTIVIDADES REALIZADAS 3.1. DIVISIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL. Elaborar la forma 14-02, inclusión del trabajador al Seguro Social Obligatorio (véase anexo Nº 1). Procedimiento: Se reviso el expediente del trabajador para obtener los datos filiatorios para transcribirlos en la forma 14-02, que luego sería enviada al Seguro Social para la tramitación del ingreso al sistema. 3.2. Departamento de Nomina. Transcribir los datos filiatorios del trabajador al programa de nomina para la actualización de la data. Procedimiento: Se transcribieron al sistema de nomina los datos filiatorios de los trabajadores de nuevo ingreso con la finalidad de actualizar la data de la nómina.

17 Redacción de Actividades
Elaborar la forma 14-02, inclusión del trabajador al Seguro Social Obligatorio (véase anexo Nº 1). Transcribir los datos filiatorios del trabajador en el programa de nomina para la actualización de la data. Calcular el pago de horas extras nocturnas de los trabajadores de producción. Realizar entrevistas preliminares a los candidatos preseleccionados para ingreso. Revisar el registro de elegibles para la selección de potenciales candidatos a ingresar en la empresa.