Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Presentación del tema: "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo"— Transcripción de la presentación:

1 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2 Objetivo de la charla: Conocer los principales conceptos que permita prepararnos hacia la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional en el centro de trabajo.

3 ¡No lamentes aquello que no llegaste a hacer…!
Yo no pensaba en seguridad… Ahora sufro las consecuencias

4 Algunas definiciones importantes

5 Accidente de Trabajo Es toda LESIÓN que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le puede producir incapacidad o muerte.

6 Accidentes en el trabajo
Tipos de Accidentes en el trabajo -Atrapamiento -Sobresfuerzo físico -Choque contra objetos -Caída al mismo nivel -Caída de altura -Golpes por caída de objetos -Electrocución -Quemaduras -Cortes -Mutilaciones

7 ¿Cuándo se considera accidente de trabajo ?
Cuando es un suceso repentino que se produce por causa del trabajo o está relacionada con ella y que produce daños tales como lesiones personales.

8 No se considera accidente de trabajo
Intencional por el propio trabajador Incumplimiento de órdenes del empleador En actividades recreativas Por motín, conmoción contra el orden público y terrorismo Por convulsión de la naturaleza Otros

9 Costo de los accidentes
Costos para la persona Costos para la empresa Costo de vida más alto (alojamiento y transporte especial) Trastornos en el seno familiar Probable pérdida del trabajo Indemnizaciones, reemplazos, sanciones de ley Mala imagen Pérdida de confianza de los clientes

10 ocurren los incidentes? Condición sub estándar
¿ Por qué ocurren los incidentes? Actos sub estándares Condiciones sub estándares Operar un equipo sin conocerlo (falta de conocimiento) Usar equipos defectuosos (falta de sentido común) No usar Elementos de Protección Personal (falta de capacitación, descuido) Operar a velocidad no adecuada Invadir zonas señalizadas (Poco observadores) Equipos en mal estado Protecciones no adecuadas Falta de orden Ruido en exceso Gases, polvos, sobre los límites máximos permisibles. Combustible Acto sub estándar Condición sub estándar

11 ACTOS INSEGUROS CAUSAS DE ACCIDENTES
Optimiza el Desarrollo y Competitividad de las Empresas

12 ocurren los incidentes?
¿ Por qué ocurren los incidentes? Factores de trabajo Factores personales Problemas de liderazgo y supervisión Ingeniería inadecuada Adquisiciones inapropiadas Mantenimiento deficiente Herramientas o equipos defectuosos/inadecuados Estándares de trabajo inadecuados Capacidad física/fisiológica inadecuada Capacidad mental/psicológica inadecuada Cansancio físico/fisiológico Cansancio mental/psicológico Falta de conocimiento Falta de habilidad Motivación inapropiada

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14 Peligro fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud o una combinación de éstos. Riesgo Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y produzca daños.

15 Falta de orden y limpieza (Causa) Caídas, golpes (Efecto)
Peligro Riesgo Falta de orden y limpieza (Causa) Caídas, golpes (Efecto)

16 ¿Pueden haber actividades
¿Los riesgos pueden eliminarse? ¿Pueden haber actividades libres de riesgos?

17 Los riesgos difícilmente pueden eliminarse.
Lo que sí se puede hacer es controlarlos, adoptando medidas preventivas para evitar los accidentes.

18 ¿Qué son medidas preventivas?
Son acciones que se adoptan con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, a través de la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. Sistema de sujeción de los tres puntos

19 ¿Cuál es el alcance de las medidas preventivas?
Están dirigidas a aquellas condiciones de trabajo que podrían generan daños, durante el cumplimiento de sus labores. Su implementación es de suma importancia en toda empresa.

20 La clave en la prevención de accidentes se fundamenta en detectar oportunamente y eliminar aquello que pueda representar un riesgo en los lugares de trabajo mediante: Medidas de orden y limpieza Manejo adecuado de materiales y herramientas Mantenimiento de máquinas Uso de equipos de protección personal Inspecciones periódicas Investigaciones Control permanente

21 Ejemplos de medidas preventivas.
Mantener las instalaciones y equipos en buenas condiciones operativas y de seguridad. Brindar capacitación sobre los peligros y riesgos asociados a las actividades de los trabajadores. Programar y realizar exámenes periódicos de salud a los trabajadores.

22 concéntrese en su trabajo
No se distraiga… concéntrese en su trabajo

23 Adopte las mejores prácticas
en su trabajo diario

24 condición sub estándar adopte una actitud proactiva…
Si observa un acto sub estándar o condición sub estándar adopte una actitud proactiva… Yo… no lo oí Yo lo vi, lo oí.. pero no dije nada Yo… no lo vi

25 No haga esto y si lo observa:
¡ INFÓRMELO !

26 Siempre debe asegurar…
Capacitación Herramientas adecuadas Actitudes seguras Elementos de protección Resguardos en su sitio Orden y limpieza Procedimientos definidos

27 ¿Qué es Seguridad y salud ocupacional?

28 seguridad y salud ocupacional
condiciones y factores que afectan, o pueden afectar, a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratista),visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

29 Sistema de seguridad y salud ocupacional
Políticas, estándares, procedimientos y prácticas que pueden mejorarse a través de un proceso continuo.

30 Cuál es el objetivo de un sistema de seguridad
y salud ocupacional? Prevenir los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional

31 Circulo de Deming y el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
Planificar Círculo de Deming Hacer Actuar Verificar

32 Planificar Para: La identificación de peligros, evaluación de sus riesgos y el control de los mismos. Determinar los requisitos legales aplicables a los riesgos. Definir objetivos de seguridad y salud ocupacional Establecer programas para cumplir los objetivos.

33 Hacer/ Implementar Para:
Definir la estructura y responsabilidades del personal Entrenar y asegurar la competencia del personal Establecer cómo se realizará las consultas y comunicaciones Establecer el tipo de documentación a generar y cómo controlarlo Establecer y mantener medidas de control en aquellas actividades que conlleven riesgos asociados Preparar respuestas ante eventuales emergencias

34 Verificación y acciones correctivas Para:
Medir el desempeño actual respecto al cumplimiento de los objetivos y programas de seguridad y salud ocupacional Evaluar si lo planificado se cumple respecto a accidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas Evaluar los registros generados y su control Establecer y mantener un programa periódico de auditorias.

35 Actuar Para: Que la alta dirección de la organización revise el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a fin de asegurar su conformidad. Que la alta dirección de la organización atienda la posible necesidad de cambios en la política, objetivos y otros elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en base a los resultados de las auditorias del sistema.

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