Mayo 2009 Nº 18 1.Quienes somosQuienes somos 2.Algo huele mal...Algo huele mal... 3.Elecciones: cuestiones y plazosElecciones: cuestiones y plazos 4.ConclusionesConclusiones.

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1 Mayo 2009 Nº 18 1.Quienes somosQuienes somos 2.Algo huele mal...Algo huele mal... 3.Elecciones: cuestiones y plazosElecciones: cuestiones y plazos 4.ConclusionesConclusiones Fe de erratas: en nuestra anterior guillotina (la 17) aparece por error la consideración de que las ETT’s son buenas para el empleo. Obviamente la frase que los duendes nos modificaron era: “Los países con mayor presencia de ETT tienen tasas de desempleo más elevadas” Así se entiende mejor, ¿verdad? Es soñando con lo imposible que el hombre ha realizado siempre lo posible. Los que se han conformado con lo que les parecía posible no han avanzado nunca de un solo paso, (M. Bakunin)

2 Mayo 2009 Nº 18 Somos claros, no ocultamos nada, consecuentes con nuestros planteamientos y principios. Los únicos que plantamos cara a los ataques y abusos que la dirección hace contra los trabajadores; la voz discordante que no asume los planteamientos empresariales. A la empresa y sus sindicatos afines (Tripartito actual) le resultamos incómodos porque defendemos la acción común entre las distintas categorías de trabajadores, pues el corporativismo es una de las zancadillas más efectivas contra los trabajadores. Y cuando planteamos denuncias es por las irregularidades y abusos que realiza la empresa y que los sindicatos mayoritarios consienten y fomentan con su pasividad. No nos reunimos a escondidas con la Dirección, somos transparentes y el tiempo ha ido poniendo a cada cual en su sitio y ha sacado a relucir la verdad de los hechos. De modo que: - Seguiremos trabajando para la mejora de los trabajadores. Estar representados para exponer, con más fuerza, los planteamientos de los trabajadores. - Continuaremos combatiendo los planes destructores de empleo y de condiciones de empleo, impuestas por el Tripartito. Nos presentamos sin disfraces, con una trayectoria y experiencia a nuestras espaldas. Se podrán conseguir más o menos cosas, pero serán para todos, porque defendemos y fomentamos la participación y la corresponsabilidad de todos en la discusión y el debate. Nos dirigimos a todos los trabajadores que, a pesar de todo lo que ha sucedido y han sufrido, aun mantiene la llama de la ilusión y de la esperanza para cambiar las cosas y conseguir algo mejor. Sabemos que son muchos los desengañados y apáticos, pero os pedimos un esfuerzo, porque el futuro depende de lo que estemos dispuesto a luchar. ¡Ahora más que nunca, necesitamos de vuestra ayuda! 1

3 Mayo 2009 Nº 18 Algo huele mal en el WC Y es que la tan cacareada “reducción de costes” debe estar afectando al servicio de desinfección de los lavabos. Como podréis observar en la foto, la última inspección de RENTOKOIL INITIAL fue en 2006. Total, Sres. de la Dirección y comité de seguridad y salud, un despiste lo tiene cualquiera ¿verdad?, y si seguimos así también un herpes… ¡DESINFECCIÓN YA! Os presentamos el cuento más leído por estas fechas, de cuyo desarrollo son responsables los sindicatos “mayoritarios” y La Dirección de Thales CIS. Todo un Best Seller. Y es que ambos sindicatos son los más vendidos. sindicatos “mayoritarios” Próximamente a la venta la versión Thalesiana del mismo. ¡No te la pierdas! 2

4 Mayo 2009 Nº 18 3 Las elecciones, cuestiones y plazos Ya habréis recibido el correo que marca el inicio oficial del período electoral. Os recordamos los principales “hitos” que marcarán el devenir de las próximas elecciones. 1.- Entre el 25 y el 28 de Mayo se expondrá el censo electoral en el que deberán figurar todos los trabajadores. Si tenéis dudas al respecto os podéis poner en contacto con la Mesa electoral (mesaelectoral.cis@thalesgroup.com) para que comprueben vuestros datos (si estás en cliente probablemente no tengas tiempo de pasarte por este rincón del mundo) o pedir las enmiendas necesarias.mesaelectoral.cis@thalesgroup.com 2.- El 29 de Mayo la mesa resolverá las incidencias que surjan. 3.- El 1 de Junio se expone el censo definitivo. Esto determinará el número de miembros del Comité de empresa a elegir. 4.- Entre el 2 y el 10 de junio se deberán presentar las diferentes candidaturas (nos consta que las correspondientes a los sindicatos de la empresa ya están hechas). 5.- El 12 y el 15 de Junio se proclaman las candidaturas “provisionales”. 6.- El 16 se atenderán las reclamaciones en torno a estas candidaturas “provisionales”. 7.- El 17 se resolverán las incidencias en torno a estas candidaturas y se proclamarán las definitivas. 8.- Entre el 18 y y el 21 de Junio es la Campaña electoral en la que cada candidatura pedirá el voto a los trabajadores. 9.- El 22 es la jornada de reflexión. 10.- El 23, por fin, se produce el acto de la votación. Os animamos a participar activamente en todo el proceso. ¡Es muy importante que los trabajadores estén representados! ¡UNETE A LA LISTA DE CGT!

5 Mayo 2009 Nº 18 4 El comité y conclusión El Comité es la representación del conjunto de los trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliación sindical. Es, por tanto, el encargado de velar por la tutela de los derechos y los intereses del conjunto de trabajadores en un determinado ámbito (centro de trabajo), de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la Ley le otorga. Si crees en un Comité de los Trabajadores, para los Trabajadores y con los Trabajadores; si crees en un Comité claro e informativo y no oscurantista, te invitamos a presentarte con nosotros. Puedes apuntarte simplemente para apoyar la candidatura, no es necesario que estés afiliado al Sindicato para apuntarte. Recuerda que el plazo de presentación de candidaturas finaliza el 10 de Junio: ¡TE ESPERAMOS! Cuando amenazan es por algo Nos han llegado noticias de que ciertos personajes (sindicalistos de comfia-CCOO y FES- UGT) andan propagando el rumor (ignoramos con qué fundamento) de que aquellos que nos apoyen mínimamente serán defenestrados de la empresa “ipso-facto”. NO SE PUEDE SER MÁS RUIN Si te han llegado noticias en este sentido debes saber, primero, que tal es prácticas van en contra de la más elemental LIBERTAD SINDICAL y, segundo, que desde CGT garantizamos la defensa en todos los ámbitos de cualquiera que nos preste el apoyo (sobre todo si es firmando en nuestra lista), que no vamos a consentir que semejante CACICADA se consume y que estamos dispuestos a llegar donde haga falta en la defensa de los derechos de los trabajadores (y sin amenazas, que todos sabemos que lo que decimos lo cumplimos). ¡No nos sometemos al chantaje!