Una empresa eficiente Sistema de seguridad y bienestar social.

Presentación del tema: "Una empresa eficiente Sistema de seguridad y bienestar social."— Transcripción de la presentación:

1 Una empresa eficiente Sistema de seguridad y bienestar social

2 GERENCIA ADMINISTRATIVA ORIGEN, SIGNIFICADO Y PERSPECTIVAS DEL FONDO DE RETIRO DEL MAGISTERIO Y LA DERRAMA MAGISTERIAL

3 ANTECEDENTES HISTÓRICOS La DM es el sistema de Seguridad y Bienestar del Magisterio creado por D.S. Nº 078 del 10 de diciembre de 1965. Diseñada para ser administrada por los organismos gremiales del magisterio peruano. Como fondo previsional complementario a los que otorga el Estado a los maestros.

4 MARCO LEGAL D.S. Nº 078 del 10.12.1965 (Creación). D.S.Nº 021-ED del 09.09.1988 (Estatuto). R.M. Nº 0561-93-ED (Indexación de Aportes al 0,5% de la U.I.T. vigente). Rediseño del Sistema Previsional (1996). Reglamento Operacional del 18.09.2006. D.S. Nº 004-ED-2007

5 ETAPAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL 1.ADM. GUBERNAMENTAL (1966-1984): Manejo por parte del MINEDU durante 18 años de despilfarro y depredación del fondo previsional. 2.REESTRUCTURACIÓN Y SANEAMIENTO (1984-1987): El SUTEP asume el control de la DM luego de la consulta a las Bases, encuentra sin liquidez y con más de 3,500 expedientes de retiro sin atender. Se inicia el cambio de estructura de aportes de montos fijos a moneda tabular vigente.

6 ETAPAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL 3.ETAPA DE REFLOTAMIENTO (1987-1995): En 1988 los Aportes se indexan al 3% del I.M.L. (R.M.V.) dando inicio a una real capitalización de fondos mejorando significativamente los beneficios de Retiro, Invalidez y Fallecimiento. Posteriormente en 1993 se cambia al equivalente de 0,5% de la U.I.T. vigente hasta hoy. Mejoramiento de los Ingresos y adicionalmente de los Servicios a los docentes de todo el país. 4.DESPEGUE ECONÓMICO Y FINANCIERO (1996- Actual): Se establecen las Cuentas Individuales para un reparto más justo y atractivo del fondo de previsión social. Inversión del capital a través del Crédito Social del Magisterio con tasa de interés revertibles a sus asociados.

7 ETAPAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL Se amplia el servicio de préstamos a docentes cesantes de la Ley 20530, se moderniza administrativa, tecnológica y funcionalmente la empresa para servir a los docentes en Sede Central y Oficinas Desconcentradas a nivel nacional. Se consolida la institución mediante la oferta de Servicios para mejorar el nivel socio-económico del asociado a través de Previsión Social, Cultura Social, Crédito Social, Dematours, Programa de Vivienda Social y otros.

8 RESULTADOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS LOS RESULTADOS ECONÓMICOS LOS PUEDE JUZGAR USTED MISMO CADA VEZ QUE ACUDE A DERRAMA MAGISTERIAL A SOLICITAR: Que se le atienda en lo que usted eligió. Que se le atienda en lo que usted eligió.. Su beneficio por cese, invalidez o fallecimiento.