“D ESAFÍOS Y O PORTUNIDADES PARA LA E QUIDAD EN EL A CCESO A S ERVICIOS DE S ALUD : EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD Y EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y EQUIDAD.

Presentación del tema: "“D ESAFÍOS Y O PORTUNIDADES PARA LA E QUIDAD EN EL A CCESO A S ERVICIOS DE S ALUD : EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD Y EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y EQUIDAD."— Transcripción de la presentación:

1 “D ESAFÍOS Y O PORTUNIDADES PARA LA E QUIDAD EN EL A CCESO A S ERVICIOS DE S ALUD : EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD Y EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS ” Bogotá, Colombia, 9 y 10 de mayo de 2013

2 Países participantes Bolivia Chile Colombia Costa Rica Ecuador Panamá Paraguay Uruguay

3 Antecedentes Misión de lanzamiento de acciones en salud y preparaci{on del Encuentro regional sobre equidad (Bolivia, Perú y Uruguay, septiembre 2012) Reunión de Montevideo, 2012, sobre “Equidad en Salud: medición para la acción” Elaboracion de fichas para aprobación de la CE Aprobación del PAA por parte de la CE Reunión de Roma (marzo 2013)

4 Plan Anual de Acción (PAA) Comunidad de prácticas Encuentro sobre desafíos y oportunidades para la equidad Visitas a EU y/o AL Un estudio de trabajo análitico sobre el tema de uso racional de medicamentos Asesorias Foro de intercambio de experiencias en el uso racional de medicamentos Participación en Foro mundial sobre Recursos Humanos Recife (Brasil)

5 Objetivos El encuentro pretende desde una doble vertiente concretar desafíos y oportunidades para determinar los siguientes pasos a seguir que conduzcan a atender efectivamente las prioridades de los países en la equidad en el acceso a los servicios de salud. De un lado, se concretaran los desafíos y oportunidades en materia de equidad en la disponibilidad y el uso racional de medicamentos, con lo cual el evento será pertinente para conocer experiencias de otros países, revisar modelos y perfilar los próximos pasos de la acción como respuesta a estos retos. De otro, se avanzará en la consolidación de respuestas que conduzcan a la estructura de herramientas adecuadas para una eficiente planeación y gestión de recursos humanos bajo un componente integral, que tenga en cuenta: la migración, la humanización de la atención, la formación, el respeto a la multiculturalidad y la intersectorialidad; de tal forma que, contribuya a la extensión de la protección social en salud y a la universalidad en el acceso a los servicios.

6 Metodología Presentación de los países Elaboración de dossiers nacionales Documento “Estado de Arte” Reuniones por grupos de trabajo según componente de acción Conclusiones y proximos pasos

7 Herramientas e instrumentos disponibles para dar respuesta a las demandas Comunidad de prácticas Visitas de intercambio de experiencias a EU y/o AL Revisión entre pares Asesorias Documentos de estudio Otros: cursos, seminarios, encuentros, Foros