Seminario Irade Eduardo Loyola Osorio Octubre 2007 Concepción Seminario IRADE.

Presentación del tema: "Seminario Irade Eduardo Loyola Osorio Octubre 2007 Concepción Seminario IRADE."— Transcripción de la presentación:

1 Seminario Irade Eduardo Loyola Osorio Octubre 2007 Concepción Seminario IRADE

2 ¿Tierra de campeones?

3

4 Globalización G Cambio Tecnológico Innovación Desregulación Baja natalidad

5 Globalización Mutación económica inédita Impulsa crecimiento/ destruye puestos de trabajo Multiplica riqueza/ aumenta desigualdades Consecuencias Inseguridad social Inseguridad civil

6 Entorno político nacional Modelo chileno controvertido alta concentración del poder económico mala distribución del ingreso encuesta Casen (Mideplan) Sociedad molesta Transantiago, delincuencia, violencia inflación Gobierno deteriora su apoyo Sistema Binominal exclusión política (PC)

7 Los Números Población: 16.284.741 habitantes PIB : US$99,55 billones PIB per cápita US$12.600 Empresas en Chile 800.000 Ingreso Mínimo Mensual $ 144.000 Fuerza Laboral Activa: 6,5 millones Afiliación sindical : 14,9% Huelgas legales 2006: 134 Paros ilegales 2007 : Celco, Codelco, Agrosuper Fuentes: Unesco, D. del Trabajo, Mideplan

8 País joven (no es equipo) 1810 2010  Visiones ideológicas contrapuestas  Pasado reciente no resuelto  Subsisten desconfianzas  Complejo competir en economía global

9 Y por casa, ¿cómo andamos? Deportes Concepción Lota Schwager Fernández Vial Naval Deportes Arauco U de Concepción Huachipato Ñublense Iberia

10

11 Relación laboral tradicional Empresa Trabajador(Sindicato)

12

13 Trabajo en subcontratación Empresa principal Contratista Trabajador Relación civil o mercantil

14 Lo que podría venir Grupo de Empresas Sindicatos por Rama de producción Negociación Supraempresa

15 ¿Qué necesita el país? Estado: Eficiente buen empleador apoya a emprendedores fomenta el Diálogo Social regula para el Siglo XXI fiscalizador ecuánime

16 ¿Qué más? Empresas con valores  Respeto por personas y organizaciones  Respeto al Medio ambiente  Comprometidas con la Comunidad  Respeto por los derechos humanos no al trabajo forzoso no al trabajo infantil no a la discriminación

17 ¿Algo más? Sindicalismo: Que valora su historia, pero mira al siglo XXI Dialogante, tecnificado, no confrontacional Empresa lugar de encuentro y no campo de batalla Que hace su pega y no demanda crecer por ley Se subdivide y multiplica fueros

18 Y muchas cosas más Trabajo digno (decente OIT) Mayor productividad y eficiencia Salarios justos, fruto de la negociación colectiva Respeto a la ley Relaciones laborales de excelencia Buen clima laboral Calidad de vida Respeto a la afiliación sindical Respeto a la negociación colectiva Respeto al derecho a huelga Altos estándares de higiene y seguridad Capacitación, desarrollo de competencias Gestión del talento

19 Posición RR.HH. Personas, activo más importante de la Empresa RR.HH posición estratégica Integra la elite de la compañía Influye en la toma de decisiones Agrega valor al negocio

20 Funciones de RR.HH. Selección del personal Capacitación y desarrollo Sistemas de información Compensaciones y beneficios Gestión del cambio Captar y desarrollar talentos Detección, cuantificación, desarrollo de competencias Horarios y jornadas flexibles Trabajador, persona, ciudadano

21 La penúltima Seamos equipo Empresas/trabajadores cumplen la ley Lo laboral: tema país No es moneda de cambio en elecciones La realidad se mira con los dos ojos dotación directa y contratistas Relación estrecha en educación y trabajo Hay potencial para competir y ganar en aldea global

22 ¿Diálogo Social en la Octava? Interrogantes: ¿Actores Sociales piensan en conjunto la región? ¿Hay proyecto común de desarrollo? ¿Hay contrato social para el nuevo siglo? ¿Se han reunido alguna vez? ¿Hay confianzas? ¿Se conocen?