PROPUESTA REUNIÓN 10 FEB 15 Seguimiento de la economía Elimina incertidumbre La propuesta incluye solo UN SEMESTRE Se acuerda y firma cómo se continúa.

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2 PROPUESTA REUNIÓN 10 FEB 15

3 Seguimiento de la economía Elimina incertidumbre La propuesta incluye solo UN SEMESTRE Se acuerda y firma cómo se continúa con los cambios estructurales Inicio negociaciones a partir del 15/06 DESDOBLAMIENTO

4 CAMBIOS ESTRUCTURALES Transformación de la grilla docente mediante vinculación a horas cátedra Reducción del tope de horas Pago en el segundo cargo Incremento de zona desfavorable

5 TRANSFORMACIÓN DE LA GRILLA DOCENTE MEDIANTE VINCULACIÓN A HS CATEDRA A partir de este año el cargo de MGJS tendrá una vinculación con 19 HORAS cátedra (en dos tramos), respetándose la relación de cargos para el resto del nomenclador.

6 TRANSFORMACIÓN DE LA GRILLA DOCENTE MEDIANTE VINCULACIÓN A HS CÁTEDRA Dicha vinculación continuará de la siguiente manera: Año 2016 = 21 hs. (en dos tramos) Año 2017 = 22,5 hs…?? (en dos tramos)

7 ¿POR QUÉ LA TRANSFORMACIÓN EN AÑOS? Por el Costo Al vincularse con horas tiene un triple impacto en el año (transformación + aumento valor por reducción horas + incremento anual)

8 REDUCCIÓN DEL TOPE DE HORAS Proponemos iniciar el camino de reducción del tope de horas, a partir del segundo semestre de este año, de 66 a 63 HORAS CÁTEDRA. Asimismo, ningún docente podrá superar las 45 hs. cátedra Respetaremos derechos adquiridos

9 REDUCCIÓN DEL TOPE DE HORAS La misma continuará de la siguiente manera: Año 2016: 6 horas (de 63 a 57) Año 2017: 6 horas (de 57 a 51) Año 2018: 6 horas (de 51 a 45)

10 ¿POR QUÉ LA REDUCCIÓN EN AÑOS Y POR QUÉ EL INICIO DESDE EL SEGUNDO SEMESTRE 2015? Por la complejidad a nivel sistemas y normativa Por el Costo

11 MODALIDAD Ningún docente podrá superar las 45 hs. cátedra Alternativas

12 PAGO EN EL SEGUNDO CARGO Se propone implementar el pago en segundo cargo del concepto 690 Adicional Decreto 735/05

13 PAGO EN EL SEGUNDO CARGO Posteriormente, avanzaremos con el pago de los conceptos restantes de la siguiente manera: Año 2016: concepto 649 y 692 Año 2017: concepto 449 (pago en segundo cargo o incorporación al básico)

14 INCREMENTO DE ZONA INHÓSPITA B Vinculación del 140% al básico en 2 tramos Planificación de incrementos: Año 2016: 170% Año 2017: 200%

15 INCREMENTO DE ZONA INHÓSPITA A Vinculación del 110% al básico en 2 tramos Planificación de incrementos: Año 2016: 130% Año 2017: 150%

16 INCREMENTO DE ZONA MUY DESFAVORABLE B Vinculación del 60% al básico en 2 tramos Planificación de incrementos: Año 2016: 80% Año 2017: 100%

17 INCREMENTO DE ZONA MUY DESFAVORABLE A Vinculación del 50% al básico en 2 tramos Planificación de incrementos: Año 2016: 65% Año 2017: 80%

18 A LA SIGUIENTE PROPUESTA GENERAL SE LE APLICA: TRANSFORMACIÓN GRILLA REDUCCIÓN DEL TOPE PAGO EN EL SEGUNDO CARGO INCREMENTO DE ZONA REUNIÓN 10 FEB 15

19 ENEFEBMARABRMAYJUNJUL SUELDO 10%12%18%20% INCREMENTO GENERAL PRIMER SEMESTRE ??% NEGOCIA_ CION

20 ENEFEBMARABRMAYJUNJUL ASIG. FAMIL. 510 560 INCREMENTO GENERAL PRIMER SEMESTRE ASIGNACIONES FAMILIARES ??% NEGOCIA_ CION 460

21 RECIBOS

22 Febrero MAESTRO DE GRADO 10 AÑOS DE ANTIG.

23 Mayo MAESTRO DE GRADO 10 AÑOS DE ANTIG.

24 Febrero PROFESOR 10 AÑOS DE ANTIG.

25 Mayo PROFESOR 10 AÑOS DE ANTIG.

26 DIRECTOR DE PRIMERA – MAX. ANTIG. - FEBRERO

27 DIRECTOR DE PRIMERA – MAX. ANTIG. - MAYO

28 ENEFEBMARABRMAYJUNJUL SUELDO 10%12%18%20% INCREMENTO GENERAL SEGUNDO SEMESTRE AUN SIN CONSIDERAR EL % GENERAL ??% IMPACTA 2º TRAMO TRANSFORMACION REDUCCION 3 HORAS PROFESORES

29 Julio MAESTRO DE GRADO 10 AÑOS DE ANTIG.

30 Julio PROFESOR 10 AÑOS DE ANTIG.

31 DIRECTOR DE PRIMERA – MAX. ANTIG. - JULIO