BIENESTAR INSTITUCIONAL Espacio donde se presentan los procesos socioculturales de los estamentos, (estudiantes, docentes – investigadores, egresados.

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2 BIENESTAR INSTITUCIONAL Espacio donde se presentan los procesos socioculturales de los estamentos, (estudiantes, docentes – investigadores, egresados y personal Administrativo), en lo referente a su desarrollo humano, sentido de pertenencia, integración recreativa, formación integral y reconocimiento de los diferentes miembros, objetos y servicios de la comunidad y su relación con el entorno universitario singular y el Distrito Capital.

3 MARCO LEGAL ACUERDO No. 10 DE 1996 Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Norma que nos rige actualmente y donde se expresan lineamientos de Bienestar Universitario. … la búsqueda del Bienestar debe tener un carácter permanente y continuo, construyendo sentido de pertenencia, con la institución y coadyuvando para la construcción de su propio proyecto de vida.

4 MISIÓN Fomentar el desarrollo integral y mejoramiento permanente de la calidad de vida de la comunidad universitaria, a través de la promoción de espacios de reflexión y esparcimiento, impulsando el crecimiento personal y colectivo, a partir del aporte de la formación integral y la construcción de comunidad desde la configuración de un sano ambiente institucional y el fomento del sentido de pertenencia de todos los estamentos de la institución.

5 VISIÓN Ser reconocido por la eficiencia, calidad y calidez de los programas y servicios que se prestan a la comunidad universitaria, con el propósito de promover su desarrollo integral y el mejoramiento permanente de la calidad de vida (personal y colectiva), a través de la promoción de espacios de reflexión y esparcimiento, para que se configure un sano ambiente institucional.

6 POLÍTICA GENERAL DE BIENESTAR INSTITUCIONAL El Bienestar Institucional tiene como política contribuir al desarrollo integral, a la conformación evolutiva de la comunidad académica, a la generación de espacios de reflexión que faciliten el desarrollo endógeno en el entorno universitario, a promover espacios participativos de interacción social, a facilitar a la comunidad de los estamentos entornos agradables que mejoren su calidad de vida.

7 Creación de un ambiente universitario propicio. Promover la cultura y el arte como formas de expresión. Generalizar la práctica del deporte y la ejecución de actividades recreativas. Fomentar la prevención de todos los riesgos que impidan el desarrollo de una comunidad. POLÍTICAS DE BIENESTAR INSTITUCIONAL

8 ORGANIGRAMA FUNCIONAL VICERRECTORIA ACADÉMICA VICERRECTORIA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE BIENESTAR INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE BIENESTAR INSTITUCIONAL COMITÉ DE BIENESTAR INSTITUCIONAL: *Vicerrector Académico. *Decanos. *Director de Bienestar Institucional. *Dos miembros de la Comunidad Universitaria designados por el Consejo Académico de los cuales uno debe ser estudiante. COMITÉ DE BIENESTAR INSTITUCIONAL: *Vicerrector Académico. *Decanos. *Director de Bienestar Institucional. *Dos miembros de la Comunidad Universitaria designados por el Consejo Académico de los cuales uno debe ser estudiante.

9 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN DE BIENESTAR INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE BIENESTAR INSTITUCIONAL

10 DESCRIPCIÓN DE GRUPOS, PROGRAMAS Y SERVICIOS DESARROLLO SOCIOECONOMICO

11 Programa de Apoyo Alimentario: DESARROLLO SOCIOECONOMICO Total Universidad Distrital AñoInscritosPromedio almuerzos día 2010-33.5992.900 2011-14.0813.200 2011-33.8672.970

12 DESARROLLO SOCIOECONOMICO Reliquidación de Matriculas PeriodoSolicitudes recibidas Universidad Distrital 2011-1411 2011-3527

13 DESARROLLO SOCIOECONOMICO Descuento del 10% por votación PeriodoSolicitudes recibidas Universidad Distrital 2011-151 2011-3172

14 DESARROLLO SOCIOECONOMICO Proyección Laboral y Emprendimiento 2011 SemestreFacultad Población Total Semestre Ciencias y Educación TecnológicaIngeniería Recursos Naturales y Medio Ambiente Calle 64Artes 112513671879281691408 33813411181X38402

15 DESCRIPCIÓN DE GRUPOS, PROGRAMAS Y SERVICIOS DESARROLLOHUMANO

16 DESARROLLO HUMANO Psicología, Consulta Individual PeriodoUniversidad Distrital 20102.210 2011-11.324 2011-31.485

17 DESARROLLO HUMANO Programa de Salud Sexual y Reproductiva. SSR-SPA PeriodoUniversidad Distrital 20103.814 2011-11.426 2011-31.398

18 DESCRIPCIÓN DE GRUPOS, PROGRAMAS Y SERVICIOS MEDICINA ENFERMERIA FISIOTERAPIA ODONTOLOGIA SALUD FONOAUDIOLOGIA

19 S A L U D Consulta Individual Odontología PeriodoUniversidad Distrital 20107.520 2011-13.302 2011-33.012

20 S A L U D Consulta Individual Enfermería PeriodoUniversidad Distrital 20108.603 2011-14.740 2011-35.657

21 S A L U D Consulta Individual Medicina PeriodoUniversidad Distrital 20108.623 2011-15.171 2011-35.055

22 S A L U D Consulta Individual Fisioterapia PeriodoUniversidad Distrital 20101.104 2011-1836 2011-3280

23 S A L U D Consulta Individual Fonoaudiología PeriodoUniversidad Distrital 2011-1243 2011-3291

24 D E P O R T E S DESCRIPCIÓN DE GRUPOS, PROGRAMAS Y SERVICIOS MANEJO DEL TIEMPO LIBRE

25 D E P O R T E S Deporte Formativo, Recreativo y Competitivo PeriodoUniversidad Distrital 201023994 2011-19691 2011-39971

26 DESCRIPCIÓN DE GRUPOS, PROGRAMAS Y SERVICIOS ARTÍSTICO Y CULTURAL MANEJO DEL TIEMPO LIBRE

27 ARTÍSTICO Y CULTURAL Escuelas de Formación Artística. TeatroTaller de Poesía Danza FolclóricaCine Club Clown (Técnica de Teatro)Danza Contemporánea Música LatinoamericanaLaboratorio de Investigación Teatral Gramática Musical y GuitarraTaller de Narración Oral DibujoMural

28 Cultura Medioambiental Fomentar el desarrollo de prácticas amigables con el medio ambiente Sensibilizar a la comunidad universitaria mediante su aproximación al medio ambiente Transformación paisajística de las sedes según lo cual se desarrollen fenómenos de apropiación del territorio Consolidar el Voluntariado Ambiental, al interior del Centro de Bienestar Institucional.

29 Cultura Medioambiental 2011 SemestreFacultad Población Total Semestre Ciencias y Educación TecnológicaIngeniería Recursos Naturales y Medio Ambiente Artes 190716110921081216 34328565122150665 Periodo Facultad Población Total Ciencias y Educación TecnológicaIngeniería Recursos Naturales y Medio Ambiente Artes 201056923732170855 2011-1321361961194 Derechos Humanos

30 Deserción y Permanencia-OPEUD  Como parte del Plan Estratégico de Desarrollo 2007–2016 el Centro de Bienestar Institucional de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas se propuso iniciar en el segundo semestre de 2009 una investigación que permitiera establecer los índices de deserción estudiantil y determinar el tiempo de graduación promedio que emplea un estudiante en recibir su título universitario.  Así pues, la OPE-UD Oficina para la Permanencia Estudiantil Universidad Distrital Adscrita a Bienestar Institucional se crea con el fin de desarrollar políticas, estrategias, programas y proyectos en torno a la disminución de la deserción y repitencia y la retención efectiva de los estudiantes de la Universidad.  Con la información proporcionada por la Oficina Asesora de Sistemas se desarrolló el estudio de índices de egresados y número de semestres que tardan los estudiantes para graduarse.

31 Deserción y Permanencia-OPEUD Entre las actividades que desarrolla la OPEUD se adelanta una investigación que se centra en las siguientes variables. 1.Tasa de Deserción 2.Tiempo de Graduación 3.Porcentaje de Estudiantes que incurren en Prueba Académica Simultáneamente la OPEUD desarrolla procesos de intervención con estudiantes en riesgo de deserción en todas las Facultades y programas de Pregrado de la Universidad. La OPEUD también realiza talleres de nivelación con estudiantes que ingresan por primera vez a la Universidad.

32 Tasa de Supervivencia Para analizar de manera objetiva el comportamiento de la deserción estudiantil, se incorporó al estudio la tasa de supervivencia definida como el seguimiento al porcentaje de estudiantes que sobreviven de una cohorte después de x semestres. Tasa de Supervivencia promedio por semestre en los programas del ciclo profesional de la Universidad SEMESTRE PROMEDIO 10,89 20,80 30,74 40,69 50,67 60,63 70,62 80,59 90,58

33 Índice de Deserción Nacional AÑOÍndice de deserción 200448,4 200548,3 200647,8 200746,4 200844,9 PROMEDIO47,16 Fuente: Ministerio de Educaci ó n Nacional

34 Deserción y Permanencia-OPEUD

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36 EGRESADOSEGRESADOS DESCRIPCIÓN DE GRUPOS, PROGRAMAS Y SERVICIOS

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39 http://egresados.udistrital.edu.co Ingreso Sistema

40 http://virtualidad.udistrital.edu.co Ingrese su Usuario y Contraseña

41 http://virtualidad.udistrital.edu.co

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45 EGRESADOSEGRESADOS

46 Universidad Distrital. Se reglamenta la aplicación de descuentos, exenciones y estímulos en el pago de las matriculas de Posgrado a los egresados de programas de Pregrado: Acuerdo 004 del CSU del 25 de enero de 2006. Acuerdo 10 del CA del 7 de noviembre de 2006. Egresado (30%) (Estimulo) + Certificado electoral (Beneficio por Ley 10%)= (40%) Ex monitor académico o administrativo (50%) (Estimulo) + Certificado electoral (60%) Ex representante estudiantil (50%) (Estimulo) + Certificado electoral (10%) = (60%) BENEFICIOS EGRESADOS

47 Biblioteca Luis Ángel Arango. 25% de descuento en afiliación, previa presentación del carné que lo acredita como egresado. Fundación Egresados U. D. Convenio de cooperación mutua con descuentos hasta del 50% para los cursos por esta impartidos Consejos Profesionales COPNIA ACIEM

48 EGRESADOSEGRESADOS Carrera 8 No. 40 – 58 Piso 3 Edificio Alejandro Suárez Copete Telefax: 338 2674 PBX.: 3239300 - 323 8400 Ext. 1730 http://virtualidad.udistrital.edu.co egresados@udistrital.edu.co

49 ESPACIOS FISICOS POR FACULTAD Ciencias y Educación Ingeniería Medio Ambiente TecnológicaArtes Calle 64 Dirección de Bienestar Institucional X Oficina Administrativa XXXXXX Consultorio Médico XXXXXX Consultorio de Enfermería XXXXXX Consultorio Odontológico XXXXXX Consultorio de Psicología XXXXXX Trabajo Social XXXXX Oficina de Deportes XXXXXX Oficina de Cultura XXXXXX Oficina de Egresados X

50 GRACIASPOR SU ATENCION. GRACIAS POR SU ATENCION.