“Cuando el partido es EL obstáculo”: Mujeres en organizaciones políticas latinoamericanas Beatriz Llanos Ciudad de Panamá 2010.

Presentación del tema: "“Cuando el partido es EL obstáculo”: Mujeres en organizaciones políticas latinoamericanas Beatriz Llanos Ciudad de Panamá 2010."— Transcripción de la presentación:

1 “Cuando el partido es EL obstáculo”: Mujeres en organizaciones políticas latinoamericanas Beatriz Llanos Ciudad de Panamá 2010

2 ¿Amigables o excluyentes? Estructura interna: “ellos deciden” Fuente: GEPPAL - Base de datos Género y Partidos. Proyecto BID- IDEA

3 Listas y electas: “ellos representan” Fuente: GEPPAL - Base de datos Género y Partidos. Proyecto BID- IDEA

4 El “circulo vicioso de la desigualdad” Escasez de compromiso y voluntad política “espontánea” Base femenina no empoderada: en lo + alto “mujeres símbolo” Debilidad instancias organizativas femeninas: roles tradicionales + ausencia enfoque igualdad Reducido acceso instancias de poder, y listas (salvo cuando hay cuotas) Ausencia de igualdad de oportunidades de partida competencia electoral Recursos Capacitación: Sólo CR, Panamá, y México Financiamiento: contexto Perú  Hombres 4.6 veces gasto publicidad que mujeres Medios Perú 2006 : 39% candidatas vs 22.2% (tv), 18.6 % (p), 26.2% (r) Medios Bolivia 2010: 50% candidatas vs 13.7% (tv), 27.2%(p), 40.2% (r) Divorcio mujeres políticas y mujeres sociedad civil/academia (salvo Uruguay)

5 Avances: Impacto de la cuota, buenas prácticas y legislación paritaria … Avances a nivel retórico (pero del dicho al hecho…..): Inclusión de cuotas estatutarias en 56 partidos (Chile, Guatemala, Nicaragua, Venezuela). Programas de Gobierno: DDSSRR 51%, IO 79%, V 53% y PP 47% Paridad CEN y listas: PAC Costa Rica, PRI México y PS Argentina Secretarias de la Mujer concebidas desde la Igualdad Espacios inter-partidarios de concertación/diálogo y agendas comunes: Ecuador, Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá, Perú, RD y Uruguay (BP:2007) Reformas al Código Electoral CR: paridad (alternancia) listas + estructuras partidos + capacitación  Sanción incumplimiento: no inscripción o no renovación. Ver Constitución Ecuador

6 En busca del “paraíso paritario” en los partidos: Desafíos pendientes Generación de información e indicadores partidos: GEPPAL De militantes a dirigentes: formación de “actoras críticas” con enfoque de igualdad de género. Redefinir rol de la Secretaria Mujer: funciones y recursos Financiamiento y género: estudios y estrategias Incidencia para construcción de documentos programáticos igualitarios + promoción de buenas prácticas Igualdad todavía tema de mujeres: ¿cómo convertir a LOS militantes en aliados?: identificar/difundir incentivos para que los partidos promuevan la igualdad

7 Agradecimientos Proyectos en marcha: Socios Prolead – BID UNIFEM Auspiciadores  AECID  Ministerio de Relaciones Exteriores Noruega