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Presentación del tema: "TERCEROS MEDIOS www.preusm.cl TEST CEIS TERCEROS MEDIOS www.preusm.cl."— Transcripción de la presentación:

1 TERCEROS MEDIOS www.preusm.cl
TEST CEIS TERCEROS MEDIOS

2 VARIABLE EVALUADAS Aptitudes Mentales: Generales y Diferenciales.
Estudio de la Personalidad: Estudio Sociométrico. Evalúa Rasgos de Personalidad e Integración Social. Intereses Profesionales Estudio de Adaptación y Hábitos de Estudio

3 ESTUDIO DE LAS APTITUDES MENTALES
APTITUDES GENERALES Promedio General Atención Memoria Visual Memoria Auditiva APTITUDES DIFERENCIALES Razonamiento Abstracto Aptitud Verbal Aptitud Numérica Aptitud Espacial Aptitud Mecánica.

4 Interpretación de Resultados
Percentil: Una medida de posición podemos decir que es un valor tal que supera un determinado porcentaje de los miembros de la población.

5 ESTUDIO SOCIOMÉTRICO RASGOS DE PERSONALIDAD Dominio / Sumisión
Estabilidad / Inestabilidad Seguridad / Inseguridad Responsabilidad /Flojo en el deber Sociabilidad / Individualidad Audacia / Reserva ESCALA DE INTEGRACIÓN SOCIAL Integración Social Objetiva Actitud Personal de Integración Social. ESTUDIO SOCIOMÉTRICO DEL ALUMNO EN LA CLASE Aceptación Rechazo Liderazgo

6 INTERESES PROFESIONALES
AREA DE INTERESES: Mecánicos Calculo Científicos Contacto Personal Estéticos Literarios Sociales Trabajos de Oficina Prácticos Médicos. ELECTIVOS SEGUNDOS MEDIOS 2005

7 ELECTIVOS SEGUNDOS MEDIOS 2005
ESTUDIO DE ADAPTACIÓN AREAS DE ADAPTACIÓN Familiar Fisiológica Social Emocional HABITOS DE ESTUDIO Motivación Condiciones Ambientales Planificación del Estudio Utilización de Materiales Asimilación de Contenidos ELECTIVOS SEGUNDOS MEDIOS 2005

8 INTERESES VOCACIONALES
TEST HOLLAND INTERESES VOCACIONALES

9 DESCRIPCIÓN TEST El test de Holland consta de 160 pregunta. Ante cada pregunta la persona debe indicar la preferencia o el rechazo por una determinada actividad, profesión u oficio, marcando SI o NO respectivamente. Las actividades planteadas conforman seis escalas que corresponden a los tipos de personalidad (o ambientes): Convencional, Realista, Intelectual, Artístico, Social y Emprendedor.

10 El test de Holland no constituye una prueba de habilidad o de potencia, por lo que no tiene respuestas buenas o malas. Su objetivo es reflejar los sentimientos de afinidad con determinados tipos de actividades laborales EMPRENDEDOR CONVENCIONAL SOCIAL REALISTA ARTÍSTICO INTELECTUAL

11 Tipo Convencional: Es organizado y metódico. Prefiere las actividades ordenadas y los cargos subordinados, con menos responsabilidad y liderazgo que el tipo Emprendedor. Posee valores convencionales. Se identifica con el poder y ambiciona bienes materiales. No le gusta arriesgarse, es más bien cauto, escrupuloso y suele ser poco imaginativo. Tiende a ser conformista y defensivo. Se muestra poco flexible e inhibido y detesta perder el control en cualquier situación. Es más bien formal, muy ordenado y eficiente, especialmente en tareas que requieren orden y precisión. Suele ser persistente y tenaz, insistiendo en algo hasta lograr lo que se propone.

12 Tipo Realista: Es práctico y concreto. Prefiere las actividades que le permitan desempeñar tareas físicas y aquellas donde es posible observar resultados en forma casi inmediata. En general no es muy sociable y muestra una cierta tendencia agresiva e irritable. Rechaza los trabajos que necesitan habilidad verbal o que dependen de la interacción personal y del trabajo en equipo. Suele descalificar las demostraciones emocionales. Posee valores convencionales, tiende a ser sincero, directo y auténtico. Es conformista, poco complicado, estable, perseverante, con gran energía y capacidad de trabajo.

13 Tipo Intelectual: Es analítico. Le gustan las tareas ambiguas, abstractas y complejas, que signifiquen un desafío a su intelecto. Tiende a meditar los problemas antes que resolverlos activamente. Valora el uso de la razón en la comprensión y solución de los problemas. Necesita entender las cosas y ser capaz de dar una explicación a cualquier inquietud que se presente. Es metódico, cauteloso y organizado. Posee valores y actitudes que pueden ser poco convencionales. Es activo, curioso e independiente. Tiende a ser introvertido, reservado, observador y poco sociable.

14 Tipo Artístico: Es creativo, original y flexible. Prefiere las actividades que le permitan expresar su mundo interior o su visión particular de las cosas. Necesita libertad para crear, y ambientes que estimulen su imaginación. Posee valores poco convencionales, es independiente y soñador. Algo egocéntrico y caprichoso, muchas veces reacciona emocionalmente y puede ser inestable e impulsivo. Es más bien introvertido, muy sensible e intuitivo. Es más sociable que el tipo Intelectual, pero menos que el social. Demuestra poca rigidez y se adapta fácilmente a distintos ambientes y situaciones.

15 Tipo Social: Es amistoso y servicial. Prefiere las actividades que requieren de la mediación personal, donde los sentimientos y las habilidades sociales son determinantes. Rechaza las actividades que implican un enfrentamiento demasiado intelectual a los problemas, las que dependen de la actividad física y aquellas donde hay demasiado control y orden. Posee habilidad verbal y se desenvuelven bien en el área de las relaciones humanas. Es dependiente del refuerzo externo, necesita llamar la atención de la gente, Se preocupa de los demás y le gusta ayudar. Es persuasivo, se muestra idealista y generoso. Suele ser discreto, perspicaz y responsable.

16 Tipo Emprendedor: Es extrovertido, dominante y muy persuasivo. Evita las actividades que requieran un largo esfuerzo intelectual. Prefiere aquellas vinculadas al poder, la iniciativa personal, la competencia, la aventura y el riesgo. Tiende a ser líder, tiene gran capacidad de organización y habilidades verbales y sociales. Le gusta discutir y ganar, es enérgico, algo engreído y exhibicionista. Demuestra un alto grado de confianza personal y mucho optimismo para enfrentar los problemas.