Campaña lugares de trabajos saludables: «Gestionemos el estrés» Marta Urrutia – Comunicación y Promoción León, 23 de octubre de 2014.

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1 Campaña lugares de trabajos saludables: «Gestionemos el estrés» Marta Urrutia – Comunicación y Promoción León, 23 de octubre de 2014

2 Introducción a la campaña
Coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Organizada en más de 30 países. Con el apoyo de una red de socios. Centros de referencia nacionales Agentes sociales Socios oficiales de la campaña Medios de comunicación asociados Enterprise Europe Network (Red Europea para las Empresas) Instituciones de la UE

3 Objetivos principales
Mejorar el conocimiento del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. Promover la prevención/gestión de estos riesgos. Prevenir los efectos negativos significativos. Proporcionar asistencia y orientación a trabajadores y empresas. Fomentar la utilización de herramientas prácticas y de fácil manejo.

4 ¿Qué son el estrés y los riesgos psicosociales?
Exigencias del trabajo superan la capacidad para hacerles frente. Problema de organización, no una debilidad personal. Consecuencias de un ambiente de trabajo psicosocial deficiente. Riesgos psicosociales carga de trabajo excesiva o presión de tiempo; demandas contradictorias; falta de claridad respecto a las funciones del trabajador; comunicación ineficaz; mala gestión de los cambios en el seno de la organización; falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo; desavenencias en las relaciones interpersonales; acoso, agresión y violencia; dificultades a la hora de combinar los compromisos laborales y personales, etc.

5 Datos y cifras sobre el estrés y los riesgos psicosociales (1)
El estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa — después de los trastornos musculoesqueléticos. Alrededor de la mitad de los trabajadores consideran que es habitual en su lugar de trabajo. Entre el 50 y el 60% de todos los días de trabajo perdidos se pueden atribuir al estrés laboral. En un reciente sondeo europeo de opinión llevada a cabo por EU-OSHA, la causa de estrés laboral más habitualmente mencionada fue la reorganización del trabajo o la precariedad laboral (72 % de los encuestados) las largas jornadas laborales o una excesiva carga de trabajo (66 %) y sentirse intimidado o acosado en el trabajo (59 %).

6 Datos y cifras sobre el estrés y los riesgos psicosociales (2)
El mismo sondeo reveló que alrededor de 4 de cada 10 trabajadores creen que el estrés no se gestiona adecuadamente en su lugar de trabajo. Por lo general, las bajas relacionadas con el estrés tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas. Según datos de EUROSTAT, a lo largo de un período de nueve años el 28 % de los trabajadores europeos afirmó estar expuesto a riesgos psicosociales que afectaban a su bienestar mental.

7 Infografía – causas y cifras

8 Los efectos negativos dificultad para concentrarse;
Para las personas dificultad para concentrarse; propensión a cometer errores; agotamiento y depresión; problemas en la vida personal; mala salud física, especialmente enfermedades cardiovasculares y problemas musculoesqueléticos; Para la organización rendimiento empresarial general deficiente; aumento del absentismo y el «presentismo»; elevación de las tasas de accidentes y lesiones;

9 Infografía - gestión

10 Gestión de los riesgos psicosociales
En Europa, únicamente en torno al 30% de las organizaciones ha adoptado procedimientos para tratar los riesgos psicosociales*. A menudo, la tarea de abordar tales riesgos se considera más difícil, en comparación con los riesgos de SST «tradicionales». Sin embargo... Los riesgos psicosociales pueden evaluarse y gestionarse del mismo modo sistemático que otros riesgos para la SST. Las ventajas de gestionar los riesgos psicosociales y el estrés relacionados con el trabajo compensan claramente los costes de ejecución de dicha tarea para las organizaciones de todos los tamaños. * Encuesta europea en las empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER), Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Disponible en: En Europa, únicamente en torno al 30% de las organizaciones ha adoptado procedimientos para tratar los riesgos psicosociales*. A menudo, la tarea de abordar tales riesgos se considera más difícil, en comparación con los riesgos de SST «tradicionales». Sin embargo... Los riesgos psicosociales pueden evaluarse y gestionarse del mismo modo sistemático que otros riesgos para la SST. Las ventajas de gestionar los riesgos psicosociales y el estrés relacionados con el trabajo compensan claramente los costes de ejecución de dicha tarea para las organizaciones de todos los tamaños.

11 Cómo gestionar el estrés y los riesgos psicosociales
La evaluación es esencial para identificar los riesgos y determinar las soluciones pertinentes Aún disponiendo únicamente de unos recursos limitados, los riesgos psicosociales pueden evaluarse y gestionarse de manera efectiva Actuar de modo proactivo y contar con un plan para prevenir problemas es el método más eficaz para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo Existen herramientas prácticas y directrices que facilitan la gestión eficaz de los riesgos psicosociales

12 Beneficios de la gestión de los riesgos psicosociales
Mejora del bienestar y la satisfacción laboral de los trabajadores. Un personal sano, motivado y productivo. Incremento del rendimiento y la productividad generales. Reducción de las tasas de absentismo y de rotación de personal. Disminución de los costes y la carga para la sociedad en su conjunto. Cumplimiento de los requisitos legales.

13 El papel de la dirección
Compromiso desde arriba Puesta en marcha de plan de prevención y reducción de los riesgos psicosociales. Promoción de un entorno laboral propicio. Interacción/colaboración con los trabajadores a diario. Destrezas adecuadas para el liderazgo y la gestión de recursos humanos Aplicación de medidas voluntarias de promoción del bienestar mental

14 La importancia de la participación de los trabajadores
Participación de los trabajadores es clave Diálogo bidireccional entre empresarios y trabajadores Los trabajadores y sus representantes pueden contribuir a las tareas de planificación y de aplicación de soluciones Consultar a los trabajadores eleva el estado de ánimo y garantiza medidas más adecuadas

15 Fechas clave de la campaña
Lanzamiento de la campaña: 7 de abril de 2014 Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo: semana del 20 al 24 octubre de 2014 y en 2015 Ceremonia de entrega de los Galardones a las Buenas Prácticas: abril de 2015 Cumbre sobre lugares de trabajo saludables: noviembre de 2015

16 Recursos de la campaña Oferta de asociación Galardones europeos
Guía de la campaña Folleto informativo Folleto de los Galardones a las buenas prácticas Conjunto de herramientas de la campaña en línea Material promocional Informes Guías y herramientas prácticas Película de Napo Oferta de asociación Galardones europeos

17 2014-15 Socios Oficiales de la campaña
Official Campaign Partners HWC 1st round 69 partners 2012–13 HWC 1+2 round 87 partners HWC total of 53 partners

18 2014-15 Socios Oficiales de la campaña
Official Campaign Partners HWC 1st round 69 partners 2012–13 HWC 1+2 round 87 partners HWC total of 53 partners

19 2014-15 Medios de comunicación asociados
Grupo exclusivo de periodistas y editores interesados en la SST Gran éxito: 28 socios en toda Europa We have now 28 media partners from 14 countries: BE, CY, DE, ES, FI, FR, IR, IT, NL, NO, P, PL, SK and UK.

20 Galardones a las buenas prácticas
España INSHT Torrelaguna, 73 28027 Madrid Contacto: Fecha límite: 25 de septiembre de 2014

21 Informe conjunto con Eurofound
Informe conjunto sobre riesgos psicosociales: comparación de la prevalencia de riesgos psicosociales entre trabajadores perspectiva de los mandos sobre gestión de estos riesgos diferentes tipos de intervenciones organizacionales Resumen: en 25 idiomas Conferencia: Bruselas, octubre

22 Guía electronica para pymes
Guía para gestionar el estrés y los riegos psicosociales explica lo que son, sus causas y consecuencias; da consejos prácticos sobre cómo hacerles frente en una pequeña empresa; aborda preocupacioness y confusiones; enlaza con otros recursos nacionales Versiones nacionales disponibles en noviembre 2014

23 Herramienta visualización datos online
Panorámica de datos de prevalencia y gestión de riesgos psicosociales en Europa Fuentes de datos: ESENER 2, Encuesta de Población Activa, Eurobarómetro y Encuesta de FRA sobre “Violencia contra las mujeres” Datos segmentados por: país, sector, tamaño de empresa y puestos, género, edad etc. Lanzamiento: tercer trimestre 2015

24 Napo en…..cuando estás estresado

25 Gracias por su atención