Héctor Jaramillo Gutiérrez

Presentación del tema: "Héctor Jaramillo Gutiérrez"— Transcripción de la presentación:

1 Héctor Jaramillo Gutiérrez
1ra ENCUESTA SOBRE LAS CONDICIONES DE EMPLEO, TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA DE CHILE (ENETS) Subsecretaría de Salud Pública Dirección del Trabajo Instituto de Seguridad Laboral Héctor Jaramillo Gutiérrez

2 HISTORIA Encuestas Desarrolladas en Chile sobre condiciones de empleo, calidad de vida y salud de los trabajadores y trabajadoras: La encuesta Laboral (ENCLA), Dirección del Trabajo, buscaba caracterizar las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en empresas en Chile. La II Encuesta Calidad de Vida y Salud, Ministerio de Salud, año 2006, incluyó un módulo específico para trabajadores. La Encuesta CASEN, MIDEPLAN, módulo Empleo, caracterización socioeconómica, pobreza, vivienda, salud, empleo, ingresos y educación de los chilenos. Encuesta Protección Social, Mintrab, estudio longitudinal. Historia laboral y previsional. Iniciativas importantes pero independientes y sin coordinación entre ellas

3 Ministerio del Trabajo y Previsión Social
COORDINACIÓN INTERSECTORIAL ENETS Ministerio de Salud Ministerio del Trabajo y Previsión Social Contribución al diseño de políticas públicas con enfoque de equidad en salud, trabajo y protección social

4 Desarrollo de la ENETS Desarrollo del piloto Validación instrumentos :
Encuestas cognitivas y Focus- group 2007 Convenio acuerdo Minsal-ISL y DT Se constituyen grupos de trabajo para la discusión de dimensiones. 2009 Diseño de la muestra con Microdatos U. De Chile Julio 2009 Trabajo de campo con OUAH . Capacitación encuestadores . Trabajo de campo 2008 Se elabora el borrador del primer cuestionario y manual del encuestador Elaboración del primer borrador de dimensiones y preguntas ASESORIA EXPERTOS OMS Comunidad Europea Universidad de Toronto Universidad Pompeu Fabreu Académicos y expertos nacionales Dirigentes sindicales y organización de trabajadores(as) 2006 Se decide su desarrollo

5 MARCO CONCEPTUAL ¿QUÉ CAUSAS DETERMINAN LA SALUD DE LOS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES? Marco conceptual para Calidad de Vida y Salud de los trabajadores en su relación con las Condiciones de Empleo y Trabajo. Basado en el marco teórico de la CSDH de la OMS (2008) y la Red de Conocimiento sobre Condiciones de Empleo, Trabajo y Desigualdades en Salud (EMCONET) (2010).

6 OBJETIVO GENERAL DE LA ENETS
Describir y analizar la situación de la población chilena con respecto a las condiciones de empleo, trabajo, equidad y salud para contribuir al diseño de políticas públicas en el ámbito del empleo, el trabajo y la protección social. Describir - Condiciones de empleo y trabajo Situación de salud y calidad de vida Acceso y satisfacción de los sistemas de salud ocupacional Según variables socio demográficas y condiciones de empleo y trabajo Analizar - Condiciones de empleo y trabajo según ejes de equidad social Educación Ingreso Ocupación Clase social -Situación de salud y calidad de vida según condiciones de empleo, trabajo y ejes de equidad social. Identificar Indicadores de Empleo, trabajo y salud para la elaboración de políticas publicas sobre salud y equidad, tales como precariedad laboral y su asociación a salud Evaluar Indicadores de empleo, trabajo y salud para mejorar la salud y reducir las inequidades en salud y trabajo

7 Dimensiones Accidentes Laborales Posición Socioeconómica
Calidad de Vida y Salud Condiciones de Trabajo Factores Psicosociales Condiciones de Empleo Estado y sociedad

8 DIMENSION CONDICIONES DE TRABAJO
Condiciones de Seguridad y prevención de riesgos Acciones sobre la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo Percepción de los trabajadores sobre el riesgo de accidente del trabajo y las enfermedades del trabajo. Medio ambiente Laboral Exposición a factores físicos como altas temperaturas, ruidos, etc. Exposición a factores químicos, pinturas, solventes, etc. Exposición a factores de riesgo musculo esquelético, tales como trabajo repetitivo, alta intensidad, cargas pesadas, etc. Exposición a riesgos biológicos, animales y fluidos humanos, sangre, etc. Elementos o medios necesarios para realizar el trabajo Herramientas de trabajo Materiales de trabajo y equipos Lugar de trabajo y su entorno Entornos inmediato del trabajo, acceso a servicio higiénicos y de alimentación.

9 Avance de Resultados: Región Metropolitana

10 Algunos datos de referencia
Chile(*) Población estimada 2009 : 17 millones Población mayor de 15 años: 13,2 mill. (74% de la población) Región Metropolitana (RM) Población Total: 7 millones Poco más del 40% de la población (*): Proyección 2010, según censo INE

11 CARACTERIZACIÓN TRABAJADORES(AS) REGIÓN METROPOLITANA (RM)

12 Situación de Empleo según Sexo, Santiago de Chile

13 CARACTERIZACIÓN TRABAJADORES(AS) REGIÓN METROPOLITANA (RM)
Muestra regional de trabajadores(as) mayores de 15 años, incluyendo ocupados y desocupados con un 92,1% de población urbana: Seguridad Social en Salud 79% de afiliación al sistema público de salud FONASA Sistema Previsional 76,3% se encuentra afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) 16,8% se encuentra sin cobertura previsional Acceso al Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales El 46,4% declara tener cobertura frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Seguro de Cesantía 10,8% señala no conocer su situación El 56,6% dice tener acceso al seguro de cesantía.

14 ¿EN QUÉ CONDICIONES SE TRABAJA?
RESULTADOS PRELIMINARES REGIÓN METROPOLITANA ¿EN QUÉ CONDICIONES SE TRABAJA? Dimensión Condiciones de Trabajo Riesgos Ergonómicos: 83,6% Riesgos Físicos: 33,6% Riesgos Químicos: 13,15 Riesgos Biológicos: 2,4% Presentes en hombres y mujeres Predominan en ambos sexos Predomina en mujeres La exposición diferencial a riesgos no sólo responde a la mayor o menor presencia de éstos, sino también al grado de conocimiento que tienen los trabajadores (as)

15 Enfermedades provocadas o agravadas por el trabajo
¿Cómo influyen las condiciones de empleo y de trabajo en la salud y calidad de vida de trabajadores y trabajadoras? (1) Accidentes Laborales Los trabajadores de los menores tramos de ingresos son los que presentan un mayor desconocimiento del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Enfermedades provocadas o agravadas por el trabajo -14,1 de cada 100 trabajadores reconocen tener o haber tenido alguna enfermedad provocada o agravada por el trabajo durante su vida laboral -Sólo un 20% de las enfermedades que los trabajadores (as) vincularon al trabajo fueron reconocidas como Enfermedades Profesionales reconocidas por el Sistema Lay

16 Acceso al Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales según sexo, RM.

17 Presencia de dolores o molestias
¿Cómo influyen las condiciones de empleo y de trabajo en la salud y calidad de vida de trabajadores y trabajadoras? (2) Presencia de dolores o molestias 56 de cada 100 trabajadores(as) mencionan padecer algún tipo de dolor provocado por sus condiciones de trabajo en los últimos 12 meses. Percepción de calidad de vida y salud Un 23,9% de los trabajadores(as) perciben tener un estado de salud malo o regular

18 ¿CÓMO LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES(AS) CONTRIBUYE A UNA MEJOR SALUD?
Genera una mayor influencia en la toma de decisiones en el lugar de trabajo Contribuye a la elaboración y evaluación de las políticas públicas que contemplan las expectativas de los trabajadores(as)

19 REFLEXIONES Y DESAFÍOS
El desconocimiento de información por parte de los trabajadores(as) limita el acceso a los derechos La vulnerabilidad en el empleo afecta la salud y bienestar de los trabajadores(as) Es necesario generar instancias y mecanismos que faciliten el desarrollo de organizaciones que favorezcan la capacidad de negociación en los lugares de trabajo El abordaje integral de la relación de salud y trabajo es fundamental para enfrentar inequidades en salud

20 Consulte en la Página Web http://www.saludytrabajo.cl