SERVICIO DE ASESORAMIENTO PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LAS EMPRESAS ASISTENCIA TÉCNICA : FUNDACIÓN MUJERES.

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1 SERVICIO DE ASESORAMIENTO PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LAS EMPRESAS ASISTENCIA TÉCNICA : FUNDACIÓN MUJERES

2 SERVICIO DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Servicio gratuito proporcionado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Córdoba que ofrece información y asesoramiento a las empresas interesadas sobre cómo incorporar la igualdad de oportunidades en el ámbito de los recursos humanos.

3 Nuestro trabajo: Líneas de intervención: Inserción laboral y creación de empresas. Prevención de Violencia de Género y Sistema Educativo Género, Políticas de Igualdad y Cooperación Internacional Igualdad de Oportunidades en las empresas En los últimos años estamos trabajando para promover la integración de la Igualdad de Oportunidades en las empresas: como estrategia básica de promoción de la I.O. en la sociedad ante la creciente demanda de las organizaciones laborales    

4 Refuerzo y mejora de las actuaciones que ya se estén desarrollando en el ámbito de la igualdad SERVICIO DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES YMUJERES Aporta: Conocimientos nuevos sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y nuevas formas de gestión. Asesoramiento técnico para desarrollar un diagnóstico y un Plan de Igualdad. Difusión y visibilidad pública, tanto a nivel externo como interno. Intercambio de experiencias con empresas del mismo contexto de la ciudad.

5 ¿POR QUÉ LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS EMPRESAS? Las empresas con aspiraciones a progresar, basan su estrategia de negocio en la mejora continua, en la calidad de sus productos y servicios y en la gestión óptima de sus recursos humanos. El capital humano integrado por el equipo de mujeres y hombres que trabajan en una organización es la piedra angular del éxito empresarial; sin las personas trabajadoras y sin su conocimiento, la empresa carece de los recursos indispensables para lograr su desarrollo productivo.

6 ¿CUÁL ES NUESTRO PLANTEAMIENTO DE TRABAJO CON LAS EMPRESAS? Equipo de trabajo motivado Plantilla implicada y comprometida con la empresa Equipo de trabajo flexible y adaptable a nuevas formas de trabajo Óptima gestión del conocimiento y know-how de la organización Imagen externa de una empresa modernizada, comprometida socialmente y competitiva en el mercado Mayor productividad y, en consecuencia, mayor beneficio empresarial La incorporación de la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos se refiere a la participación equilibrada de todas las personas independientemente de su sexo y conlleva una serie de ventajas para la empresa:      

7 LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES 3/2007 ARTÍCULO 45. ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD Obligación de respetar la igualdad en el ámbito laboral, mediante la adopción de medidas que eviten la discriminación laboral, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los/las representantes legales de las personas trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral ARTÍCULO 49. Apoyo para la implantación voluntaria de Planes de Igualdad, para pequeñas y medianas empresas MARCO NORMATIVO

8 LEY para la promoción de la igualdad de género en Andalucía 12/2007 ARTÍCULO 23.6. Obligación de las empresas a respetar la igualdad en el ámbito laboral y a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación. ARTÍCULO 27. Recoge el compromiso por parte de la de la Administración de la Junta de Andalucía de fomentar la elaboración de Planes de Igualdad en empresas que no estén obligadas por la LOI 3/2007 así como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la organización. MARCO NORMATIVO

9 ¿CUÁL ES NUESTRO PAPEL EN EL PROYECTO? Elaborar un diagnóstico de situación de la organización. Realizar la asistencia técnica a las empresas interesadas, con la finalidad: Diseñar un Plan de Igualdad basado en el diagnóstico.

10 ACOMPAÑAMIENTO A LAS EMPRESAS EN TODO EL PROCESO FASES EN EL PROCESO DE TRABAJO INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROYECTO A LAS EMPRESAS ELABORACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO DISEÑO DE UN PLAN DE ACCIÓN CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

11 EL DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA ¿QUÉ ES UN DIANÓSTICO? ¿EN QUÉ CONSISTE? ¿CÓMO SE DESARROLLA?

12 EL DIAGNÓSTICO: ¿QUÉ ES? Es un estudio de la situación de la empresa en materia de igualdad Proporciona información de la situación de las mujeres y de los hombres, su participación en todos los procesos y sus necesidades Destaca posibles desigualdades por razón de sexo Sirve de base para la realización de un Plan de Igualdad

13 EL DIAGNÓSTICO: ¿EN QUÉ CONSISTE? En el análisis de:  Las características de la empresa. Las características de la composición de la plantilla: distribución de mujeres y hombres por niveles jerárquicos, estudios, edad, etc...  Las prácticas habituales en la gestión de recursos humanos desarrolladas en la empresa.  En la formulación de: Directrices dirigidas a corregir desigualdades entre mujeres y hombres detectadas. 

14 EL DIAGNÓSTICO: ¿CÓMO SE DESARROLLA? Recopilando información (tablas de datos, memoria, actividad, antigüedad, Convenio Colectivo de referencia,...) que han proporcionado información sobre: composición de la plantilla, estructura organizativa y clasificación de puestos. Realizando entrevistas en profundidad a las personas responsables de recursos humanos. Analizando y procesando la información recabada. Elaborando el informe de diagnóstico.

15 EL PLAN DE IGUALDAD ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD? ¿QUÉ CONTIENE? ¿QUIÉN PARTICIPA?

16 EL PLAN DE IGUALDAD: ¿QUÉ ES? DEFINICIÓN “Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” INSTRUMENTO JURÍDICO COLECTIVO PARA INTRODUCIR LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES LOI- Art. 46

17 EL PLAN DE IGUALDAD: ¿QUÉ CONTIENE? Finalidad y objetivos en base a los resultados obtenidos del diagnóstico. Acciones correctoras a llevar a cabo para alcanzar la finalidad. Cada acción contiene: objetivos específicos, actuaciones personas responsables y destinatarias, medios materiales y humanos. Calendario de trabajo por acción correctora. Aproximación presupuestaria. Mecanismos e instrumentos de seguimiento y evaluación.     

18 EL PLAN DE IGUALDAD: ¿QUIÉN PARTICIPA? La Dirección de la Organización La Plantilla La Comisión para la Igualdad

19 SERVICIO DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES ¿CÓMO PARTICIPAR? Contactar con equipo técnico en: Delegación de Igualdad. Ayto. Córdoba. Avda. Gran Capitán, 6 Tfno. y fax: 957 499931 Igualdad.Jefatura@ayuncordoba.es Fundación Mujeres. C/ Claudio Marcelo, 15 p.1º Teléfono: 957299190 y fax:957420326 cordoba@fundacionmujeres.es

20 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN