Informe de las mesas de diálogo con los gremios del sector salud

Presentación del tema: "Informe de las mesas de diálogo con los gremios del sector salud"— Transcripción de la presentación:

1 Informe de las mesas de diálogo con los gremios del sector salud
Líneas de política y acuerdos intergubernamentales de salud Comisión Intergubernamental de Salud - CIGS Mejorar la gobernanza del sector público en salud Informe de las mesas de diálogo con los gremios del sector salud

2 FEDERACIÓN MEDICA PERUANA
ACUERDOS SITUACIÓN ACTUAL OBSERVACIONES En el marco de la nueva “Política Integral de remuneraciones de los servidores médicos, profesionales y personal asistencial de la salud del sector público”, el inicio de la nueva remuneración a otorgarse, CUMPLIDO El D. L N° 1153, el DS N° EF / se complementa con la circular N° OGGRH/ MINSA y la circular OGGRH/MINSA; que regulan la política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de salud. 2. Asimismo conforme lo señala la Ley N° 30073, que delega en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento del sistema nacional de salud, se expedirá el Decreto Legislativo que apruebe la nueva política integral de remuneraciones, respetando los derechos laborales adquiridos en el marco del DL N° 559, Ley del Trabajo Médico y el DL N° 276, en ella se contemplará entre otras lo siguiente: Se ha expedido el DL que regula la nueva política de compensaciones 3. El MINSA emitirá opinión favorable ante la Comisión de Salud del Congreso respecto al proyecto de Ley que autoriza extender los alcances de la Ley Ya se emitió opinión técnica favorable, La comisión ha recibido el informe Técnico del Minsa. 4. Federación y Asociación de médicos participarán brindando propuestas al proceso de reforma del sector salud a través de comisiones que se establezcan. El Consejo nacional de salud. CNS, es el ente encargado de las políticas de reforma de la salud en el que participan los representantes del gremio médico. La Federación puede canalizar todos sus aportes a través de esta instancia. La FMP ya ha emitido su punto de vista en contra de la reforma la consideran privatizadora y que afecta los derechos de los trabajadores, no contiene políticas públicas de salud que beneficien a los sectores menos favorecidos. 6. El servicio de Guardias Solicitud Se ha pre publicado el proyecto de Decreto Supremo y el Reglamento del Servicio de Guardias. La FMP ha enviado sus propuestas a este proyecto.

3 FEDERACIÓN NACIONAL DE ENFERMERAS
ACTORES Descripción de acuerdos: MESA PARITARIA NIVEL DE CUMPLIMIENTO Fecha ÁREA Responsable Nuevos Temas/ Observaciones/ Reclamos ESTA- DO MESA PARITARIA FEDEMINSAP Acta con FECHA. 09. Agosto. 2013 Ambas partes sostienen que en el marco de la nueva política integral de remuneraciones de los servidores médicos, profesionales y personal asistencial de la salud del sector público, unifica los ingresos fijos y variables que venían percibiendo indistintamente las enfermeras: Estas remuneraciones entraron en vigencia a partir de septiembre del 2013. Se ha dado cumplimiento a este acuerdo a través de la publicación del DL N° 1153 que unifica la nueva política de remuneraciones del personal de salud al servicio del Estado. DGRRHH – DIRESAS- Unidades Ejecutoras- Cum- Plido 2. Incremento por concepto de guardia en un 55% de los montos que actualmente vienen percibiendo las enfermeras y enfermeros, el mismo que se efectivizará a partir de octubre del presente año. 2. Se dio cumplimiento a este acuerdo a través de lo que establece la Disposición Complementaria Transitoria Única del DS N° EF. DGRH – Unidades Ejecutoras plido 3. En el marco de la reforma el nombramiento progresivo de enfermeras y enfermeros contratados por el DL 276 y DL 1057 que no se encuentran incluidos en los alcances de la Ley iniciando el proceso con un 20% en el año 2014. 3. Establecido en la ley de Presupuesto Ley N° en el numeral 8.1 inciso g). DGRRHH- 4. En el marco de la delegación de facultades, el MINSA presentará la propuesta normativa, que permitirá ampliar las prestaciones complementarias a los profesionales de enfermería contratados y nombrados en los diferentes servicios de salud de enfermería. Se encuentra comprendido en los alcances del DL N° 1154. OGRRHH. Se pre publico el proyecto de reglamento. Se encuentra en evaluación de las observaciones y aportes.

4 Descripción de acuerdos: MESA PARITARIA Observaciones/ Reclamos
ACTORES Descripción de acuerdos: MESA PARITARIA NIVEL DE CUMPLIMIENTO Fecha ÁREA Responsable Nuevos Temas/ Observaciones/ Reclamos ESTA- DO 5. El MINSA pre publicará en un plazo máximo de 05 cinco días, los proyectos de normas técnicas relacionados a salud materna y salud neonatal. OGRRHH. Cum- Plido 6. El MINSA, presentará en un plazo máximo de siete días ante la instancia superior correspondiente, el proyecto final del DS que aprueba el nuevo reglamento de concurso para cargos de jefatura de enfermería. 6. Se elaboró un proyecto de DS. Que aprueba el reglamento de concurso para el cargo de jefatura de enfermeras Observaciones por el Consejo de viceministros, se encuentran levantando las observaciones OGRRHH. plido. 9. El MINSA, pre publicará en un plazo máximo de 15 días el proyecto de modificación del reglamento de cargo de concurso de directores de hospitales e institutos del MINSA, afín de dar cumplimiento al mandato judicial recaído en la acción popular demandada por la FEDEMINSAP.  9. Se ha expedido la RM / MINSA el con el cual se da cumplimiento a la modificación del reglamento del concurso de direcciones de hospitales derivado de mandato judicial.  En la actualidad se encuentra en la Oficina de Asesoría Jurídica para emitir opinión. DGRRHH- OGAJ- plido

5 DESCRIPCIÓN DE ACUERDOS
FENUTSSA DESCRIPCIÓN DE ACUERDOS NIVEL DE CUMPLIMIENTO ÁREA RESPONSABLE NUEVOS TEMAS/ OBSERVACIONES RECLAMOS ESTADO Impulsar y dar continuidad a la Mesa de Trabajo instalada en la PCM integrado por SERVIR, MEF, PCM, MINSA, ANGR, CIGS con el propósito de evaluar el pedido de la FENUTSA de incluir a los trabajadores administrativos del sector en la Reforma de Salud. Se viene coordinando con la Mesa de Trabajo instalada en la PCM, bajo la coordinación de la Dra. Elizabeth Valle. Michael Saldarriaga de la Mesa Paritaria- UGDC – (PCM Dra. Elizabeth Valle ) FENUTSSA presento una escala remunerativa transitoria, por emitir opinión (Servir, Mef y MInsa). En proceso. 2. En el marco de la nueva política remunerativa establecido en el DL N° 1153 se emitirá el DS que apruebe la valorización principal para los técnicos, auxiliares asistenciales para ser implementado en octubre del 2013.  En el contenido del DS EF, contempla las bonificaciones señaladas en el acuerdo. OGRRHH. Cumplido. A partir de julio del 2014, se otorgará S/ n.s. a la valorización principal de los técnicos, auxiliares y profesionales asistenciales señalados en líneas anteriores, logrando de esta manera la equidad en el monto de la valorización principal que recibe Lima y regiones.

6 DESCRIPCIÓN DE ACUERDOS
NIVEL DE CUMPLIMIENTO ÁREA RESPONSABLE NUEVOS TEMAS/ OBSERVACIONES RECLAMOS ESTADO En el marco de la Reforma sectorial se impulsará las iniciativas legislativas que conduzcan al nombramiento progresivo de los técnicos y auxiliares asistenciales que contemple su inicio con un 20% en el segundo semestre del año 2014. Establecido en la ley de Presupuesto Ley N° en el numeral 8.1 inciso g). OGRRHH. Cumplido En el mes de octubre se evaluará la posibilidad de abonar con saldos presupuestales la deuda del DU N° 037 para el me de diciembre a los beneficiarios de dicho DU ( activos, cesantes con y sin sentencia), y de ser posible se propondrá los mecanismos necesarios para tal fin. Se estableció en la ley de Presupuesto Ley N° en la disposiciones complementarias finales, Primera.- S/ , 00 Cincuenta Millones Y 00/100 nuevos soles (con sentencia y sin sentencia) y; Sexagésima Novena.- S/ ,00 Trecientos Treinta y Un Millones Y 00/100Nuevos Soles Con sentencia OGRRHH Se Conformar una mesa de trabajo a fin que se elabore una propuesta técnica para el pago del D.U , integrado por FENUTSSA,OGPP y OGRRHH., para los que no cuentan con sentencia. Seguimiento del DS de cambio de grupo ocupacional, a fín de que este proceso se efectúe en la brevedad posible Este tema del cambio de grupo ocupacional es de competencia de la Ley Servir, quienes deben desarrollar estos criterios en el reglamento que están elaborando. Se viene coordinando con los del SERVIR. En proceso